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正风,纯正的风气.肃纪，严肃纪律。以下是本站分享的正风肃纪剖析材料，希望能帮助到大家!
正风肃纪剖析材料
加强作风建设狠抓工作落实集中作风纪律整顿活动，使我中心干部队伍保持了思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，必将有力地促进我中心组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。按照“正风肃纪、创优环境”的要求加强党员队伍自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利.主任开展了加强作风建设狠抓工作落实集中教育活动，对我们提高工作效率提出必然要求。通过十七届六中全会和省十次党代会精神，努力完成失业保险管理任务，充分发挥党员干部先锋模范作用。开展作风建设狠抓工作落实教育活动，是加强干部党员队伍建设的迫切需要。通过参加“纪律作风整顿月”教育活动，我的学习体会有如下几点：
一、强化进取意识。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚中心工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，用最大的努力去争取最好的业绩。
二、强化责任意识。强化意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务，吃苦在前、享受在后、强化党员意识、加强组织纪律性。
三、提高党性修养。作为党员一定要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高党员素质，增强为人民服务的本领。我作为副主任更需要增强驾驭中心管理工作的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。
四、发挥党员作用。作为一名党员要把作风教育整顿作为推动中心工作的契机，把作风建设视为干部职工安身立命之本，以良好的作风开展作风教育整顿“边整边改”工作，做表率、走前列。要针对作风方面存在的问题，在中心认真开展自查自纠活动，进一步完善、健全、规范制度，用制度形成高效规范的工作秩序，提高服务水平，提升工作效能，力争在短时间内纪律作风有大改观大变化。
五、提出整改措施。
1、改进思维方式、开拓工作思路。 我中心承担着全市失业保险管理服务，如何提高工作效率、提高服务热情，这就迫切需要转变观念，改进工作思路。必须从政治上、思想上、业务上、服务水平上，从维护中心的根本利益出发来考虑问题，处理问题。必须不断解放思想，更新观念，与时俱进，跟上时代的要求，为中心的根本利益服务。
2、加强工作协调、提高服务水平。要主动为领导分忧，当好参谋，加强与人社局有关部门的请示汇报、联系、沟通，建立良好的政务协调渠道。
3、牢固树立开拓创新精神。在日常工作中，真正发挥出 “排头兵”的作用，强化开拓进取意识，创造性地开展工作。一是增强工作的计划性。按月确定中心阶段性工作重点、目标，工作落实到人，责任到人。二是增强工作的创新性。保持昂扬向上的精神状态，坚决克服按部就班、墨守成规的思想，大力倡导开拓创新精神。三是增强争先创优意识。工作高标准，严要求，向先进学习，减少工作差距，力争使中心工作一年一个新台阶，走在人社局的前列。
六、通过学习整顿，我要从以下几个方面开展工作：
1、针对干部作风建设方面存在的突出问题，紧密联系工作实际，按照找出问题、找准问题、找全问题的要求，认真开展纪律作风整顿活动。看是否存在政治理论学习不够深入系统，业务知识学习一知半解、似懂非懂，难以胜任工作和推动工作创新，运用理论指导实际工作的能力不强等问题;看是否存在精神消极懈怠，工作缺乏激情，不思进取，思想保守僵化，工作因循守旧，缺乏创新意识、创新精神和创新能力。看是否存在有令不行，有禁不止，不守纪律，我行我素，不严格遵守上下班纪律和会议纪律、迟到早退，擅离职守、随意脱岗、，工作时间玩游戏、炒股票、聊天、购物等问题;看是否存在不能按时按质按量完成工作任务，工作被动，疲于应付，对上级安排的工作顾此失彼，抓不住重点，分不清主次等问题;看是否存在服务态度不端正，服务意识不强，工作作风粗暴，对群众态度冷漠，门难进、脸难看、事难办等问题;
2、是要对照《整顿方案》中的“五治五督”的有关要求和中心党组的工作部署，深入查找思想、作风、服务、廉政、纪律等方面的问题和不足。领导干部要带头查摆问题，要召开专题民主生活会，通过批评与自我批评，彼此坦诚交流，查找问题，形成共识，动员会结束后，立即组织人员按照整顿活动安排，认真开展学“右玉精神”的工作思路。
3、是要把干部作风集中整顿和建设工作贯穿于中心管理工作各个方面，努力建立“五个零”{服务受理“零推脱”、服务事项“零积压”、服务目标“零差错”、服务质量“零投诉”、队伍管理“零违纪”)为民服务机制，切实转变中心工作作风。
总之，通过纪律作风集中教育整顿，使我中心干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在前列，有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。
正风肃纪剖析材料
近年来，成都市坚持把正风肃纪作为加强作风建设的重要载体和手段，在常态化、长效化上着力，驰而不息抓作风，持之以恒纠“四风”，干部队伍作风持续转变，群众满意度逐年提高。2015年全市党风廉政建设社会评价群众满意度指数为85.32，同比上升0.78。但是，也必须清醒地看到，正风肃纪在认识、工作、制度等层面都还存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。
一是从主体责任落实情况看，正风肃纪的主动性还不够强。一些地方和部门仍然存在“只挂帅不出征”的现象，将“开个会议、提个要求、发个文件”作为履行主体责任的“标准”，做表面文章。一些地方或单位对干部的教育监督管理失之于宽、失之于软，抓早抓小的形式大于内容，“虚浮空”现象比较突出，导致小问题拖成大问题。责任追究没有执行到位，“一案双查”的案例较少，责任追究的“撒手锏”作用还没有充分发挥。
二是从专项治理取得效果看，正风肃纪的实效性还不够强。有的牵头部门搞“半截子工程”，重视工作部署，忽视有效监督检查，特别是在解决群众反映突出问题方面，下深水不够，问题解决还不够彻底到位。有的牵头部门梳理查找问题不够准确，专项治理工作没有新的进展。有的牵头部门抓工作顾此失彼，满足于抓机关，忽视整个行业系统。部分牵头部门在履行监管职责中，坚持问题导向不够，不能发现问题或者发现问题也不主动向纪检监察机关移交。
三是从监督执纪问责情况看，不收敛不收手现象仍然存在。从查处的“四风”案件情况来看，违规收送礼品礼金、接受吃请或搞吃喝、违规配备使用公车、大摆筵席、变相公款旅游等问题时有发生，反映出有些党员干部在落实八项规定精神方面仍存在侥幸心理，不收敛不收手。如今年以来全市查处违规收送礼品礼金17起，违规配备使用公务用车9起，大办宴席11起，变相公款旅游9起。从解决群众身边的“四风”和腐败问题情况看，征地拆迁安置补偿过程中的腐败问题较为突出，侵占集体资金和专项资金现象易发多发，吃拿卡要在一些地方和部门时有发生，反映出正风反腐的高压态势向基层传递还不够。
四是从“四风”问题的具体表现看，还存在搞变通打折扣的问题。从监督检查和网民揭露的问题看，“四风”问题存在“隐形变种”的倾向，治理的隐蔽性、复杂性增强。比如微信红包、电子礼品卡的出现，给收送红包礼金套上了隐形外衣;公款吃喝由宾馆饭店转移到隐蔽场所，有的不吃公款吃老板，方式更为多元化;有的将大单发票化小、变换“科目”公款报销吃喝费用。在精文简会方面，基层普遍反映大会明显减少但小会普遍增多，依靠文件、会议落实工作的方法没有根本转变。
五是从权力运行的监督制约看，源头治理还需要进一步加强。在健全制度规定方面，有效管用的制度规定还比较缺乏，往往停留在解决个案上;有的制度标准还不够明晰，制度本身的科学性、合理性有待进一步增强。在基层预防腐败工作方面，在资金监管、审批、使用上的漏洞还较大，相关制度规定还不够健全，特别是一些基层单位廉政风险防控机制建设推进还较为迟缓。在基层治理方面，有的基层单位村民议事会和村监委的作用发挥不够，甚至流于形式。在基层公开方面，还存在不全面、不彻底的现象。
针对以上问题，下一步，必须持续深入地深化正风肃纪，一个节点一个节点地抓，一个问题一个问题地督，持续用力、久久为功，以实际成效取信于民。
第一，落实主体责任要从严从实。一是完善责任清单管理。改变以往“开大处方”的做法，督促各级领导班子和领导干部结合分管职责和牵头任务，提出要解决的具体问题，制定具体实在的工作措施，明确要达到的成效和完成时限，纳入责任监管平台进行实时监管，推动正风肃纪工作责任具体化、实在化。二是加强检查考核。坚持每季度召开一次正风肃纪联席会，每个牵头部门汇报工作进展情况。对进展情况“涛声依旧”的，要严肃批评指出，责令整改完善。年终要严格考核，未完成工作任务或者效果不好的，适量扣减主体责任考核得分。三是强化责任追究。坚持“两个必须”(应追未追的必须追究、追究不到位的必须追究到位)，对顶风发生违纪违规问题的，坚决实施“一案双查”，倒查主体责任和监督责任以及有关领导干部的领导责任。
第二，开展专项治理要从细从实。一是盯住突出问题。重点针对公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规收受红包礼金等不收敛不收手的突出问题，紧盯节点，从严治风。要针对“四风”问题变异、变形等新动向，抓细抓实，聚焦发力，集中突破，穿透“四风”隐身衣。二是盯住群众身边的“四风”问题。坚持城乡结合、条块结合，逐一梳理排查在群众办事服务、征地拆迁、“三资”管理使用分配、村公资金使用管理、惠农政策资金落实等方面损害群众利益的问题，动真逗硬，扎实治理，一个一个地解决。三是盯住问题线索。要督促职能部门履行监管责任，敢于发现问题，主动发现问题。建立健全问题线索移交制度，督促职能部门及时向纪检监察机关移交违纪违规问题线索。
第三，监督执纪问责要从严从紧。一是转变监督检查方式。继续坚持高密度、大力度的日常监督检查，重点针对落实八项规定精神、群众身边的“四风”问题，采取明查、倒查、暗访等方式，常态化开展专项检查和专项巡察，建立问题台账，强化问题管理，强力推进问题整改。要充分发挥媒体舆论监督和社会监督，组织动员全社会各界力量进行全方位的立体监督，让“四风”问题无处遁形。二是加大执纪问责力度。适应监督执纪问责“四种形态”，把工作重心转移到抓早抓小、查早查小和解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题上来。继续加大督办力度，采取约谈交办、发函督办、实地督办等方式，督办一批重点案件。加强基层纪检组织建设，排除基层纪检组织执纪问责所受的“熟人干扰”，切实把正风反腐的高压传递到基层。三是坚持点名道姓通报曝光。进一步完善典型案件汇总机制，市、县两级定期分层点名道姓通报曝光典型案件，形成强大震慑。改进通报曝光方式，通过张贴公告、会议通报、入户宣传等方式，面向群众通报。
第四，健全制度机制要从密从实。一是有针对性地建章立制。督促牵头部门从全市层面或者从全行业、全系统的层面出发，坚持堵疏结合、惩防结合，针对存在和发现的问题及薄弱环节，举一反三，建章立制，织密织牢根治作风之弊、行为之垢的制度之笼，堵塞漏洞，防止走入“治理-反弹-再治理”的怪圈。二是加强对权力运行的监督制约。紧盯财经权、人事权、资源权“三权”改革，对有关制度规定进行全面清理规范，建立健全一批规章制度，用制度管人、管事、管权。深入推进基层治理机制建设，构建基层权力既相互制约又高效运行的机制。深入推进基层单位廉政风险防控机制建设，扎实开展廉洁社会单元创建，从源头上铲除滋生“四风”和腐败问题的土壤和条件。三是加强对制度执行的监督。重点抓好公务接待、办公用房、因公出国(境)等制度落实，对违反制度规定的，严肃处理，维护制度的严肃性和权威性，坚决防止制度成为“稻草人”。
正风肃纪剖析材料
今天我们单位组织学习了关于以“正风肃纪、创优环境”为主题深入开展纪律作风整顿的有关文件精神，并且做出正风肃纪自我剖析，我深刻反思，认识到自己在思想、工作、作风建设等方面存在着很多问题和不足，现将正风肃纪自我剖析如下：
一、存在的问题：
1、对工作责任心不强，工作中只注重对自己份内的事情考虑，总是认为自己的工作完成了，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，或者就是得过且过，不思进取，不求上进。
2、理论学习不够。对邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛同志关于“八荣八耻”等重要论述学习不够深入，对其科学的观点理解得不深透，对建设社会主义和谐社会和落实科学发展观的基本思想没有完整的认识，平时学习只是流于形式，掌握的也只是些只言片语，学习缺乏深刻的思考。
3、自身建设要求不严。没有严格按照一个品德高尚的人民教师的标准要求自己。
4、业务知识钻研不够。 对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，缺乏自信心，在实际工作中常常得过且过，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不想动脑筋去创新尝试。
二、整改措施：
1、进一步坚定政治信念。通过作风整顿学习活动，认真地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，及关于在领导干部中大力提倡“七个不准”工作纪律、构建和谐社会和“八荣八耻”的重要文献和思想精髓，系统掌握其基本观点、基本方法。牢固树立科学的世界观。
2、通过树立和发扬五种意识，努力把自己培养成为为人师表的人民教师。
3、今后在工作中要尽职尽责，要关心、爱护全体学生，尊重学生的人格，对待好学生与后进生要公平、公正。克服自己在工作中的急躁情绪，要耐心、有信心去对待每一位学生。做到用自己美好的人生理想和信念去启迪学生，用纯洁的品行去感染学生，用自己美好心灵去塑造学生。
以上是我对“正风肃纪、创优环境”的正风肃纪自我剖析。