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谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。本站为大家整理的相关的谈心谈话制度，供大家参考选择。谈心谈话制度
一、谈心谈话分工
副处级干部、机关部门负责人和基层党政负责人应主动与局主要领导进行谈心谈话，定期向主要领导进行思想工作汇报，每年至少一次。部门负责人要与部门成员谈心谈话，基层党政负责人要与班子成员、后备干部及职工群众谈心谈话，每年至少一次。必要时，局党委可指定人员与干部职工谈心谈话。
二、谈心谈话内容
1、主要了解谈话对象的思想、工作、生活等情况，听取谈话对象各种问题、实际困难的反映。
2、听取谈话对象对上级和领导班子建设的意见、要求和建议。
3、听取谈话对象关于单位或机关部门工作特别是全局思想作风建设、业务建设、队伍建设等方面的建议。
4、谈心谈话中，要肯定工作人员的成绩和存在的问题，提出努力的方面，在思想上帮助，工作上和生活上关心，充分调动工作人员的工作积极性。对谈心谈话中发现的党员干部的不正常的思想动态要及时加以疏导，对党员干部的意见和要求要高度重视，合理的及时采纳和解决，不合理的做好解释工作。对党员干部对本单位或全局工作提出的意见和建议要鼓励，对有关全局的建设性意见要及时向上级进行汇报。
三、谈心谈话方式和要求
1、开展谈心谈话，要注意方法，讲究效果。谈心谈话一般以“一对一”或“多对一”为主，也可根据情况采取集体谈心谈话的方式进行。领导干部可以主动关心和了解谈心谈话对象的思想，工作等情况，注重谈心谈话的及时性、针对性和有效性。
2、机关部门和基层党政负责人与分管成员的谈心谈话每年至少一次。遇到特殊情况，要及时开展谈心谈话工作。一是发现工作人员思想作风上的问题，要及时谈心谈话提醒，防微杜渐。二是工作人员之间、部门内部出现不团结苗头，要及时谈心谈话疏导，把矛盾消除在萌芽状态。三是工作人员在工作中遇到困难和挫折时，要及时谈心谈话，以提高他们克服困难的信心和勇气。
3、负责谈心谈话的干部遇有需汇报的重大事项，应按照《请示汇报制度》规定及时向上级反映。
4、坚持领导班子考察三次谈话制。第一遍谈话了解全面情况;第二遍谈话个别反馈，指出群众的反映和干部应该注意的问题;第三遍对班子集体谈话，提出加强班子建设具体要求。
谈心谈话制度
为进一步加强中共拉卡拉党总支党员思想政治建设，掌握党员思想动态，了解全体员工对组织工作的期盼，增进中共拉卡拉党总支的团结和谐，制订本制度。
第一条 党总支应积极召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。
第二条 谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，特别是要交流学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强学习，共同进步。
第三条 谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员与所在部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。
第四条 谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于4人次。
第五条 党员要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众个别谈心不少于2次，群众普遍谈心不少于1次。
第六条 谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。
第七条 谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进;三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。
谈心谈话制度
为及时掌握党员思想状况，加强党员队伍建设，结合实际，特制订本制度：
一、党组织每半年开展1次谈心活动
二、党员干部有思想波动时要及时与其谈心，消除思想障碍。
三、党员干部家中有困难时要主动与其谈心，交流感了解其困难并帮助解决。
四、党员干部对党组织工作有不同意见时，要及时与其谈心，消除化解矛盾，增强团结统。
五、党员干部在工作生活中遇到麻烦时，要通过组织谈心，寻求解决办法。
六、党员要通过谈心向党组织反映党组织和党员干部中存在的问题，党组织应及时解决。
七、党员与党员之间有矛盾和分歧时，要主动谈心化解矛盾，消除隔阂，增进团结。
八、谈心谈话要做好记录。