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今年上半年我局党风廉政建设和反腐败工作在区纪委监委的指导下,以党的十九大、十九届二中、三中全会、中纪委十九届二次、三次全会精神及党风廉政建设和反腐败工作部署,持之以恒落实好中央“八项”规定、省市“十项”规定,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展,确保干部职工严格遵守党纪、政纪、法律、法规,认真履行好职责范围内党风廉政建设和反腐败工作的主体责任。下面是本站为大家整理的,供大家参考。

  党风廉政建设和反腐败工作上半年总结1


  今年上半年局党组认真贯彻落实市委、市政府有关开展党风廉政建设和反腐败工作的部署要求,深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,坚持全面从严治党,严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和党内监督各项制度,狠抓党风廉政建设责任制落实,坚定不移正风肃纪,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线,为城市管理执法工作提供坚强保障。

  一、上半年主要工作

  (一)认真履职尽责,抓好党风廉政建设制度落实。

  重点围绕落实“两个责任”加强党风廉政建设。**年4月25日召开了局系统党风廉政建设和反腐败工作会议,制定下发了《**年党风廉政建设和反腐败工作要点》。局领导与分管局属事业单位、机关科室负责人签订了《**年党风廉政建设目标管理责任书》,制定下发了《**年党风廉政建设局党组书记主体责任清单》《**年党风廉政建设局班子成员主体责任清单》《**年党风廉政建设单位(科室)负责人主体责任清单》。利用党组会、党组理论学习中心组学习会,干部职工学习贯彻中央、省、市委关于党风廉政建设方面的政策,对党风廉政建设和反腐败工作进行重申和强调,建立起了党风廉政建设和反腐败工作的长效机制,使党风廉政建设和反腐败工作全方位融入城管工作各个环节,形成了良好的工作机制。

  (二)抓好班子建设,“一把手”带头率先垂范。

  突出抓“一把手”,发挥“一把手”在落实党风廉政建设责任制中的主导作用。凡涉及党风廉政建设和反腐败工作的重大活动会议,主要领导都亲自研究、亲自部署、班子成员按各自分工,积极抓好职责范围内的党风廉政建设工作。

  认真贯彻执行民主集中制原则,落实《中国共产党重大事项请示报告条例》,坚持重要工作和重要事项及时向主要领导和分管领导请示汇报,不搞独断专行和个人说了算,做到了决策科学化、民主化、程序化、规范化。大力倡导团结共事的优良作风,班子成员在相处共事中,坚持做到事业为重,淡薄名利,心胸坦荡,平等待人,彼此尊重,加强沟通,遵章守纪,接受监督。在领导班子内部形成既有民主又有集中,既有纪律又有自由的良好工作格局。

  领导干部自觉遵守党风廉政建设和反腐败工作的各项规定,坚持勤政清廉为本,以身作则,率先垂范,带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定严格要求自己,要求配偶及子女,做到不该说的不说,不该做的不做,不该吃的不吃,不该拿的不拿,不该去的地方不去,有力地维护了班子整体形象,起到了很好的示范带动作用。

  (三)加强廉政宣传教育,严明党纪,筑牢防线。

  扎实开展廉政教育,牢固树立不想腐、不敢腐、不能腐的思想意识。领导班子成员按要求给党员干部上廉政党课。上半年冉从富、李杨、尹锡军同志均为局机关干部上了廉政党课,对职工开展党风党性党纪和廉政自律教育,使他们树立正确的世界观、人生观、价值观。今年组织局系统县级领导干部10人到米易县法制廉政教育基地接受警示教育,在“七一”前夕组织局机关25名党员到“三线建设博物馆廉政馆”开展警示教育,组织全局职工观看警示教育片《蒙尘的初心》,增强干部职工的廉政意识。局属单位组织党员干部到廉政基地、爱国主义教育基地开展形式多样的理想信念教育,爱国主义教育,党风廉政教育。

  抓好廉政宣传,把牢重要节点关口,春节、清明、中秋、国庆等重要节假日节前短信提醒,从严要求,狠抓作风纪律执行情况监督检查,严防奢靡之风,杜绝“节日病”。

  (四)开展系列专项整治,打造干净担当的队伍。

  **年按照市纪委安排,开展了“利剑除弊、护航花城”专项整治及“心向阳光、干净担当”专项行动。以整治“形式主义、官僚主义”,违纪违规“政”“商”关系,群众身边“微腐败”,“赌博敛财”为抓手。集中整治在贯彻落实党中央、省委、市委重大决策部署上是否存在表态多调门高、行动少落实差,监督检查过多过滥,过度留痕,滥用属地,宣传标语口号散滥5个方面的问题。在与企业交往中是否存在利益交换、涉黑涉恶,充当“保护伞”问题。是否存在服务工作中发生在群众身边“微腐败”问题。市城市管理行政执法局还结合省住建厅在住建系统内开展的“政风行风专项整治年”行动,围绕城管执法、作风纪律方面存在的问题,通过自查督查梳理问题,分析问题存在原因,制定整改措施,签订承诺书,落实责任,切实按照全面从严治党要求,认真贯彻落实上级关于作风建设部署,深入贯彻落实中央“八项规定”精神,对专项整治中发现的问题进行逐项整改。通过系列专项整治活动的开展,提升了干部的廉政意识,达到正风肃纪的作用。

  (五)强化机制,对巡察整改问题再落实。

  **年配合市纪委对**年巡察中发现的37个具体问题逐项进行了再检查。召开党组会议对巡察中历史遗留干部人事问题整改进行部署,利用事业单位改革契机,积极与市委组织部、市编办、市人社局等相关部门协调沟通,内部想办法解决难题。目前,有3项问题正在整改中,需通过改革逐步解决,其他34项问题已全部整改。

  二、下半年主要工作安排:

  **年下半年党风廉政建设工作,要按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的总要求,更好地履行党风廉政建设主体责任,按照抓责任、重教育、强监督的原则,扎实有效地推进党风廉政建设和反腐败工作。

  (一)强化责任,落实“一岗双责”。

  认真落实党风廉政建设责任制,强化各级领导干部“一岗双责”意识。党组对全局党风廉政建设工作负全面领导责任,党组书记为第一责任人,对全局党风廉政建设工作负总责;党组其他成员对分管科室、所属单位的党风廉政建设工作负直接责任;科室及下属单位负责人为本单位、科室党风廉政建设工作直接责任人。

  (二)预防为主,推进廉洁从政。

  持续开展廉政教育,始终把预防腐败教育摆在廉政工作首位。下半年将组织局系统副科级以上领导干部到攀西监狱或米易法制教育基地开展实地警示教育。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,进行岗位廉政教育、警示教育。通过学习会,观看廉政警示教育片,到廉政教育基地实地感受被党纪国法处理人员失去自由的情况,领导干部讲廉政党课等形式,把廉政教育、宣传融入工作中,不断提高党员党性修养,道德品质,树牢党员干部廉洁从政思想。

  (三)健全制度,搞好日常性经常性监督。

  以党规党纪和党的各项制度为基础,深化党务公开,推进政务公开,严格执行年度领导干部述责述廉制度,个人重大事项报告核实制度,落实好廉政谈话和诫勉谈话制度。切实增强全体干部职工遵纪守纪意识,从上至下,从下至上的监督意识。运用好监督执纪“四种形态”,加强对干部的监督,让咬耳、扯袖、红脸、出汗成为常态,实现从只盯“少数人”向管住“大多数”的转变,把廉政问题消灭在萌芽状态。不断完善监督机制和反腐倡廉机制,创新党风廉政建设工作措施,促进党风廉政建设工作不断取得新成效。

  (四)抓实专项行动,织牢织密廉政网。

  落实市十届纪律检查委员会第四次全体会议精神,全面深入开展各专项行动,突出重点,狠抓落实,务见实效。深入开展“形式主义、官僚主义”专项整治,精简会议、文件,围绕市委“一二三五”工作总体思路,不断提升工作成效。深入开展政风行风专项整治,树立以人民为中心的发展理念,强化服务意识,打通服务群众最后一公里。深入开展“以案促改”工作,严格选人用人监督管理,坚持正确的用人导向,把政治合格作为首要标准。深入开展“利剑除弊、护航阳光花城”专项行动,保持反腐高压态势,巩固反腐败成果,营造风清气正的干事环境。

  党风廉政建设和反腐败工作上半年总结2

  **年上半年,我局认真贯彻落实中央、区、市和旗纪委全会精神,扎实推进我局党风廉政建设和反腐败工作。现将工作情况报告如下:

  一、组织领导情况

  一是局领导班子把党风廉政建设作为党的建设和治理体系建设的重要内容,与公用事业发展统筹推进,上半年专题研究部署党风廉政建设工作2次,召开全体干部职工会议强调部署党风廉政工作11次.

  二是把党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作列入重要议事日程,制定工作安排、主体责任清单,细化了分解工作任务,把党风廉政建设和反腐败工作任务落实到每位班子成员,年初主要领导与班子成员、班子成员与各股室负责人签订了党风廉政建设责任书。

  三是强化意识形态工作,将意识形态工作纳入干部绩效考核范围,制定工作安排,建立意识形态工作责任倒查制,签订责任状,重点加强对干部思想理论教育,强化舆论问题的引导,开展经常性的交心谈心,切实提高干部职工对舆情的判断力与分辨力,做到不信谣、不传谣、不造谣。至目前,召开专题意识形态工作会议2次;开展专项督查2次,通过督查没有发现问题。四是局领导班子成员认真履行“一岗双责”,加强对落实党风廉政建设责任制情况的日常监督检查。上半年,局主要领导与班子其他成员开展廉政谈话2次,每季度听取一次班子成员关于落实党风廉政建设责任制情况汇报;局主要领导与达布察克村第一书记开展任职谈话1次;领导班子成员与分管股室负责人开展廉政谈话各2次;局领导班子成员开展监督检查8次。五是规范行使选人用人权,认真组织贯彻落实《党政干部选拔任用工作条例》等相关规定,加大干部晋升激励力度,制定完善了《公用事业管理局干部职工考核管理办法》,没有违规提拔、违规进人等问题。六是严格按照旗纪委“清风干部”评选工作要求,通过全体干部职工民主评选上报**年度第一季度清风干部7名。

  二、作风建设情况

  一是认真落实中央八项规定及实施细则精神,每逢节假日组织开展一次落实中央八项规定及实施细则精神情况监督检查,尚未发现违反中央八项规定精神问题和收到违反中央八项规定精神的信访举报。二是严格执行公务接待、差旅费管理、公务用车、办公用房配备使用管理、婚丧喜庆等纪律要求,上半年没有公务接待、差旅费报销情况,未发现违规操办婚丧喜庆事宜现象;单位环卫车辆均采取了车辆定点维修、定点加油,专人负责管理。三是通过智慧市政管理系统,对管理人员、保洁人员、环卫车辆等用GPS卫星定位实时跟踪和监控,对车辆的油耗、效率等进行系统分析和综合评价,可有效控制垃圾清运车的作业范围、运行路线;对环卫职工在岗、作业质量等情况进行全过程的考核。

  三、维护群众利益情况

  一是局领导班子严格执行“三重一大”规定,在政策执行、民生工程、惠民政策落实上做好充分调查研究和群众参与。二是深入开展整治形式主义、官僚主义与“四官”问题,民生领域专项整治、扫黑除恶专项斗争等工作,至目前开展监督检查3次,自查发现问题1件,至目前已整改完成。三是认真抓好党务、政务、财务公开,利用乌审旗门户网站、“乌审市政”公众号,公开我局服务职能、行风热线、财务预算决算等;通过建立“市政服务10分钟”承诺制、“乌审市政服务”APP客户端,将收到的居民投诉,实现短时间受理并答复,办结率及居民满意率达100%。

  四、注重源头防治腐败情况

  一是年初把党风廉政建设纳入党支部集体学习内容,把党规党纪、廉政法规及“两学一做”纳入党员干部教育培训内容,上半年组织开展学习53项内容,其中学习党风廉政建设相关内容10项,党员干部人均记学习笔记达1万字以上。二是认真落实“民主集中制”,对重大、热点问题进行研讨,涉及到干部内部调动、车辆购置、公厕改建、巷道硬化、债务化解等重大问题,均由领导班子集体研究,按规定程序进行操作。上半年,召开局务会议集体研究相关事项23次。三是高度重视岗位廉政风险防控工作,安排支部纪检委员负责风险岗位监督管理的各项工作,认真组织学习开展岗位廉政风险防控工作的目的和要求,班子成员以身作则,带领分管股室负责人结合自身岗位职责,通过自己找、群众提、相互找、领导点等方法,认真分析并逐一排查个人在权力行使、制度机制等方面存在或潜在的廉政风险点。共查找到个人岗位风险点37个,制定防控措施45条;单位廉政风险7个,制定防控措施18条。

  五、领导和支持执纪执法机关工作情况

  一是领导班子成员在日常工作中,支持和纪委开展工作,年内派驻纪检组来我局指导检查工作2次,向派驻纪检组汇报党风廉政建设工作责任制落实情况2次。二是给班子成员设置廉政提醒卡各1张。三是严格遵守《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》,执行《领导干部个人重大事项报告制度》。班子成员均完善了领导干部廉政档案登记表,按规定报告了个人有关事项。四是按要求做好填报了54名在职职工(除领导干部)及8名退养人员的廉政档案。

  党风廉政建设和反腐败工作上半年总结3

  县纪委:

  今年以来,科技局认真贯彻中央和省、市、县关于党风廉政建设和反腐败工作的重要部署,以党员干部为重点,以完善制度为抓手,以强化监督为保证,围绕中心工作,落实党风廉政建设“两个责任”,开展惩防体系建设,推动各项重点工作落到实处。根据要求,现将主要情况汇报如下:

  一、强化学习教育,党员干部廉政意识进一步提高

  (一)重视廉政教育,提高廉洁自律意识。一是结合“两学一做”学习教育常态化制度化开展,认真组织学习《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内重要规章制度,要求参学对象扎实做好学习笔记、撰写心得体会。二是将集中谈话和个别谈话相结合,坚持党员干部谈心谈话日常化,“扯袖子、咬耳朵”,及时了解干部思想动态,推动制度落实向一般干部延伸。三是组织党员干部开展自查自纠、回头看等活动,提醒党员干部时刻保持警醒,做到“清白做官、干净做事”,做到“不碰红线、守住底线”,牢记全心全意为人民服务宗旨。

  (二)加强制度建设,保证权力运行阳光透明。年初,我局制定了《**年党风廉政建设和反腐败暨惩防体系建设工作计划》,局党组书记、局长宋春茂与班子成员,班子成员与分管科室及直属事业单位负责人分别签署了党风廉政建设承诺书,完成了领导干部个人有关事项报告工作,确保党风廉政建设责任到位。坚持“一岗双责”,明确职责任务、责任考核、责任追究等三个方面的具体内容,形成了局党组统一领导,各股室负责人各司其责,机关干部积极参与的工作机制。开展了“经商办企业”清理自查、辞去公职或退(离)休干部在企业兼职(任职)情况自查、扶贫领域突出问题等专项整治工作,通过一级抓一级,层层抓落实,切实增强了科技部门反腐倡廉工作的针对性与有效性。充分发挥单位纪检监察作用,为业务工作做好前置预警以及过程监督,织密惩防体系建设网络。

  (三)强化宣传力度,营造机关内部廉政氛围。一是广泛开展党风廉政和反腐败工作宣传教育,大力宣传党风廉政建设知识以及党风廉政建设成效,提高党风廉政建设工作的知晓率。二是将发生在身边的典型案例对照《准则》、《条例》进行深入解读,以案说纪,筑牢党员干部思想防线,为有效推进各项重点工作划出了“红线”、戴上了“紧箍咒”。三是定期开展机关效能工作督查,以督导问责的方式,强化工作责任落实,确保党风廉政建设工作有序开展。

  二、落实“两个责任”,党风廉政建设成效进一步凸显

  (一)狠抓“三个落实”,党组主体责任充分发挥。一是落实党组主体责任,将党风廉政建设和反腐败工作与科技局中心工作结合起来,做到同谋划、同部署、同落实。认真贯彻中央八项规定要求,落实工作重点和要求,加强对党风廉政建设和反腐败工作的硬性约束。二是明确党组书记第一责任人职责,牢固树立责任意识、风险意识、落实意识,让廉政意识贯穿工作始终。在部门工作会议上部署党风廉政建设和反腐败工作,以身作则,管好班子,带好队伍,带头严格遵守规定,自觉接受社会监督,当好廉洁从政的表率。三是落实“一岗双责”责任制。建立健全党政“一把手”负总责,班子成员各负其责的“一岗双责”责任制。按照“谁主管,谁负责”的原则,具体抓好分管领域的党风廉政建设工作,形成一级抓一级、层层抓落实的工作态势。与班子成员、科室负责人签订廉政责任书,明确工作任务,确保工作落到实处。

  (二)强化“四个监督”,纪检监督责任履行到位。一是完善局内部管理。我局结合实际情况,制定了**年党风廉政建设责任制和反腐败工作要点,认真贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和有关干部监督制度,层层签订党风廉政建设责任书,进一步增强了全体党员干部廉洁从政意识,严格落实党风廉政建设责任制,要求班子成员切实履行“一岗双责”,领导干部人手一册填写工作日志。二是坚持“五个不直接分管”和“三重一大”制度,对我局重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项,坚持由党组会议研究决定,重点环节必须签字背书、留有痕迹。保证党风廉政建设责任制及时有效地实施。三是加强督查工作。严格考勤制度对干部职工上下班实行签到制,对人员在岗情况,不定时进行检查,并严格执行公务接待不饮酒制度,对在研项目实施过程中涉及干部的吃、拿、卡、要等中梗阻问题进行跟踪督查,确保服务对象满意。四是加强监督员职责。科技局聘请了离退休干部作为党风廉政监督员,时刻关注局机关的党风廉政建设情况,从第三方的角度进一步预防“四风”问题新变种及新形式腐败问题。

  三、坚持统筹兼顾,确保全局重点工作进一步推进

  今年以来,在县委、县政府的正确领导下,我局牢牢把握发展主题,扎实推进科技创新工作发展,坚持发展与自律相促进。

  (一)探索推进科技工作机制改革。以规范科技计划项目管理为抓手,优化局内部股室职能,探索推进科技项目立项与项目管理相互分离、相互监督的工作机制。加强对科技项目经费的全过程监督检查,不断提高科技计划项目实施效益。

  (二)加强作风效能建设。大力弘扬勤俭节约风气,继续为企业提供优质高效服务,在抓好业务工作的同时,把作风效能建设和反腐倡廉建设寓于各项工作之中,严格查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题,做到同部署、同检查、同落实。

  (三)推进反腐倡廉工作。严格落实党风廉政建设责任,坚持统筹兼顾,逐级分解任务,明确责任。深入学习中央、省、市各项规定,开展领导干部廉洁自律工作,加强领导干部党性修养,坚持用严的标准、严的措施、严的纪律抓好党风廉政建设工作,做到思想不疲、劲头不松、措施不软。切实提高科技系统惩防体系建设水平,为完成科技各项目标任务提供更加坚强的保障。

  半年来,我局在深化党风廉政建设、建立健全惩防体系方面做了一些工作,取得了一些成绩,但与上级和广大人民群众的要求相比,与新形势、新任务对党风廉政建设和反腐败工作的要求相比,还有一定差距。下半年,我们将继续落实党风廉政建设工作有关要求,以更加昂扬的斗志,更加有力的措施,以更加风清气正的环境,实现党风廉政建设和科技创新建设互促共进。

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