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情况报告是指向上级机关反映某种临时性情况、事故的报告。情况报告一般由标题、主送机关、正文和落款四部分组成。实事求是、实情准确，分析有据、详略得当，是写好情况报告的关键。本站今天为大家精心准备了创建廉洁单位情况汇报,希望对大家有所帮助!创建廉洁单位情况汇报一篇
根据县委办公室《关于贯彻落实〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉实施安排》(陇办发〔2010〕42号文件精神，为深刻领会和准确把握《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的基本精神、主要内容和具体要求，进一步强化廉洁自律意识和接受监督意识，用《廉政准则》规范从政行为，结合我县《廉政准则》教育月活动的安排，我局领导高度重视，结合自身实际，认真学习宣传、贯彻落实《廉政准则》，集中组织开展了“《廉政准则》教育月”活动。具体情况如下：
一、加强组织领导、认真安排布署
在接到上级活动通知后，我局党支部高度重视，立即召开局领导班子会议，学习领会县委文件要求，研究本单位开展“《廉政准则》教育月”活动的计划安排。并把这次活动作为当前和今后一个时期，党风廉政建设和反腐败工作的一项重要任务，认真抓实抓好，采取切实可行措施，提出具体要求，精心组织，认真落实。要求领导班子成员要起带头作用，让全局干部职工都能够认真学习，把握好《廉政准则》的要求，深刻领会其内容、意义和精神实质。
二、对照准则要求，全面改进作风
通过认真学习和领会，全体干部职工认识到《廉政准则》是我党在总结多年来反腐倡廉实践基础上，适应新形势新任务新要求，通过继承和创新而形成的一项极为重要的党内基础法规。在学习中，认真逐条学习《廉政准则》的各项条款，对8个“禁止”、52个“不准”的具体含义有了深刻理解。对照创建学习型、廉洁型、服务型、创新型、执行型“五型机关”和党风廉政、作风建设要求，使全体干部职工培养起良好的工作作风和状态。更好地为我县人事事业的发展做出了积极的贡献。
三、开展教育活动，强化学习效果
根据《廉政准则》教育月各项活动的安排，我局支部进行了认真的组织实施，取得了较好的学习效果，现将活动开展情况分述如下：一是围绕我县党员干部廉洁自律方面存在的突出问题，开展好了“六个一”活动，组织全局党员认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，使党员干部熟记《廉政准则》的每个章节、每条规定。并就《准则》中所列条款分项讨论，更进一步的领会《准则》精神，利用《准则》规范将来的工作和生活行为。二是组织召开了一次专题民主生活会，会上Xx局长对参评领导提出了评议要求，要求务必坚持“六看六做到”：一是看政治立场稳不稳，做到违反原则的事不在我身上发生;二看宗旨观念牢不牢，做到把群众利益放在第一位;三看先锋模范作用有没有，做到带领群众脱贫致富奔小康;四看组织纪律严不严，做到违纪行为不在我身上存在;五看党员觉悟高不高，做到关键时刻不退缩;六看党员形象好不好，做到党的威信不因我而受到损害。通过开展批评与自我批评，客观而深刻地剖析了班子成员自身存在的问题及不足之处，认清了将来努力的方向。在努力整改争取进步的前提下，能够更好的带领全局干部职工以扎实的作风、创新的思维做到争先创优、开拓进取，更好的促进我县人事工作的跨越式发展。三是组织观看了警示教育片《高墙悲歌》以典型而鲜活的事例对全体干部职工进行了一次警示教育，在全局范围内敲响了一声廉政的警钟，增强了党员干部廉洁从政的意识，使廉洁从政内化为党员干部的自觉行动。四是召开心得交流会。我局在活动中组织党员干部召开了一次学习心得交流会，大家围绕廉洁从政这个主题，将各自撰写的心得体会在会上进行广泛深入的交流发言，结合近年来我省、州、县查处的违纪违法案件剖析，深入查找剖析存在的突出问题，深刻总结了经验教训，研究提出了整改措施，明确了努力方向，切实把《廉政准则》内化为观念，外化为行为。五是利用人事讨论群，进一步加强对《廉政准则》的学习宣传与讨论，营造激浊扬清、敬廉崇洁的良好氛围。
四、制定整改措施，确保活动成效
为确保学习活动成果，使学习贯彻《廉政准则》与工作实际紧密结合，按照“一岗双责”要求，将全年工作任务细化，与各股室一一签订工作目标和党风廉政建设责任状，明确任务，落实责任，同时加大了对领导干部执行《廉政准则》的监督检查力度，完善制定了相关制度规范，抓好管理，自觉接受社会各界和广大群众的监督。我局将以此次学习活动为契机，不断推动党风廉政建设和反腐败工作取得新的成效。为我县经济社会发展营造良好的环境。
创建廉洁单位情况汇报二篇
一、加强领导，提高站位。
在10月8日下午，在局三楼会议室组织机关全体党员干部开展了对照党章、党规、党风廉洁建设等找差距的工作，会上各位党员结合自身实际，对照党章、党规、党风廉洁建设等工作做了发言并找出了自身的差距。局党组书记、局长吴水生同志安排对廉洁XXX工作、党风廉政建设等工作进行了安排部署，把以上两项工作列入了本单位重要议事日程，作为重要任务来抓，严格落实履行一把手主体责任和监督责任，确保党风廉政建设工作落到实处，取得实效。领导干部带头开展批评与自我批评，带头落实中央八项规定精神，带头反对“四风”。
二、抓好监测预警，全方位服务企业发展。
全力推进工业高质量发展，确保省对县工业高质量发展考核各项经济指标排名靠前。加强工业经济运行监测，重点关注龙头企业的生产经营，如中材水泥、印山台水泥、鑫通机械、金坪烟花等企业，认真分析市场走势，针对规上企业生产、融资、招工等问题，重点指导，主动服务，提出有前瞻性、预见性的对策和措施，鼓励企业积极生产，防止出现大幅度的波动，全力推进工业经济平稳运行，力争全年工业各项指标排名全市前列。
三、加强培育力度，确保工业发展新增量。
一是加强拟入规企业的跟踪指导。对今年11月份和12月份拟申报年度新增的老企业重点关注，重点指导，主动服务，做到应统尽统，形成工业经济新的增长点。二是加大重点工业项目的培育力度。对雪狼数控、广志、银形汇、恩硕、丰达兴等重大工业项目加快培育，做好要素保障，加快竣工投产步伐，力争明年一季度达到入规条件，培育工业经济新的动力。三是加快规下工业企业的扶持力度。对园区内目前还达不到入规条件的生产企业如润禹科技、益方家居等多引导多帮扶，定期走访企业，零距离解决矛盾问题，帮助其早日达到入规条件，形成工业经济新的增量。
一、创建“廉洁单位”工作基本情况
1、成立领导小组，召开专题部署会议。成立了由院长、书记曾群辉任组长，副院长。。。任副组长，相关科室负责人为组员的领导小组。同时召开了“廉洁单位”创建专题部署会议，对我院开展创建“廉洁单位”工作提出了详细要求和工作目标，并落实了职责分工。由于机构的有效设立，我院“廉洁单位”创建工作开局良好，进展顺利。
2、坚持问题导向，全面整改落实。以此次创建为契机，结合“不忘初心、牢记使命”标准，在全院层面查找问题，进行全面整治。分别开展了加强医德医风建设专题会议，医药回扣、私收费整治会议。同时制定《关于开展医药购销领域和医疗服务不正之风专项整改实施方案》，梳理了整治内容，规范了药品、医药器械、医用耗材的购销行为，医疗服务及收费等方面的突出问题;从问题出发，注重加强全院职工的医德医风建设，大力弘扬医者仁心、大医精诚等传统医德医风文化和敬佑生命、救死扶伤的医疗卫生职业精神。
3、对照党章党规，自查自纠。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，全体党员干部对照党章党规，自查自纠，检视自身问题，认真剖析了问题产生的原因，并及时制定了整改措施，如部分党员干部提出存在优亲后友的情况，并以此提出要坚持原则，加强制度监督。以此方式营造了一个良好的创“廉洁单位”环境，给全体干部廉洁意识的养成起到了有效促进作用。
4、边查边改，处理问题严重人员。在创建工作开展过程中，实行了对全院各科室的动态监督管理制度，发现存在私收费、违反了健康扶贫“先诊疗后付费”管理的规定等现象，对于查找到的问题及时妥善处置，对于相关责任人员试情节轻重，采取全院通报、罚款、扣除半年绩效工资或当年不能评优评先等处罚并向群众公布处罚结果。在全院以此负面典型为戒，推动正风反腐全面覆盖，确保创建“廉洁单位”工作取得实实在在的成效。
二、存在问题及后续工作开展
我院在创“廉洁单位”工作取得了一定成效，但仍存在不足之处。主要方面：创“廉洁单位”工作内容不够丰富、活动载体不够多样化。为此，我院在后续工作中将采取更行之有效的措施，确保以“廉洁单位”创建工作为契机，不断增强全院职工的廉洁意识、纪律意识、规矩意识。具体后续工作开展如下：
1、进一步加强全体职工廉洁教育。以党的十九大精神为基，深入学习反腐倡廉有关精神。
2、进一步强化宣传推广。运用院内宣传栏、微信、微博等方式，大力宣传先进人员、廉洁典型，同时，对于违法廉洁制度，存在医德医风问题的负面典型也要公示公开，以此为戒。运用宣传的手段不断提高“廉洁单位”创建的群众满意度。
一、工作成绩
(一)加强组织领导，夯实工作责任。
1、成立机构，加强领导。成立了由支部书记、站长邓龙胜任组长，其他班子成员为副组长，各股室、水管所负责人为成员的领导小组，统筹党风廉政建设和创建“廉洁单位”工作。同时召开专题会议研究制订创建“廉洁单位”实施方案、“第二季度专题廉政文化建设”实施方案，对我站开展创建“廉洁单位”提出详细要求和工作目标，落实了责任分工，创建工作有序开展。
2、认真落实“两个责任”。全面落实党风廉政建设责任制，制订落实党风廉政建设责任制“一岗双责”责任分解书，进一步明确了责任清单和责任考核。站支部主体责任、支部书记第一责任人责任、纪检监督责任、班子成员“一岗双责”落实到位，形成“谁主管，谁负责”，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。
3、加强班子建设。站支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，班子团结务实，敢于担当，作风过硬，认真起好“头雁”作用。在政治上立场坚定，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，严格遵守党章党规党纪，严格执行党内组织生活制度，认真贯彻中央、省委、市委、局党委重大决策部署，在管好本站事务的同时积极完成上级党委交办的各项工作任务。
创建廉洁单位情况汇报三篇
一、工作开展方面
1、认真贯彻上级反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉政建设责任制。学习贯彻市、区纪委关于党风廉政建设工作会议精神，按照党要管党、从严治党的要求，加强思想道德建设，积极引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨，保持党的纯洁性;认真贯彻党风廉政建设责任制实施办法，落实领导责任，明确任务分工，加强监督，严格考核，强化领导干部“一岗双责”，成立了由局长任组长，分管政工工作的副局长为副组长、各科室科长为成员的党风廉政建设领导小组，由局办公室具体负责工作安排，着力推动党风廉政建设各项任务的落实。
2、深入开展反腐倡廉教育，营造风清气正的良好氛围。认真学习《廉政准则》，继续抓好党风廉政建设教育。一是组织开展“群众路线教育”、“三严三实”、“两学一做”、“作风建设”活动，大力保持党员干部思想纯洁、作风纯洁和清正廉洁。二是加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断加大党风廉政建设教育的力度。三是坚持以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部理想信念、廉洁从政和艰苦奋斗教育。四是坚持每月一课的警示教育，组织党员干部观看反腐倡廉专题片，确保反腐倡廉警钟长鸣，增强教育的针对性、有效性，使广大干部牢固树立“清廉光荣、贪腐可耻”从政理念。
3、围绕XX工作中心，加大监督检查力度。加强XX巡查和XX数据质量的核查工作，进一步夯实XX基层基础工作，提高XX数据质量;加强对XX工作制度和人、财、物管理等各项制度执行情况的监督检查，进一步提高制度的执行力。加强履行职责、依法行政等情况的监督检查，对违反《XX法》，参与或授意在XX上弄虚作假的行为以及对违反组织人事纪律、财经纪律、保密纪律和失职渎职行为，要按照有关规定严肃查处。
4、建立完善惩防体系，推行廉政风险防控管理。认真做好廉政风险防控管理工作，积极构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。吸取湖南衡阳XX数据造假的教训，加强对重点岗位的监督管理，进一步完善内部防控机制，提高全体党员自我防范风险的积极性和主动性，不断增强党员干部廉政风险防控能力;把加强XX数据管理，防范以数谋私作为XX部门党风廉政建设的重要内容，加强监督检查，规范权力运行;创新廉政教育方式方法，加大示范教育、警示教育和岗位廉政教育力度，努力提高党员干部的综合素质。
5、大力弘扬XX核心价值观，深入开展XX行风建设。认真开展“抓作风促效能、提素质树形象、服务转型发展”的专题教育活动，切实转变作风和工作效能的提升;牢固树立“真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献”的XX核心价值观;不断深化以“求实、创新、严谨、奉献”为主要内容的XX行风建设，以真实可信的XX数据和良好的XX行风取信于民，切实提高政府XX公信力。
二、自查工作中发现的问题及纠正措施
1、局领导班子核心作用发挥不够充分。局限于过去模式和习惯思维，结合XX工作特点和XX区实际，有针对性、创造性贯彻执行上级决策部署不够，工作任务落实有简单化、教条化现象，对XX工作“四大工程”建设、服务业XX调查改革、“大数据”时代XX指标整合等重点工作，缺乏开拓创新思维。统筹谋划、协调推进XX工作的标准不够高，XX执法的思想观念、责任落实及执法水平有待加强，能够准确反映全区经济社会发展热点、难点的高质量XX分析不多，XX数据公信度有待提升。为区委、区政府科学决策及时提供XX服务，围绕区域定位，特别是服务业贸易、电子商务、文化旅游等“三大产业”的XX服务上不够主动超前。
纠正情况：进一步推进工作创新，打开全新工作局面。面对XX工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，发挥创新精神，敢于突破，积极总结经验教训，在创新中坚定目标，确保主体方向保持一致。坚决贯彻执行上级决策部署，结合XX工作特点和XX区实际，探索工作新方式,提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终围绕全区经济发展和年度重点任务，以务实的态度、创新的精神大力抓好XX工作的落实。
2、民主集中制意识不强。没有严格落实民主集中制决策程序，集体领导体现不充分，对重要工作、重大决策等，局长事先表态发言较多，其它分管领导随后表决同意与否，与末位表态制的有关规定不相符。局党组会制度确定的议题比较宽泛，针对性、可操作性不强。
纠正措施：规范和改进民主决策程序，根据XX局实际情况，认真落实民主集中制，强化民主集中制意识，落实好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的每一个环节，确保重要工作、重大决策由集体充分讨论决定。凡重大决策事项出台前，深入调研，反复论证，提高决策的预见性、针对性和时效性，集体决策一经形成必须一抓到底、抓出成效。
3、干部队伍管理偏松偏软。针对干部队伍多元化结构现状，管理上有求稳怕乱和“老好人”思想，调动干部队伍的积极性方法不多，部分干部工作被动应付，缺乏开拓进取、干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推进情况通报例会，科室之间协调配合不够，有时存在牵头难、推进难的现象。
纠正措施：一是进一步严明工作纪律，要求局领导班子成员发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定，严格遵守程序和各项纪律，正确掌握用人标准，不许愿，不偏袒，反对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每一位同志。二是加大对全局党员干部的思想教育和业务培训，进一步提高全局人员的责任意识、担当意识，及时完成上级的工作安排，提高XX业务工作水平，激发干事创业的热情。
4、思想政治建设不够扎实。紧密联系XX工作实际，创新和丰富思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深入全面，对干部职工的思想动态掌握不深入。党员教育形式单一，效果不明显，开展现场教育、专题讨论较少。党员发展工作重视程度不够，结合非党年轻干部较多的现状，深入开展跟踪教育培养不够，党外年轻人向党组织靠拢热情不高。
纠正措施：明确班子主要负责人与班子成员之间、班子成员与党员之间每季度开展一次谈心活动，党员与党员之间每季度开展一次谈心活动，科室负责人与科室人员每月开展一次谈心活动，及时了解掌握党员干部的思想动态，及时疏导思想上的疙瘩，切实纠正错误观点认识，尽可能从政治上、工作上、生活上关心他们，帮助他们解决实际困难。
5、组织生活制度落实不到位。组织生活会质量不高，会前广泛听取意见不够，会上查摆问题不深不透，批评与自我批评氛围不浓，相互批评大多“蜻蜓点水”。组织生活会、党小组会召开时间不够规范，存在年度次数偏少、讨论议题过于简单、会议记录后补等现象。
纠正措施：严肃党的组织生活，会前，通过个别交谈、召开座谈会等形式广泛地听取群众意见。会上用好批评和自我批评有力武器，做到坚持讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，真正开展严肃认真、积极健康的思想斗争，按照“红红脸、出出汗、排排毒”的要求，认真开展批评与自我批评，以此推动形成良好的党内生活氛围。
6、工作作风不够扎实。工作推进时对基层尤其是乡镇XX站的承受能力考虑不多，对如何为部门、乡镇提供优质XX服务思考不够，对社会和企业的数据反馈不到位。结合XX数据需求，对社会公众关注的民生经济问题XX分析不够，主动回应的方法和渠道不多。深入乡镇、街道和企业走访调研达不到工作要求的深度和广度，对一些乡镇、企业年年提的问题没有及时回应和解决。
纠正措施：深入推进局领导及科室包干对接制度，局各分管领导及科室分别对应全区14个乡镇、街道及所属企业，按照每月度至少一次的要求，带队开展对乡镇、街道、企业的走访调研，注重调研分析效果，增强分析研究的及时性、针对性和实效性，及时为区领导决策提供有深度、有价值的参考资料。
在下一步工作中，XX局将继续坚持边学边改、边查边改、边整边改，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整顿什么问题，确保XX区XX局成为团结务实、清正廉洁、积极向上的集体。