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当前，我们消防救援队伍正处于改革转隶过渡的关键阶段，队伍管理是一项根本性、基础性、经常性的工作，如何贯彻落实好“两严两准”的建队要求，如何适应新体制，加强队伍管理教育，提升队伍战斗力，确保队伍安全稳定，是当前必须认真思考和深入研究的重大课题。本站今天为大家精心准备了关于新形势下消防救援队伍管理工作的几点思考,希望对大家有所帮助!关于新形势下消防救援队伍管理工作的几点思考一篇
一、当前队伍管理教育存在的突出问题
(一)指战员思想仍有波动。消防救援队伍改革转制以来，广大指战员的思想几经波折，随着《中央框架方案》《消防救援衔条例》《消防员管理规定》以及最后“三定方案”的出台，指战员思想日趋稳定。但是关于指战员切身利益的问题还未真正落地，有的担心改革后晋升通道变窄、速度变慢，个人成长进步受限;有的对“团圆计划”愿望迫切，其他存在困难的是否也能予以解决;有的关心今后怎么休息休假，工资待遇能否保障，配偶工作能否安置，退伍费和转业费会不会少、何时发放，公积金何时才能使用等等，指战员思想比较活跃。
(二)队伍成分多元复杂。待第一批新招录的消防员下队后，基层单位就存在4种不同身份的人员，分别是指挥员、转改的消防员、新招录的消防员、政府专职消防队员，每个群体的人生经历、文化程度、思想状况各不相同，也有着不同的入队动机、成长路径和现实诉求，有的为了考消防救援学院、有的为了转消防士、有的为了学技术、有的为了谋生计、也有当初对部队的向往以及对消防救援事业的热爱而来，但各个群体之间不同工资待遇，不同的休假管理，都给队伍稳定带来了隐患、增加了难度。
(三)承载压力日益增大。改革转制后，消防救援队伍职能任务大幅拓展，在原有防火灭火和以抢救人员生命为主的应急救援任务基础上，承担起包括水灾、旱灾、台风、地震、泥石流等自然灾害和交通、危化品等事故的应对处置任务，尤其是今年“新型冠状病毒”疫情，我们还承担起了病毒洗消的任务。百姓消防意识越来越强，出现解决不了或者不想解决的问题都会拨打“119”报警电话，导致灭火应急救援任务越来越繁重。加之近年来重大安保任务密集连续，几乎是一“仗”接着一“仗”打，指战员时常处于连续运转状态，大多疲于应付事务工作，队伍管理往往顾此失彼。此外，受房价、物价上涨等影响，指战员在婚姻恋爱、父母赡养、子女入学、住房就医等现实问题上困扰较多、压力较大。
二、存在问题的原因分析
(一)思想认识有偏差。由于对消防改革认识不到位，一些指战员把改革简单地看成“换身衣服、变套称谓、改个隶属”，对自身职责定位不明，不清楚“我是谁”、不知道“干什么”、不明白“怎么干”，存在“迷茫症”;一些指战员心情急躁、患得患失，各项配套制度尽快出台，过多考虑自身利益，要求工资待遇与部队一致、探亲休假跟地方接轨、优先政策保持不变、管理标准适当调整等等，人员认识上的偏差、思想上的滑坡导致队伍管理出现问题。
(二)层级管理不到位。个别干部将大量精力用在推进重点工作和完成目标任务上，对改革敏感时期带好队伍的重要性认识不足，对队伍管理工作不闻不问、不管不顾;有的指挥员人在心却不在，对消防员在想什么、干什么知之甚少，即使发现了问题也不能及时处理和解决，致使矛盾激化、问题扩大;有的指挥员自身就对上级的政策不满，觉得自身长期期盼解决的问题迟迟得不到解决，没有心思管理队伍;有的指挥员带头表率作用不强，在工作和执勤中不能身先士卒、以身作则，从而难以服人，队伍管理效果大打折扣。
(三)制度机制待健全。改革转制后，消防救援队伍是一支现役制与职业制相结合的全新队伍，原有的日常管理和纪律维护制度不能精准适用，而新的制度体系需要一段时间来建立完善，在过渡期间出现制度衔接滞后的现象，给队伍管理带来较大挑战;尤其是在贯彻落实“两严两准”上，虽然各单位态度坚决，但由于“两严两准”具体制度规定以及消防救援队伍基层建设纲要等尚未出台，基层对如何执行把握不准，队伍建设管理束手束脚，缺乏科学有效的方法、手段和措施。
三、加强队伍管理教育的几点建议
(一)强化党委引领，坚持执行落实增效。要充分发挥党委带头作用，突出重点少数，严格履行职责、严格遵守纪律、严格落实制度和日常养成、严格改进工作作风，明确工作分工，责任到人，为广大指战员做表率、树样板。通过召开周行政例会，适时掌握全盘工作动态，科学统筹工作任务，有效减少多头指挥和一事多报现象，提升工作效率。
(二)提升思想认识，坚持教育引领提升。只有认识到位，行动才会自觉。抓好队伍管理必须从解决思想认识问题入手，增强全体指战员服从命令、听从指挥的思想自觉、政治自觉和行动自觉。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，深入学习贯彻落实习近平总书记训词重要精神，教育引导全体指战员进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，忠实践行“保民平安、为民造福，救民于水火、助民于危难”的入队誓言，永远做党和人民忠诚卫士。
(三)加强理论学习，提升理论素养。制定学习配档计划表，开展针对性学习教育，组织指战员认真学习贯彻《基层建设纲要》、《内务条令》、《队列条令》等相关规章制度，规范一日生活秩序。要求全体指战员结合自身实际从思想、工作、纪律、生活四个方面进行深刻查摆剖析和整改。比照正规化建设标准，统一规范战斗班内务设置、办公区物品摆放，对营区、办公区卫生要求提级升档。
(四)紧贴准军事化，提升精细管控水平。严格指战员管控工作，加强八小时以外的管理，严格请销假制度，控制人员外出。强化手机管理，控制指战员对外不正常交往及落实各项规章制度的执行。严格岗哨制度，严格交接班制度，加大查铺查哨力度，防止消防员脱岗、漏岗和不假外出的现象发生，不给消防员留有违纪的时间。关注指战员经常性的心理工作，逐级开展谈心活动，对有心理波动的重点人员要做到及时谈、反复谈，加深相互间的理解支持，通过谈心帮助指战员建立正确的人生观和价值观，确保队伍安全稳定。建设学习型队伍，营造浓厚文化氛围，用文化凝聚人，用文化熏陶人，在循序渐进中激励指战员画好“标准像”，找到人生方向，定下奋斗目标。
综上所述，抓好队伍管理教育工作，是加强队伍建设的必经之路，是全面推进正规化建设的重中之重。在新时期、新形势下，我们必须按照“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的建队方针，遵循“两严两准”的建队标准，结合实际、加强教育、提高认识、从严管理，才能向正规化、专业化、职业化的方向发展。
关于新形势下消防救援队伍管理工作的几点思考二篇
1、引言
农村消防安全工作既是农村经济和社会发展的重要组成部分，也是农村经济社会发展的一个重要保障，同时更是关系到广大人民群众的安居乐业。公安消防部门必须认真研究和探索农村消防工作的现状、问题和对策，为建设社会主义新农村提供良好的消防安全环境。
长期以来，我们的消防宣传教育专注于“消防安全进学校”、“消防安全进企业”、“消防安全进社区”。由于多种原因，农村消防工作一直处于停滞状态，特别是一些偏远山区农村，消防安全教育工作往往成了被遗忘的角落。而实际上，从近年来发生的火灾事故情况来看，随着农村经济社会的发展，农村产业结构及经济的转型，特别是沿海经济发达地区的农村，农村火灾事故有逐渐上升的势头，农村消防安全形势越来越严峻。在城市消防建设逐步走上正规化、规范化、法制化道路过程中，发生在农村的一起起触目惊心的火灾事故，给我们做好农村消防安全宣传教育工作敲响警钟，改进和加强农村消防安全教育工作显得更加紧迫和刻不容缓。
2、当前农村消防安全工作存在的问题
2.1防火意识薄弱、消防知识匮乏
广大农村居民普遍受教育的程度不高，消防管理相对滞后，消防宣传工作难以到位，致使相当一部分农民的消防安全意识淡薄，消防知识缺乏，消防法制观念不强。我在工作生活中发现，大多数农民存在着没有消防安全意识或意识淡薄，消防安全尝试贫乏，自防自救能力差的问题。我对附近村民进行了调查访问，当问及农村该如何做好消防安全工作时，竟有人回答，那是城里人的事;当问及他们发生火灾是否懂得扑救时，“不知道怎么救火”，“用水泼”，除此之外，再没有其他的回答。有人甚至认为消防救火要收费，不知道火警电话“119”以及相关义务，不了解消防队及其性质、宗旨、业务等问题。
2.2农村消防工作监管不力，消防法律法规得不到落实
农村消防工作面广量大，农村的地狱广阔，工作可地点分散，给消防监督管理带来了很大的困难，与此同时主管消防工作的的地方政府(尤其是乡镇政府)和负责具体工作的职能部门重视不足，消防执法意识欠缺，致使消防法律法规得不到有效执行，农村防火公约和其他有关消防安全的管理制度，未能真正落实。主要体现在消防工作体质不完善，责任制流于形式，未真正实行消防安全工作一票否决制。不健全考核和奖惩，难以形成消防安全自我教育、自我管理、自我控制的自觉行为和一级抓一级的消防工作体制、氛围。
2.3房屋耐火等级低，抗火能力差
由于大部分农村经济仍很落后，很多农民没有足够资金建造砖混结构住宅，绝大部分农村住宅的梁、檀、椽子、门窗等都是木质的砖木结构或木结构，农民的牲畜棚都是木结构用房，耐火等级极低。近年来，随着经济快速发展，尽管农民生活水平大大提高，但还有相当多的村民特别是边远山区的村民，仍以六七十年代的土木泥瓦房为主要建筑居住，而这一类房屋的建筑材料多为可燃、易燃的杉松木，且屋与屋之间的间距极小，历经数十年的风雨侵蚀，万一发生火灾，连片的土木屋极易造成火烧连营的可怕局势。
2.4 用火随意，火灾隐患多
随着市场经济的不断发展，进城务工人员不断增加，农村留守的多是老人和妇孺，他们的文化素质普遍不高，缺乏基本的防火常识，做饭多是用柴草和秸秆，柴才对方以及灶台、烟囱的设置随意，烟囱紧靠可燃屋顶、柴草，烟囱直对上风方向，大风天气易形成烟、火倒灌。有液化灶的家庭，只知使用，如何预防液化气的安全根本不知道。大多家庭将气灶、气瓶置放于柴火灶间，柴灶煮饭，气灶煮菜是大多数有液化气灶村民的习惯做法，往往在烧火煮饭时，熊熊的火光常将冰冷的液化气瓶“温暖”。加之农民防火意识淡薄，乱丢烟头火种，乱倒灶灰炉渣等行为较为普遍。农民吸烟众多，无论是在田边地头，还是灶前床边抽烟都很随意，危险性较大。还有很多农村居民都有熏腊肉和烤火的习惯，不论是房前屋后，还是灶屋睡房，一到冬春季节几乎每家都要烤火和熏腊肉，经常发生火未灭人已睡的现象，也是造成农村火灾的重要因素。
2.5用电不规范，私拉乱接电线、电线老化现象严重
虽然农村已实施了电网改造，但改造不尽完善，进户线以后的电气线路都没有更新，绝大多数农民家里的电气线路自用上电以后就没有进行过改造，加上农民安全用电知识缺乏，电气线路火灾隐患严重，线路老化，线芯老化、线芯裸露，电线接头多、接触电阻较大，接头松动，电线接触不良。
2.6农村消防水源不足，道路交通不畅
由于当地政府在整体规划时，没有充分考虑消防水源的分布和消防车如何便利取水等涉及消防整体规划的因素，农村又远离县城，在交通不便的状况下，公安消防车辆很难及时赶到火灾现场，各乡村也没有可供消防车取水的水池、码头，一旦发生火灾时，往往因为无法取得消防用水，延误灭火时机。即使抵达着火地理位置，受村级道路和村中路况条件的限制，消防车无法通行，这些地方一旦发生火灾，消防车也派不上场，只能隔山，隔村观火，望火兴叹。
3.加强和改进农村消防工作的措施
为贯彻落实党中央、国务院发展农村、富裕农村的政策，发展农村的大好经济形势，为广大农村创造一个平安的发展环境，就要努力抓好农村消防工作，要重点解决农村消防意识淡薄、消防责任制不落实、宣传不到位、消防基础设施薄弱等突出问题。但是由于受到地区经济等条件制约，要做好农村消防安全工作的困难问题又如此之多。因此，在新形势下该如何做好农村消防安全工作，出路在哪里?客观上经济条件还不允许的情况下，我们不能盲目的一味要求每村开辟消防车通道、利用江河构筑消防车起水设施等不切实际的做法，因此在落实消防安全责任制，大力开展消防安全教育、如何提高村民的防火意识和自防自救能力、加强农村消防基础设施建设及组训村级义务消防队等方面寻找突破口才是上上之策。
3.1加强消防宣传教育，确保认识到位
农村消防工作是一项系统工程、综合工程，应当立足长远，确保当前。第一，要加强对政府领导、部门负责人和村干部这一主体的宣传教育，使他们能够明确农村消防工作的重要性和自身所处位置对消防工作的影响;第二，要利用村干部会议、党员会议、镇党员冬训会议等机会，对广大党员干部这些农村工作骨干进行宣传教育，使其发挥骨干带头作用;第三，要加强对在校学生的消防宣传教育，利用学校开设的法制教育、自然科学课，进行消防安全知识专题讲座，并力争这一教育形式形成制度，让广大农村学生接受消防知识教育、强化消防安全意识，从根本上增强消防宣传的薄弱环节。
3.2加强消防执法监督，确保责任到位
建立有效的机制是农村消防工作的根本保障。第一，要从镇、村、社三级全面建立责任制，落实奖惩制度，实现三级联动，将消防工作与全年目标及经济效益挂钩，凡重视消防工作、全面完成责任指标要求的全部予以表彰奖励;凡消防工作敷衍，火灾隐患整改不力，导致火灾事故发生的，严格实行一票否决，并对相关责任人进行经济处罚。第二，消防工作考核的结果，要在村、镇公开栏张榜公布，不能搞暗箱操作或搞走过场，一定要接受群众监督。第三，作为消防执法机构的公安消防机构和派出所在执法过程中要加强对违反消防法律法规行为人的查处，尤其是要加强对乡镇机关、部门中责任人的查处和教育，对违反消防法律法规的行为和处理结果，要及时予以公布，进行宣传，这样既增强了宣传的效果，又促进了责任制的落实，起到了双重效果。
3.3加强消防经费投入，确保消防安全意识深入人心
加大农村消防安全宣传教育力度，不断增强群众消防意识。可在乡镇设立消防宣传牌，建立宣传广场，在各村开辟消防宣传角。同时要加强农村学校的消防宣传教育。开展“小手拉大手，消防进学校”活动，把消防安全教育纳入农村学校教学内容，增加农村学生的消防安全意识，普及消防基础知识。作为消防部门要大力开展“送消防安全知识上门”，“送消防安全到万家”活动，利用农村传统的、民俗的节日、庙会的时机，采用农村村民喜闻乐见、生动活泼的宣传活动形势，将防火知识，灭火常识、火场逃生自救技能等消防安全知识向村民进行广泛宣传教育。也可与乡镇政府村委会共同组织村民观看防火安全教育片，赠送安全防火宣传画，发放宣传材料等。总之，要通过开展轰轰烈烈的消防安全宣传活动，形成农村人人“关心消防、支持消防、知晓消防、服务消防"的良好氛围。
3.4加强重点时间阶段管理，确保管理到位
农村发生火灾的重点时间是春节、元宵节、红白喜事和农忙时期，这些阶段的消防工作做好了，也就抓住了农村消防工作的关键，为此，要突出抓好春节、元宵节、红白喜事上的燃放爆竹、烟花行为，确保远离柴草和集中居住区，严禁大人、小孩在麦场抽烟、玩火，严格检查农机、农具确保安全用火用电。同时制定《村镇紧急疏散预案》、《灭火应急处置预案》，落实安全防范措施，提高自防自救能力，最大限度地降低火灾造成的损失。
3.5整改隐患，刻不容缓
要加强农村地区的消防安全管理。加强诸如对村民私拉、乱拉电线，乱丢烟头火种杂草堆放乱放等整治清理工作。当地政府、村委会要配合电力部门迅速撤出“蜘蛛网”式电线，要定期组织村级安监员督促对农户电气线路、炉灶进行改造，加强诸如对村民私拉、乱拉电线，乱丢烟头火种杂草堆放乱放等整治清理工作。帮助村民规范电气线路设置，创造安全文明用电环境，督促村民用好电。
3.6 加强基础设施建设，提高农村防御火灾的能力
各级政府和职能部门要将各乡镇消防基础设施建设纳入公共基础建设之中，农村消防基础建设，应结合村容村貌改造、人居环境治理、乡村道路建设、农村电网改造、人畜饮水工程、能源建设、农村信息化等新农村建设内容同步规划，同步实施。重点要针对房屋连片集中、火灾荷载大、房屋建设设计不合理不规范的乡村，有计划地实施改造，从根本上改善消防安全条件，标本兼治，牢牢把握住火灾发生的源头关。
3.7加强各职能部门指导和监督
对严重违反《消防法》和有关防火条例的人和事进行严肃处理，并举一反三，扩大影响面。农村地广人稀，但消防监督人员严重不足，所以要把公安派出所作为乡镇消防监督工作的主导力量，加强对公安派出所消防民警及全体人员消防业务培训，全面提高公安派出所消防监督工作综合能力，同时还要依托基层派出所片区民警，形成消防监督工作横向到边，纵向到底的网络。
要依托乡镇政府、行政府、公安派出所和村民自治组织的力量，组建义务消防队，每个村委会、村民小组确定一名日常安全监督责任人员，负责日常的消防安全全工作。消防大队在防火技能和初起火灾扑救等技术上要给予指导，定期、不定期对义务消防队员和消防责任人进行培训，督促和整改火灾隐患，确保消防安全。同时要把农村治安联防和农村消防安全工作有机结合，形成农村群防群治的工作态势。
4.结论
要建设新农村就必须从根本上解决问题，需要树立科学发展观，平衡经济与社会事业发展，在农村建立起合理的公共治理结构。为此，必须处理好政府与农村社会自组织机构的关系，确立农村集体解决乡村公共问题的机制，建立起与农村公共品需求相适应的、内生的、常态化的筹资制度，同时，政府必须通过转移支付支持农村公共消防安全体系建设，弥补历史欠账。当前最好的切入点就是借助于社会主义新农村建设这个机遇，资助乡村消防安全规划，解决基础性问题，花钱不多，作用很大。
农村公共消防安全工作是一个公共治理的问题，关键在于建立公共决策和监督约束机制，将公众需求转化为政府的行为，管住干部，遏制腐败因素对公共事务的侵害，有效使用有限的资金。因此，建设社会主义新农村，发展农村各项公共事业，必须改革农村公共治理结构，使农村具备公共事业发展的制度基础。
关于新形势下消防救援队伍管理工作的几点思考三篇
一、当前队伍管理中存在的问题倾向
(一)思想工作面临挑战。一是思想观念有所变化。随着时代进步和社会发展，全民素质显著提升，新一代消防指战员自主意识较强，内心深处也更多的渴望平等和自由，作为被管理者讲求以理服人，从而导致服从意识和号令意识有所退化。消防救援队伍作为一支纪律部队，“准军事化、准现役”的管理模式和单调的工作性质与开放的、多元的信息化社会形成鲜明对比，而被称为“信息时代原住民”的新一代消防指战员，更愿意拥抱和融入这个信息时代，在内心深处对现在的管理模式形成抵触和排斥。二是理想信念有所动摇。消防改革使得消防官兵变成了消防指战员，褪去的不仅仅是身上的军装，还有军人的自豪感和荣誉感。目前正处于改革过渡时期，消防职业前景尚不清晰，荣誉感尚未成形，致使指战员思想上较为迷茫，理想信念也不如以往坚定。三是思想教育有所脱节。现阶段思想教育工作缺乏与时俱进，教育重点不能与指战员关注点相契合，切入点不能与指战员的兴奋点共振，内容千篇一律、枯燥乏味，仅满足于写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，没能入脑入心，导致指战员抄了就算、学了就忘。
(二)干事创业劲头不足。一是主动意识有所弱化。部分指战员不但不去主动适应新形势、接受新挑战，反而干事缺责任怕担当，遇事拈轻怕重，身在营区中，心在营门外，精力外移，不在状态;而部分合同制消防员把消防队伍当跳板，缺乏职业认同感，不能安心工作、主动作为。二是优良传统有所退化。改革过渡期间，动力与压力、期盼与忧虑并存交织，等价交换、攀比心理等不良思想乘虚而入，导致部分指战员干工作谈条件、做事情求回报，而艰苦奋斗、无私奉献、遵章守纪等优良传统有所退化，甚至丢失。三是“内忧外患”压力剧增。近年来，随着消防职责使命拓展，接处警数量居高不下，加之安保维稳等任务密集连续，几乎是一仗接着一仗打，高密度、快节奏的工作强度超乎以往。指战员时刻面临着生与死、血与火、情与法的严峻考验，承受工作“内忧”压力巨大。同时，随着房价等大幅上涨，指战员受婚姻恋爱、父母赡养、子女入学、住房就医等因素困扰，承受家庭“外患”压力剧增。
(三)管理层级问题突显。一是职责使命缺失。部分管理干部“人懒”不实管、“心散”不愿管、“弱能”不敢管、“手软”不严管，在岗不履职，在职不尽责，在位不想事。这种不担当、不履职、不尽责的表现，从基层中队到领导机关都有存在，是对单位指战员的不负责，对自己和家庭的不负责，对组织和人民的不负责。二是能力素质制约。现阶段消防救援队伍干部梯次配备不够合理，管理骨干培养弱化，部分基层大学生干部学历高、资历浅，基层带队伍经验少，管理实践能力弱，拿不出实用管用的招法;同时大部分管理者的方式方法还是老一套，不会根据被管理者情况变化而适时调整优化。三是管理重心不清。部分管理干部只注重“封门堵路，把人圈住”，认为管理就是简单的搞好内务、站好队列、安全稳定，没有把管理工作与主责主业结合起来，也没有充分认识改革给指战员带来的新影响，对互联网、微时代的新形势不敏感、不研究，抓不住要害，瞄不准问题。
二、对存在问题的解决思路
(一)做活思想工作。针对新时期网络信息冲击、价值取向转变、指战员思想活跃等一系列新挑战，思想政治工作再不能沿用老一套——开会念文件、学习读报刊、讲话表决心等陈旧方式。要结合时代特征和科学技术，创新方法手段，丰富教育载体灵活施教，使教育入脑入心，把思想工作做好做活。一方面要树立精神依托，在提高指战员政治站位，宣传消防体制改革的重大历史意义的同时，要大力发掘先进事迹，着重培育模范典型，尽快建立消防职业特有的荣誉感和自豪感，满足指战员精神需求。另一方面要充分丰富教育载体，将政治教育穿插于指战员喜闻乐见的体育活动、竞技比赛和娱乐项目中来。推行“一句话课堂”、“故事课堂”、“对话式教育”等模式，组织开展挑应战、打擂台等活动，寓教于乐，使指战员走到哪里，教育课堂就延伸到哪里，思想工作就跟进到哪里。
(二)提升管理能力。基层中队干部是第一线、最直接的管理者，其管理能力高低对消防救援队伍管理好坏具有直接而重要的影响。一是要增强基层岗位吸引力。针对基层干部“身在曹营心在汉、千方百计调机关”这一“病态”现状，领导机关在工资待遇、晋职晋衔、评先评优等制度政策层面，加大对基层倾斜力度，制定可行的调休制度，解决基层休假难问题，增强基层岗位吸引力，让“争先恐后下基层”成为常态，引导德能才兼备的干部扎根基层、安心工作、建功立业。二是要优化干部教育培训。要利用新招录干部岗前培训、基层干部在职培训等契机，采取走出去请进来的方式，到顺丰、华为等知名企业学习管理经验，邀请高校管理类教授专题授课，提炼工商管理、企业管理优点，丰富队伍管理内涵，提升科学管理的能力水平。三是要充分发挥班长骨干作用。基层干部是队伍管理的核心，班长骨干则是连接核心与消防员的纽带和桥梁，充分发挥纽带和桥梁的上传下达沟通作用，把班长骨干用好用活，才能更好提高队伍凝聚力和战斗力。
(三)优化管理模式。现代管理学认为，科学化管理由低到高有规范化、精细化、人性化三个层次，随着消防部队集体退出现役，消防救援队伍也需要一种更具先进性、包容性和现代化的科学管理模式。而只有抓人本管理，构建平等和谐的管理模式，才能有效的调动广大指战员的积极性和创造性。一是要践行公平理念。我们不仅要在指战员中践行公平理念，也要对合同制消防员践行公平理念，把遵循指战员公平原则体现到组织生活、工作决策、执勤战备等方方面面。在政治待遇、经济保障、组织关心等方面，确保干部有的消防员也有，消防员有的合同制消防员也有。二是要发挥指战员主体地位。队伍管理工作的开展、落实和体现的主体都是基层指战员，领导机关在设计各项管理制度时，通过问卷调查、交心谈心等方式广开言路、集思广益，确保制定的管理政策和规章制度能反映指战员意见，汇集指战员心声，拥有指战员基础。三是要积极为指战员排忧解难。虽然体制、身份和着装已经改变，但消防员竭诚为民的宗旨、服从命令的天职、时刻战斗的状态不但没变，反而面临的任务更重，各界的期望更高，生活的压力更大。我们需要将工资福利、抚恤优待、医疗保险、住房保障、子女入学等方面的规章制度落到实处，确保切实可行，保障好、发展好消防救援队伍的应有权益，从源头上消除指战员后顾之忧。
(四)完善合同制消防员管理机制。截止2018年底，我市在职合同制消防员已经超过2200人，与基层指战员总人数基本持平，合同制消防员队伍已经逐步成长为我市消防救援队伍的一支主要力量。完善合同制消防员管理机制，调动其积极性，直接关系到这支队伍战斗力生成。一是要规范日常管理。从总队层面，建议制定统一规范的个人证件和制式服装，用正规化的管理将合同制消防员当作“自己人”，从制度上和思想上彻底摆脱“杂牌军”“临时工”的传统观念，增加合同制消防员荣誉感和归属感。二是要完善福利待遇。建议提请政府在全市范围内出台政策文件，规范合同制消防员工资结构和晋升机制，用丰厚福利待遇和光明职业前景，吸引社会优秀青年加入消防救援队伍。三是要做实暖心工程。在想方设法帮助指战员及家属子女解决困难的同时，也要把合同制消防员的暖心工程做到实处，建议在全市范围内将合同制消防员纳入“消防员优先”范围，各单位帮助解决合同制消防员及家属“就医、就业、就学”等实际困难，切实将暖心工程做到细处，全覆盖无遗漏，增加合同制消防员的获得感。
三、总结
我们要充分认识到新时代队伍管理中存在的新问题和新挑战，顺藤摸瓜查找问题症结所在，对症下药，紧紧抓住“人本管理”这一根本点，做活指战员思想工作，增强指战员获得感，调动指战员工作积极性，定能将队伍管好，将队伍带出战斗力。正如黄明书记所说，抓队伍要特别用心，对指战员要特别用情，只要用心、有情，想得细、抓得实，就一定能把队伍管到位。