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青年职工是企业发展和改革的中坚力量，作为国有企业职工队伍的主力军，在市场经济的快速发展下，在国有企业中最重要的一项任务，就是加强青年职工的思想政治工作。本文分析了加强国企青年思想政治工作的重要性，并提出了具有针对性的具体策略，希望能给业界人士提供一定的参考与借鉴。本站今天为大家精心准备了对国有企业青年员工思政工作的思考,希望对大家有所帮助!对国有企业青年员工思政工作的思考
一、国有企业青年员工思想特点分析
现阶段，青年员工在国有企业中所占的比例越来越大，给企业注入了新鲜血液，国有企业员工队伍的综合素质也有了大幅度的提升，这为国有企业的发展奠定了坚实的群众基础。
但是国企内部青年员工也明显存在着自身知识的不足，无法满足快速转型发展的企业需要，因此，他们十分渴望知识，想要通过不断学习提升自身的知识与能力，开拓自身的视野，從而能够将自身的才能充分展示出来，因此他们不安于现状，想要通过各种方法急切改变自己的现状，但是愿望强烈，期望过高，欲速则不达，反而导致效果并不理想。
其次，自我意识强，缺少团队合作意识。国有企业的青年员工大多是“95后”，有着很强的自我意识观念，独立思考的能力强，并且极其注重平等和自身的权利和价值的实现。他们的个性较强，处事基本特立独行，但是由于自我意识太强，只以自我为中心，使其无法融入团队和集体中，只管自己，不顾他人，缺少团队合作的意识，自我约束的能力较弱。
第三，缺少主人翁意识和认同感。国有企业的青年员工一般文化程度较高，但由于资历浅，收入不高，相关福利待遇等也较低。这在一定程度上影响了青年员工的工作积极性，使他们的心理上会出现不平衡，对企业缺乏主人翁意识，对企业的认同感、归属感不强，哪里给的待遇好就去哪里，对企业的忠诚度不高，这对国有企业的发展十分不利。
第四，做事盲目冲动，理性不足。对于国有企业的青年员工而言，他们十分看重公平、平等，渴望获得他人的认可，对社会上的不良风气等十分厌恶，想要积极地消除不公平、不合理的情况，但是理性不足，只看到事物表象，做事容易冲动，缺少深度的思考。
二、青年员工思想政治工作遵循的原则
1.实事求是
在青年员工思想政治工作中，需要树立群众的观点，走群众路线，了解青年员工的思想情况，并对相关问题进行认真细致的分析，结合实际情况科学的开展思想政治工作，多加强与青年员工的交流互动，召开青年知识分子的座谈会，开展多样化的活动，在互动中进行情感交流，有效把握员工的心理情况，使其思想问题得到根本解决。
2.以人为本
在思想政治工作中，需要坚持以人为本，注意教育人、鼓励人、尊重人、理解人、关心人，要多理解青年员工，拉近与青年员工之间的距离，关心他们的工作、生活、学习，帮助青年员工解决思想以及实际问题。同时转变居高临下的行政命令式、教训教育式的思想政治工作方法 ，使对企业青年员工的思想政治工作达到事半功倍的效果。
3.循序渐进
国有企业的青年员工一般都是刚刚入职不久的新人，需要逐步适应陌生的企业各种环境，因此在开展思想政治工作时也应该从浅入深、由易到难，使他们逐渐转变自身的角色，能够从学生转变为复杂的社会人。此外结合心理认知规律让青年员工更好的认识自身的工作，强化他们的创新思维与意识，指导和帮助他们能够科学地处理复杂的事件，使青年员工实现快速的成长进步，为国有企业发展带来新的活力与动力。
三、国有企业青年员工的思想政治工作策略
1.打造良好工作环境，实现公平公正
国有企业的思想政治工作其实就是要做好员工的思想工作，因此需要打造普通员工都能够参与其中的环境氛围。让青年员工了解国有企业的现状、发展目标等，使青年员工能够强化主人翁意识，并将自己与企业发展联系起来，做到上下同心同力。国有企业的思想政治工作人员需要坚持公平公正的原则，能够在工作中发现优秀人才，并科学地利用人才，通过完善的制度、福利待遇以及职业发展留住人才。作为思想政治工作者不仅要保证国有企业在市场竞争中获得好的利润与发展，还需要对管理者进行监督，避免其出现损害青年员工利益的行为，企业发展的决策需要考虑青年员工的实际情况，做到青年员工与老员工平等对待，使青年员工能够享受到公平公正的待遇。
2.树立新理念，积极开展思想政治工作
面对经济社会改革发展的变化和趋势，对青年员工开展思想政治工作也要树立新的理念。首先，树立平等对话的理念，使用青年员工容易接受的方式，与青年员工进行平等的交流，从而使思想政治工作获得满意的效果，让员工在平等的交流互动中分清是非。其次，要尊重青年员工的个性，青年员工正是标新立异的年龄，跟风追星赶时髦正是他们的典型特征。他们崇尚自由、独立，注重培养个性，所以思想政治工作需要对青年员工的个性给予基本的
尊重，要从正面进行引导与激励，从而实现理想的思想政治工作效果。第三，要树立开放性的教育理念，结合国有企业自身以及社会教育资源科学的指导青年员工的思想，使其不断地接受正面的熏陶与教育。第四，要坚持不懈，持之以恒，思想政治工作是一种终身的教育，需要国有企业树立青年员工终身教育的理念，并完善长期、定期的教育机制。
3.把握青年员工特点，丰富工作内涵
在青年员工思想政治工作中，将理想信念教育作为核心，使青年员工坚定马克思主义、社会主义的信念，提高现代化建设的信心，能够努力奋斗，为国有企业发展作出贡献。同时积极开展形势政策教育，让青年员工正确认识当前社会形势，了解改革、发展与稳定之间的关系，积极参与到改革实践中。同时对他们进行社会公德以及职业道德教育也是必不可少的，以提高青年员工的公德意识以及综合素养。加强对青年员工的法制教育，使青年员工知法、懂法、守法，并能够依据法律对自己的行为进行规范，不出现违纪违法的行为。此外心理健康教育也是极为必要的，使青年员工形成好的心理品质，做到自尊、自爱、自强，具备较强的心理适应和调整能力，能够更好地面对今后的工作、生活。
4.创新工作方法，开展多样化教育活动
国有企业的基层党组织要以企业为中心，结合青年员工的思想特点，对思想政治工作方法进行创新优化，使其与青年员工更加贴近，努力迎合青年员工的需求，创新形式，设计主题鲜明、突出特色的思想教育活动，提高青年员工的参与度。比如，可以在青年员工中选出典型的榜样进行宣传，号召青年员工向其学习，开展健康积极的户外生存能力比赛、游戏比赛等，或者对社会特点问题进行评论等，使青年员工的精神生活更加充实。开展青年读书、岗位成才等活动，进行青年员工的职业生涯规划、互动学习交流等活动，使青年思想政治工作更加生动、实用。
5.注重员工个性发展，为其提供广阔发展平台
青年员工敢于创新、做事有冲劲，为此国有企业可以为青年员工提供广阔的平台，使其能够更好地实现自身的价值。对于不同的青年群体，其思想特点、受教育情况不同，因此需要强化青年员工爱岗敬业的精神，科学引导青年员工，使其将自身价值的实现与国有企业的发展相结合，使思想政治工作更好地为青年员工的成长进步服务。要用事业、情感、待遇留住人才，通过建立“导师带徒” “技术比武”等有利于青年员工成长的平台，建立公平的选拔晋升机制，让青年员工能够看到自己的未来与前途，进而充满工作的动力和斗志，逐步成长为企业的有用人才，为企业的发展作出自己的贡献。
四、结束语
综上所述，在时代和社会高速发展的背景下，国有企业青年员工的思想政治工作也要进行改革和创新，这对于企业的生存和发展有着至关重要的意义。国有企业应该充分认识到思想政治工作的重要性，加强对青年员工的培训、教育、引导，积极与青年员工进行沟通和交流，创建多样化的文化活动，提高青年的综合素质，增强青年员工对企业的归属感，使青年员工真正成为企业需要的高水平人才，从而为企业创造更多的经济效益和社会效益。
对国有企业青年员工思政工作的思考
思想政治工作是推动其他工作和经济的生命线，是党和国家的优良传统，也是精神文明建设与社会主义物质文明建设的重要保证，对我国社会的经济发展有着重要的推动作用。在国有企业中要想保证建立现代企业制度、转换发展思路以及对企业进行深化改革，就必须开展思想政治工作。新时期背景下，應以总书记重要讲话为指导，积极探索新途径与新方法，从而推动企业的进一步可持续发展。
一、加强国企青年思想政治工作的重要性
(一)积极开展国企青年的思想政治工作
思想政治工作在现代化以及新形势的背景下，不但是做好国企工作的重要保证，而且发挥着不可或缺的关键性作用。企业内的重要组成就是青年，而企业发展、稳定和改革的重要手段就是成功推进企业思想政治工作。随着世界的大变革和大发展，在利益结构的调整下，中国社会经济体制也有了新的变化，对于企业内部而言，思想观念的变化让其不断产生新矛盾与新情况，为了促进国企的发展和变革，必须做好思想政治工作。
(二)提高企业管理水平的重要途径，就是加强国企青年职工思政工作
在国有企业中，起到重要作用的管理模式就是思想政治工作，也是企业现代化管理的重点。针对青年职工进行思政工作，在国家发展的新形势下，是非常有必要的，也是必然的。在国有企业中，有效管理的重要内容和手段，一直以来都是思想政治工作。随着我国改革开放的深入发展，经济进程的不断加快，给企业管理工作带来了新的挑战，同时也提出了更高的要求。因此，必须要创造一种良好的社会氛围，切实加强企业思政工作管理，将企业综合发展落到实处，才能有效提高企业的管理水平。
(三)增强国企市场竞争力的重要手段，就是加强国有企业青年职工的思政工作
总书记在党的十九届三中全会指出，国企必须充分适应国际化和市场化趋势，虽然已经和市场经济模式相融合，但是还应进一步推动内部深化改革。企业经营目标能否实现与企业思想管理有着直接关系。因此，在进行企业管理时，应将基层组织力量调动起来，充分利用思想政治工作，从而解决企业的发展难题，形成企业和群众结合的强大力量。
二、加强国有企业青年职工思想政治工作的策略
(一)创新国企青年职工思政工作机制
在市场经济形势的不断发展和改革开放的不断深入下，对国有企业青年职工思政工作也提出了新的挑战。因此，必须对思政工作进行创新，才能使企业符合形势发展的需求。应在企业实际的治理工作中，认真并全方位贯彻“目标管理责任制”“领导责任制”，充分落实责任制管理措施，建立企业治理领导体系，依据纵向到底，横向到边的原则，并对企业内部的相关任务指标进行维护，以此来保障思政工作在国有企业中的有效落实。除此之外，还应以领导责任制为思想，建立企业内部责任制度，围绕目标管理措施进行综合治理，在整治过程中以同检查和同部署方式，整治企业的经营工作和治理工作，重视员工的量化考核，将企业责任制落实到方方面面，并围绕“谁主管，谁负责”的原则，做到真正的办好事、管好人，从而推动国有企业的进一步可持续发展。
(二)以中央关于国企管理的方针政策为导向
应以总书记提出的企业治理方针为导向，才能有效开展企业青年职工的思政工作。响应国家“重在治本、标本兼治、齐抓共管”的企业治理原则，将重点放在企业领导政策和政治思想的治理上，在企业治理的各个环节中，贯穿“安全发展、平安和谐、维护稳定”的根本职责，企业管理者应加强对员工的关心，认识思政工作治理的重要性，将这件事当做大事来做，积极排查企业内部隐患，并深入到企业内部员工思想工作，增强员工对企业的归属感。与此同时，还应提高防范意识，认识到综合治理的复杂性，将中央的有关企业管理方针，贯彻到企业员工当中，加强企业的精神管理工作，从而推动国有企业的进一步稳定发展。
(三)坚持以马克思主义理论为指导
经过实践证明，将中国的实际情况与马克思主义相结合，充分符合中国的特殊国情。因此，应以正确的思想作为指导，在进行国企青年思政工作改革中，坚定马克思主义信仰，进一步增强社会主义理念，推动国企朝着正确思政道路发展，提高思想和政治的判断能力，从而保障国企青年职工思政工作的有效性。
三、结束语
综上所述，国有企业青年职工思政工作，不仅要在正确思政指导下与时俱进，还应继承以往的成熟经验，坚持以中央关于国企管理的方针政策为导向，以马克思主义理论为指导，创新国企青年职工思政工作机制，从而保证思想政治工作的有效性，推动国有企业的正确长远发展。
对国有企业青年员工思政工作的思考
一、国有企业青年员工的思想特点
所谓“知己知彼，百战不殆”，只有清晰地把握新形势下企业青年员工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有针对性的改进和加强青年员工思想教育工作。就本人多年从事党团工作的实践经验来看，国有企业青年员工的思想呈现出以下几个特点：
1.求知欲强，但对政治理论学习缺乏热情。随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进，国有企业青年员工明显感觉到专业知识的不足，难以适应企业和社会发展的需要。因此，他们渴望学习与提升自身能力相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现。但是对于政治思想的学习则表现不够积极的态度。他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。
2.关注政治，但易出现盲目性和缺乏理性。国有企业青年员工的参与意识很强，期望得到他人的认可，注重公平和平等;同时对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。比如对一些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理。
3.追求自我，但团队协作意识和约束力差。国有企业青年员工的自我观念比较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现;他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，常常表现为各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜，团队合作意识不够强。一些青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得去，没求过得硬，采取应付式，自我约束力差。
4.市场经济观念强，主人公意识不够强。大多国有企业青年员工受教育程度比较高，但因资历较浅，收入偏低，加之对青年员工的激励措施还有待完善，激励力度还有待加强等容易导致青年员工丧失工作热情，使之产生心理上的不平衡。从而导致一部分青年员工的主人公意识差，对企业的认同感不是很高。部分青年员工对自己所供职的企业抱着做一天和尚敲一天钟的想法，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋职的手段。哪里待遇高就往哪里走，他们对单位缺乏忠诚，这对企业的发展是极其不利的。
综上所述，伴随着市场经济的深入发展，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。因此，企业做青年员工思想教育工作的内容、形式也就“复杂化、多样化”，做到因人而异、有的放矢。
二、加强国有企业青年员工思想政治工作的建议
笔者了解到广东省内有代表性的国有企业青年员工的基本状况，青年员工队伍结构多样，人员综合素质不一，文化程度不同，工作表现也因人而异。有的积极向上、努力进取，有的消极落后、安于现状等等，这些既存在个体的主观原因，也有企业方面的客观原因。从企业角度来说，我们可以通过以下几个方面来加强国有企业青年员工思想政治工作。
(一)广开渠道，倾听心声
要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法莫不过是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中，我们往往可以通过以下几种形式来了解员工的心声：1)通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。2)支部书记和工会主席定期或不定期地深入基层与年青人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时作出帮助和指引，对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。
(二)转变方式，寓教于乐
国有企业基层党组织应根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。不妨打破枯燥乏味的说教，迎合青年的口味，开拓一些新形式，如通过开展自拍工作情况短片评比比赛;在年青人中发掘奋发向上的榜样、典型加以宣传;开展有益身心健康的桌游比赛、户外生存能力竞赛;引入读报评论时事的做法等等，培养他们创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活。也可以结合新时期青年迫切成长进步的需求，开展青年读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动等，搭建平台，建立机制，切实服务青年成长成才。还可从青年自我价值实现的具体要求出发，因势利导地开展“青年职业生涯设计”、“互动式学习交流”等工作和活动，使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在，为青年所喜闻乐见，从而收到良好的教育效果。
(三)营造氛围，倡导上进
古人云“近朱者赤，近墨者黑”，一种良好的工作氛围对职工的思想状态起着至关重要的影响作用。积极、快乐、向上的工作氛围使人精神焕发、斗志蓬勃，工作效率倍增;相反，消极、哀叹、拖拉的工作氛围会使人低迷颓废、意志低沉，工作效率低下。当然，氛围的营造，不能单凭个人的努力，而是需要集体的支持和配合。在实际工作中，我们可以通过开展羽毛球、网球、爬山、象棋、书画等一系列人文活动，来丰富员工的文化生活，增强全员的凝聚力，从而营造一种和谐的工作环境，提高员工的工作积极性。另外，可以定期组织青年员工进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了青年员工集体归宿感的需要，又使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。
(四)强调个性，提供舞台
青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，可鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上。
总之，在企业持续、快速发展的过程中，非常有必要针对青年员工的思想及言行实际，用心研究和分析青年员工思想政治工作中的新情况与新问题，积极探索创新青年员工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，并用心做好青年员工的思想政治工作，把思想政治工作的新要求、新方式和新方法及时渗透到每一名青年员工中去，让青年切身感受到本企业对他们的关心和期望，再通过他们的自省觉悟和积极努力，快速成为企业持续、快速发展的中坚力量。