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党的群众基础与执政基础的有效路线就是提升国有企业党建工作的创新与建设，同时也作为社会主义新形势下我们应该要着重探究的课题。当今社会，我们国家有相当大的国有企业在积极的进行党建工作革新，而且也获得了初步的成功。但是与此同时还需要面对许多方面的问题。本站今天为大家精心准备了国有企业党建思想政治工作几点建议,希望对大家有所帮助!国有企业党建思想政治工作几点建议
思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。党的十八大报告中指出：注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。这一重要论述，充分体现了科学发展观的核心和建设社会主义和谐社会的战略思想，既彰显了我们党以人为本的执政理念，又突出了当代思想政治工作的新视角，为新形势下思想政治工作的创新指明了方向。当前，随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。
一、思想政治工作面临的问题
(一)定位不准。它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为;有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小;还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。
(二)方式单一。当前，企业的党内活动方式与企业运行特点不适应。在企业，员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。在企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。
(三)缺少创新。一是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉。二是一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，员工认为枯燥乏味得不偿失。
(四)动力不足。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的腐败行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击。二是一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在当前市场经济条件下，政工队伍缺乏懂政治、懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。
二、做好企业思想政治工作的思路
企业思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业的生产经营，开展有效的思想政治工作。
(一)要把思想政治工作与生产经营工作相结合，实现由“单一化”结构向“立体化”渗透的转变
一是转变思想观念。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求。树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。
二是创新工作机制。随着竞争机制的引入和不断深化，各种矛盾和问题直接影响到建立现代企业制度的进程。因此，必须把思想政治工作制度真正纳入到现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，突出强调“一岗双责”，紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励相结合，严格管理与关心爱护并举，既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，进而实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合，这样才能收到事半功倍的效果。
三是丰富工作内容。一是坚持目的性与价值性相统一的理念，开展社会主义核心价值体系和企业理念体系的价值观教育;二是坚持面向世界与立足民族发展相统一的思想，开展爱国主义、社会主义和集体主义的主旋律教育;三是坚持主导性与多样性相统一的原则，开展理想信念教育;四是坚持自主性与社会化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育;五是坚持服务性与为利性相统一的价值取向，开展增强效益意识、提高创收本领的市场经济形势教育。
四拓展工作领域。第一，要着力提高员工队伍的素质。要站在企业未来发展的战略高度，不断加大员工素质教育的投入，逐步使员工的政治思想素质和专业技术素质能够适应企业长远发展的要求。第二，企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。在日常工作中，要用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。第三，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要注重运用先进典型影响和带动企业员工，切实让员工真正得到实惠。
五是提升工作效能。要因势利导，加大投入，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式，着力实现教育的“网络化”、“互动化”。
(二)要把思想政治工作与企业文化建设相结合，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变
一是努力达到价值引领的共识化。要积极培育具有时代特色和个性的企业精神，在员工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念。要善于利用企业文化建设开展工作，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象，内聚员工人心的目的。要培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，形成一个学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气。
二是着力体现企业关怀的人文化。要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行;引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，引发员工的“动情点”。要不断拓展思想政治工作的内涵和外延，做到“六必访、七必谈”。
三是积极探索企业管理的民主化。要牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，不断强化企业员工的主人翁意识，以职代会为基本载体，以征集员工合理化建议为渠道，提高广大员工参与企业管理的积极性，支持企业改革的主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展较好地结合起来，并在企业文化建设中不断加强和改进企业的思想政治工作，探索出更多、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。
四是物质激励和精神鼓励对等化。马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。因此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，只有在市场经济条件下，才能最大限度地调动人们的劳动积极性。不断改进方式方法，提高工作水平，运用正面教育法、情感体验法、沟通对话法、自我教育法，来共同推进，才能具有更强的渗透力。
五是实现党员及领导干部示范化。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。“群众看党员，党员看干部”，这是基层思想政治工作的突出特点。当前，随着“80”、“90”后员工进入企业，员工的思想观念、认知水平、价值取向都发生了重大变化。因此，这一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高理想，拥有高尚道德情操，并且公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力、感染力和号召力。这就要求领导干部对待功名利禄多一点“无我”;对待事业工作，多一点“忘我”;对待自己的缺点毛病，多一些“非我”。为此，党员及领导干部就要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视员工为亲，真正做到无私无畏、无欲则刚。而这就是最有说服力的思想政治工作。
国有企业党建思想政治工作几点建议
一、企业党建和思想政治工作的现状
1、企业党建思想政治工作被弱化
在一些国有企业中，思想政治工作急功近利倾向明显，只谈生产不顾思想教育的现象时有发生，如此一来，造成对职工的系统教育普遍不够重视。有些领导干部有这样的思想：“现在我们强调的是围绕生产经营做职工思想工作，着重于解决实际问题，要求少说多做。”至于对职工进行理想信念、道德、责任感等教育的问题，应该由学校和社会来进行。但是，在当前经济形势极为严峻，社会条件较为复杂的情况下，特别是党员干部队伍也存在综合素质参差不齐的问题，强化党建与思想政治工作就显得极为必要，十分需要通过教育，引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念。理顺情绪，化解矛盾.凝聚人心，鼓舞士气，实现企业的稳定健康发展。
2、缺乏高素质的人才
目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失.行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
3、企业思想政治工作不够深入
近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足干现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄上级党委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外，企业思想政治工作缺乏预见性。
二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性
企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。
党建思想政治工作既是我们党的政治优势，也是中国石油的优良传统。重组整合以来.中国石油集团公司党组非常重视党建思想政治工作，为安全生产、员工队伍稳定提供了强有力的思想保证和精神动力。当前，金融危机对石油系统造成严重冲击，不管是对企业的发展.还是对企业的党建思想政治工作，都带来了巨大的挑战，具体表现在员工对企业的信心、对收入是否减少的担心，工作积极性、创新性和效率都在一定程度上受到影响。在这个时候，更应当加强党建思想政治工作，集中梳理员工中存在的思想问题，进而在企业中树立新思想、积极观念，不断增强党建思想政治工作的针对性和实效性。
三、加强企业党建和思想政治工作的几点建议
1、提高政工干部的综合素质
建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性，这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观，价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广大职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工的实践锻炼，如下派到基层班站任职锻炼，放到关键岗位压担子等，让他们体会工作责任，熟悉工作程序.积累工作经验。
2、大力加强先进的企业文化建设
积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实科学发展观的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用。培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格，被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时，进一步加强思想道德教育和技术技能培训，不断提高干部职工的思想道德素质和技术技能水平，培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。
3、探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法
建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。一是要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和技术技能水平的全面提高，是否有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来。在遵循党的路线、方针，政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽企业党的工作思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作，积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。
国有企业党建思想政治工作几点建议
随着社会的进步和企业的发展，对企业党建工作与思想政治工作有了更高的要求，所以企业要充分重视党建和思想政治工作，充分发挥二者在企业发展中的作用，加强企业党建与思想政治工作，进一步促进企业的发展。
一、企业党建与思想政治工作的现状
(一)党建工作和思想政治工作逐渐被弱化
在很多国有企业中，思想政治工作被弱化，逐渐向功利性的发展发展，不注重思想教育，因此员工也不重视思想教育，严重忽视了思想政治工作发展中的重要作用，只是一味的追求经济利益，对于职工的思想政治教育没有真正落到实处，认为企业的主要任务就是发展，但是现在社会发展比较快，拜金主义和享乐主义等不浪的社会风气盛行，企业中党员的素养也良莠不蒂，强化党建工作与思想政治工作是非常必要的，有利于实现企业的稳步发展。
(二)缺乏高素质的人才
从目前企业党建工作与思想政治工作中来看，工作人员的年龄偏向老龄化，综合素质不高，工作能力不强，工作人员的素养直接影响了企业党建工作与思想政治工作的发展，缺乏高素养的工作人员是企业党建工作存在的普遍现象，并且企业中的管理人员的工作能力也不强，不管是文化素养还是管理能力都不符合企业发展的要求，企业也没有进行及时的培训，提升工作人员的能力，造成企业管理人员的素养落后于企业发展的速度。
(三)企业思想政治工作不够深入
由于我国改革开放的发展，很多企业的员工受到西方观念和生活方面各种因素的影响，在工作中的积极性不高，缺乏积极进取的精神，容易安于现状，业绩方面进去的精神不足，不愿意花时间提升自己的知识和能力。
企业党建与思想政治工作只是照搬上级的指示和要求，没有从企业的实际出发，选择适合的工作方式，采用传统的工作方式，缺乏一定的吸引力和感染力，导致工作没有深入员工的生活，没有深入企业的内部。
二、加强党建工作与思想政治工作的迫切性
在市场经济发展的条件下，社会思想的多元化给人们的思想带来严重的冲击，也给企业的党建工作与思想政治工作带来了挑战。而党建工作与思想政治工作是把党的优秀思想带到工作中，是党的政治优势也是石油企业的优良传统。由于我国石油企业成处于改革的过程中，迫切需要党的思想来引导企业的发展，我是有企业的生产、员工稳定等多种方面带来思想指引和发展动力，由于经济发展的不稳定，给企业带来巨大的挑战，所以要加强企业的党建工作与思想政治工作，解决员工思想方面的问题，为企业的发展注入活力和动力。
三、加强企业党建工作与思想政治工作的建议
(一)提高政工干部的综合素养
政工干部是开展党建工作与思想政治工作的实施者，政工干部的素养直接决定着企业党建工作的水平，所以要建立一支高素养、工作能力强的政工干部队伍，才能做好思想政治工作，进一步加强企业思想政治教育。要定期进行培训，根据不同水平的政工干部采取不同的培训法方式，尊重个体的差异，培训复合型政工干部。政工干部也要不断的充实和提高自身的素养，对党的路线、方针和政策有全面的把握，积极做好思想政治工作，利用科学的工作方法对员工进行精神引导，解决员工精神方面的问题，进一步提高员工工作的积极性。还要加强政工干部的实践，增强工作的责任感，不断积累工作经验。
(二)加强企业先进文化的建设
积极先进的企业文化是企业发展的重要因素，也能加强企业党建工作与思想政治工作的发展。企业文化是以人为本管理模式的体现，把它应用到实际的生产经营中可以转变为生产了。党建工作的实际就是企业文化建设，加强先进文化建设及时加强党建工作。在企业发展的过程中先进文化是企业科学发展的体现，用先进文化来促进党建工作的先进性，企业文化的建设对企业的发展和改革有重要的作用。企业在开展党建工作时要把党的思想与企业文化融合在一起，增强企业的竞争力和凝聚力。在建设企业文化过程中要不断提高政工干部的思想道德素质和工作能力，从而促进企业的发展。
(三)要对党建工作进行创新
党建工作的创新是提高党建工作与思想政治工作的重要途径，传统的工作方式已经不适合企业的发展，对工作中的不足不断改进，创新工作方法，提高工作效率。在创新的过程中要不断解思想，开放思维，在工作过程中做到求真务实。还要积极开展员工愿意接受的新的工作方式，加强思想政治工作的宣传力度，增强企业党建工作的渗透力。
四、结语
综上所述，企业党建工作与思想政治工作有重要的地位，所以要对存在的问题进行认真的分析，找到科学合理的解决办法，不断增强企业党建与思想政政治工作的能力和水平，为企业的发展提供有利的思想保证，使石油企业可以在竞争激烈的市场中稳步发展。