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以案促改，要端正思想，改变作风，要严于自律、公道正派、洁身自好，清廉自守，在自己心里真正筑起一道防腐防变的思想防线。本站为大家整理的相关的班子以案促改对照检查剖析材料,供大家参考选择。
班子以案促改对照检查剖析材料
根据XXX党委关于召开XXX严重违纪违法案以案促改专题民主生活会要求，XXX党支部认真安排积极部署，制定工作方案，深入学习重要讲话精神和两个通报精神，班子成员广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，对照思想、工作、生活和作风实际，围绕6个方面的内容，深入查摆了存在的问题，剖析了问题存在的原因。现将对照检查情况汇报如下：
一、开展学习研讨的情况
召开此次专题民主生活会前，XXX党支部召开理论学习中心组学习会，班子成员结合集中学习、个人自学和专题研讨，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习习近平总书记来陕考察重要讲话精神作为当前最重要的政治任务，并结合XXX党支部《关于召开XXX严重违纪违法以案促改专题民主生活会方案》要求，学习领会了党的十九届四中全会、十九届中央纪委四次全会等内容，结合XXX等5起违纪违法典型案件，深刻汲取XXX严重违纪违法问题教训，着力解决根子上的问题。通过深入全面学习，增强了政治自觉，强化了责任担当，坚定了坚决贯彻执行上级决策部署的信心和决心。一是深刻认识到XXX政治上颓败、经济上贪婪，是政治问题和经济问题交织的腐败典型，是党的十八大后不收敛不收手乃至十九大后仍然不知敬畏的腐败典型。XXX严重违反党纪国法，最根本的是动摇了信仰、背离了党性，背离了党的性质和宗旨。二是党对XXX案的严肃查处，充分表明了党中央从严治党和将反腐斗争进行到底的鲜明态度和坚定决心，要深刻汲取教训，严守政治规矩和政治纪律、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、自觉做到“两个维护”。三是坚持全面从严治党，坚持党的领导、加强党的建设是国企的“根”和“魂”，国企只有不折不扣地把全面从严治党落到实处，才能做优做大做强，党员干部只有加强学习和实践，才能守好底线，不越红线。只有常补精神之“钙”，筑牢信仰之基，坚决把纪律和规矩挺在前面，用纪律和规矩的尺子去衡量党员干部行为，“滑到”的人才会越来越少。
二、对照查摆存在的问题
紧扣民主生活会主题，对照党章党规党纪和中央“两个通报”精神，紧密联系思想、工作、生活和作风实际，围绕6个方面深入查摆：
1.在“两个维护”方面：班子通过中心组学习会、支委会、党员大会等形式，传达学习了习近平总书记重要指示批示和中央决策部署等精神，但也存在学习贯彻落实效果不佳的问题，具体表现在：一是政治理论学习水平不高，思想认识高度不够，政治思维意识不强，学习方式单一;二是在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还缺乏整体性和系统性，特别是对一些新的观点、新的论断理解还不够透彻、把握还不够精准;三是理论指导还没有真正形成思维习惯和行动自觉，对准确地运用新思想指导具体实践转化、推动工作上还有差距。
2.在政治纪律和政治规矩方面：一是落实党内政治生活不够严格。平时过多精力主要放在安全、生产、经营等业务工作上，对落实党组织生活抓的不严，督导不力;二是对重要精神、上级强调、重要文件以学习文件代替组织生活存在普遍性;三是支部班子成员，以普通党员身份向党支部、党小组汇报思想、学习、工作、生活的情况比较少。
3.在廉洁自律方面：一是日常生活中表现出理论学习不够，理论联系实际不够，没有很好的发挥理论的指导作用，没有做到新理论处理新情况、新问题，思想和工作存在主观性、局限性和片面性;二是运用监督执纪“四种形态”，措施还不够有力;三是对上级党委通报的廉洁违纪问题，班子虽然能够认真传达学习，但思想上深入对照反思、切实汲取教训方面做得不够。
4.在作风建设方面：一是工作落实不够全面细致，重点工作督导不到位，整体工作开展力度不明显;二是按照分公司新开发的四项经营项目，整体推进成效不明显，没有达到预期目标;三是日常工作中标准不高，要求不严，工作敏感性不强，时间精力分配不科学，真正沉下去摸清基层党员干部和群众的思想状况和心声需要和研究支部党建工作、党风廉政建设等方面存在问题的时间较少。
5.在担当作为方面：一是工作创新的实效还不够好，贯彻新发展理念不坚定，特别是创新意识不强，眼界不宽、思路狭窄，思维方式、工作模式靠传统经验较多;二是在培养人才、创新机制、调动活力方面没有有力突破;三是思维方式还不能从全局考虑，思路眼界还不够开阔，对各项政策掌握不够全面，了解不透彻，一定程度上制约了思想、眼界、经营决策的前瞻性。
6.在全面从严治党方面：一是日常学习《党章》《准则》《条例》等理论知识方面缺乏系统性学习，在学懂弄通方面存在认识不够深刻，思考问题不够深入的情况;二是支部班子成员开展党内批评与自我批评不够经常，日常党建工作还不够严、不够细;三是“两个责任”落实还需要持续强化，在发挥党支部书记“领头雁”的作用能力方面还需要持续提升。
三、产生问题的原因分析
(一)理论学习不够深入。平时虽然能够深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，但由于平时对安全、生产、经营等工作关注较多，存在重经营轻党建的思想;学习缺乏系统性和全面性，并存在以干代学、现学现用、片面碎片式学习模式，没有真正达到学深悟透、弄懂弄通。
(二)党性锻炼不够经常。在执行党的纪律上能始终与党中央、上级党委保持高度一致，能在大是大非面前坚定立场、态度明确，但是仍存在敏感性不强，执行不严、不到位的情况。理论武装和党性锻炼不够经常，头脑中自觉主动锻炼党性的警醒不够。
(三)宗旨意识树的不够牢固。支部班子成员与群众面对面接触的机会少了，对基层群众的所思所想所盼充分了解的少了。在日常工作中对经营工作倾注精力比较多,在思想上、行动上从源头树立起全心全意为人民服务的宗旨意识淡了，缺乏一种“从群众中来，到群众中去”的行动自觉，在服务群众方面缺乏行之有效的措施。
四、努力方向和改进措施
(一)深化理论学习,提高政治素养。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察陕西时的重要讲话和指示批示精神作为当前首要政治任务,不断提升理论水平，提高政治素养，坚持学习与实践相统一、理论与实践相结合,注重理论联系实际,切实将学习成果转化为推动工作的内在动力。
(二)加强党性锻炼,坚定理想信念。坚持把对党忠诚作为首要政治原则,在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。结合XX、XX等严重违纪违法案件，切实坚定理想信念，提高政治站位，扛起政治责任，落实“一岗双责”。
(三)增强宗旨意识，密切联系群众。坚持把群众观点贯穿到思想和行动中,围绕群众关心关注的热点难点问题，经常性深入基层、深入一线开展调查研究,了解群众所思所想所盼,为群众诚心诚意办实事、解难事。结合民主生活会征求的意见建议，针对基层反映的加大人才队伍建设等问题,建立健全人才培养机制，加强内部培养，优化人员结构，定期开展重点岗位，重点人员工作能力评估，切实提升员工综合能力，进一步壮大XX人才队伍储备。
班子以案促改对照检查剖析材料
以案促改专题民主生活会班子对照检查材料 按照X纪委和X委组织部《召开“以案促改”专题民主(组织)生活会实施方案》(XXX〔2018〕X号)要求，X党委组织党员干部认真学xxx新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分案例》和警示教育案例等，并组织机关干部到XX开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，广泛征求社会各界、各层面的意见。在此基础上，进行了认真对照检查，经认真梳理、仔细对照、深入剖析，主要存在以下问题和不足。
一、存在的主要问题及表现
(一)党的领导以及党的建设方面。全面从严治党一定程度上存在“上紧下松”的现象，X党委会虽然也经常研究部署党建工作，但与经济工作、项目建设、民生工程相比仍有一定差距，党建工作一定程度上还做的不够好。比如，平时的基层党建多是以会议传达会议、以文件落实文件，基层支部高标准执行的力度不够。基层党建工作人员和经费配备不足，基层支部缺少专职党务人员，党建活动经费紧张。班子的同志对分管联系的XX、XX党建工作关注、过问的还不多，有时过问一下也是泛泛而谈、看看资料、讲讲党课，参加一下组织生活会，没有深入了解党建工作存在的问题，尤其对一些XXX党支部整改没有投入精力帮助指导，“一岗双责”落实的不够到位。
(二)遵守和执行党的政治纪律、政治规矩和党内政治生活不经常、不认真、不严肃方面。一是有的班子成员对党章党规党纪的学习不够、领会不深，坚守党的政治纪律、组织纪律不够严格，在自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章、按党章规定办事上做得不够好，没有以党章党纪严格要求、自律约束，对勤政廉政、清正廉洁的要求遵守还不够严，对社会上人情往来的抵制意识有所减弱，对问题的警惕性不足、敏锐性下降。二是有的班子成员抓党风廉政“一岗双责”落实还不到位，认为抓党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是“软指标”“软任务”，抓不抓无所谓，没有构建“整体联动、齐抓共管”工作机制。三是有的班子成员面对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，如何站在全局的高度来看待、来应对，从而更好地维护党的形象、宣传党的政策主张等方面办法不多，有得过且过的想法和畏难情绪。四是班子的同志以普通党员身份参加党的组织生活和所在党支部活动不经常，个别同志总是借口公务繁忙很少参与所在支部的“三会一课”、讲党课等组织活动，偶尔参加也是为了完成规定动作的任务。五是落实政治生活制度还没有做到严肃严谨，特别是在批评与自我批评上，一班人在民主生活会上能够认真开展，但平时落实不够好。集体谈心强调比较多、个人拉袖子的比较少，讲共性的问题多、讲个性的问题少，工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想亮态度的少。
(三)履职尽责、担当作为、推动发展、打通为民服务“最后一公里”方面。班子成员能够担起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓落实，总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题，但在推进工作中仍然存在一些问题。一是攻坚克难的意识还不强。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。二是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署，习惯于当“挥手干部”“二传手”，工作抓而不紧、落而不实，只打逗号不打句号，凡事需要督促，不到时间节点不汇报甚至到了节点也敷衍。
四是宗旨意识树立不牢。班子成员一切为了人民的思想强化得不够，“群众是真正的英雄”的意识树得不牢，部分同志随着年龄的增大、在基层待的时间久了，有点麻木了，工作中考虑个人得失多，考虑群众甘苦少，对上级负责多，对群众负责少，同领导干部坐在一张桌子上的时间多，同普通百姓坐在一条板凳上的时间少，与群众的距离和感情越拉越远，缺少普通工人、农民朋友，难以听到最底层群众的真实声音。召开群众会，也是抱着完成任务的心理，听不到更多最底层群众的真实声音，工作中难免出现脱离实际的问题、形式主义的问题。宗旨意识不强，与群众感情不深，为民服务思想不牢固，各种不良风气就会滋长起来，根源在于思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题的认识变得模糊了。
五是敢于担当精神不够。敢于担当是共产党人最可贵的品质。部分班子成员担当负责劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，有时工作漂浮，没有真正做到深入抓实;有时对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践。很多问题表面上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。
三、下步努力方向和整改措施
针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，班子要严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实，发挥表率作用。
第一，要持之以恒树立四个意识，维护中央权威。要带头学习贯彻党的十九大精神，深刻学习领会xxx系列重要讲话精神，坚持用xxx新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，更加坚定地维护以xxx为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。牢固地树立“四个意识”，进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。
第二，要持之以恒严肃组织纪律，落实上级决定。要坚持民主集中制原则，坚决反对独断专行，坚决反对在贯彻落实上级决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行上级决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。
第三，要持之以恒严明政治纪律，对党忠诚老实。把忠诚作为党政班子第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚定地做让组织放心
班子以案促改对照检查剖析材料
紧盯脱贫民生领域，严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题。扶贫领域的弄虚作假行为严重侵害群众利益，令人痛心。这些行为缘何频发?其背后透露出哪些问题?
扶贫领域造假行为啃食群众“获得感”
众所周知，扶贫资金本是困难群众的“救命钱”，但个别基层党员干部却将其视为“唐僧肉”，想方设法从中捞取利益，手段五花八门。
有的党员干部或其亲属明明不符合领取补助的条件，却通过造假或欺瞒的方式蒙混过关。XX年1月，湖南省郴州市桂东县清泉镇村委会主任包华云在明知其胞弟包某不符合贫困户认定条件的情况下，却未在精准识贫复核会议上说明，以致包某被评定为贫困户。
有的党员干部利用虚假材料、虚假信息或虚假数据套取国家的补助资金。今年3月，江西省萍乡市通报6起扶贫领域腐败问题典型案例。其中，上栗县金山镇农医所原所长郑修明于XX年8月至9月，利用职务便利，以虚假资料骗取医保基金、大病保险基金和民政救助资金共计26万余元。武功山风景名胜区万龙山乡黄江村村委委员蔡锦荣于XX年至XX年期间，利用职务之便，通过虚报面积套取国家粮食直补资金和油菜补贴资金共计万余元。
有的党员干部甚至采取“借壳孵蛋”的方式谋取私利。XX年4月，甘肃省漳县金钟镇尖子村党支部原书记包尕宝，将用上级下达本村的20万元扶贫资金购买的200只良种羊，全部纳入亲属共同成立的专业合作社的名下，编制虚假良种羊发放名册、合作社代贫困户养羊的协议，将本应发放给50户贫困户的良种羊套进了合作社。目前，相关人员已受到惩处。
“蚁穴虽小溃大堤，蝗虫多了吞沃野。”在一些案例中，有的党员干部侵占的款项看似不多，但对困难群众而言却能发挥不小的作用。扶贫资金既是贫困地区群众的“救命钱”，更是群众心中的一道亮光。如果任由这种弄虚作假侵害群众利益的行为滋生蔓延，积少成多，不仅让国家财政资金白白流失，使扶贫成效大打折扣，更伤了贫困群众的心，啃食了群众的“获得感”，损害了党和政府在群众中的形象。
监督不力、责任缺失让造假行为有机可乘
扶贫弄虚作假行为频发，扶贫资金屡被侵占，既与部分基层党员干部党性意识弱化、纪律意识淡薄有关，也与当地的一些党员干部责任缺失、履职不力以及相关部门监管缺失有关系。
比如，山东省纪委近日通报了淄博市博山区八陡镇党委原委员、政府原副镇长房忠贤扶贫工作失职渎职问题。XX年1月至XX年12月，时任博山区博山镇副镇长的房忠贤在分管镇扶贫办工作期间，不认真履行工作职责，对辖区内部分省级扶贫村扶贫项目上报验收材料把关不严，致使博山镇辖区内3个村骗取国家扶贫资金52万余元，造成重大经济损失。房忠贤因此受到撤销党内职务、行政撤职处分，按科员确定职级待遇。
“一些地方对扶贫领域监管存在漏洞或流于形式，让弄虚作假行为有机可乘，而一些干部在扶贫政策落实当中的不作为、慢作为，更是对弄虚作假行为的纵容。”河南省开封市尉氏县纪委干部尹如恒表示。
“一看房，二看粮，三看劳动力强不强，四看家里有没有读书郎……”精准识别贫困户是确保扶贫公正的重要关口之一，然而，一些基层干部在识别过程中，不负责任，不加调查，随意签字，让许多弄虚作假者得以顺利过关。
据安徽省纪委近日通报，宿州市萧县龙城镇李台村在开展精准识别贫困户工作中，村扶贫专干刘步海对该村贫困户蒋某在萧县县城拥有房产，村民刘某某、李某、许某某三人名下有机动车辆等情况毫不知情，存在识别不精准、把关不严、履职不力问题。刘步海因此受到党内警告处分。
回顾这些案例,不难发现，那些党员干部的虚假手段之所以能屡屡得手，恣意妄为，大多数都是钻监督缺位的空子。如果把关者能够认真履行自身职责，加强监督力度，许多此类问题就能够避免。
加强监管，让扶贫资金规范运行
习近平总书记强调，扶贫不是一句空口号，得有真办法、实举措、硬功夫才行。要想有效遏制扶贫领域的弄虚作假行为，同样需要动真格、下狠劲。除了要严肃惩处违纪者本身，还要深挖细究，根治现象背后透露出的责任缺失、监管弱化、履职不力等问题。
各级党组织要将精准扶贫工作纪律作为全面从严治党、落实主体责任的重要内容，落实好党政一把手的第一责任、党政班子成员的分管责任、扶贫部门的牵头抓总责任、职能部门的主管责任，层层传导压力，坚决避免群众身边的不正之风和腐败问题发生。
扶贫部门要对扶贫项目及专项资金实行“专户管理、专账核算、封闭运行”，该招标的必须招标，该公示的全面公示，确保扶贫项目及专项资金在阳光下运行。
“要把纪律挺在前面，实践监督执纪‘四种形态’，对扶贫领域出现的苗头性、倾向性问题早发现、早处理。”河南省渑池县委常委、县纪委书记郭占忠表示，各级纪检监察机关要加大问责力度，以责任追究激发责任意识，对扶贫领域不作为、乱作为导致腐败问题频发的，要严肃追究有关人员的责任。
国家行政学院教授刘旭涛表示，对于那些表现优异的干部，可以就地提级;而对于工作未取得成效、工作不力的干部，组织部门则应采取谈话提醒等举措，确保脱贫攻坚任务稳步推进。
在制度落实方面，去年10月，国务院扶贫办下发通知明确要求，要普遍建立驻村干部召回制度，对不作为、不务实、不合格的驻村干部坚决撤换。4月21日，在河南省召开的脱贫攻坚第三次推进会上，因为扶贫作风中存在“虚、浮、假”现象，综合排名靠后的27个县党政主要负责同志被约谈，问题突出、工作中存在失职行为的相关县党政主要负责同志受到问责处理。
脱贫攻坚，是一场必须打赢的硬仗。距离2020年全面建成小康社会的时限越来越近，慢不得、等不起。各级各单位要不待扬鞭自奋蹄，进一步激发扶贫干部干事创业的激情和动力，鼓励大家撸起袖子加油干，确保如期实现脱贫攻坚目标。