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【www.hylwhcm.com--党建工作总结】
积极组建“两新”党组织，扩大服务型基层党组织的影响范围。要加强对“两新”组织的负责人和骨干人员的党性培训和业务培训，切实提高其对“两新”组织党建工作的重要性认识。以下是本站分享的，希望能帮助到大家!如何抓好两新组织党建工作调研报告1
在全国组织工作会议上，习近平总书记提出新时代党的组织路线要以组织体系建设为重点，要加强党的基层组织建设，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖，为我们工作指明了方向。当前，随着经济社会结构的深刻变化，非公有制经济组织和社会组织(以下简称“两新”组织)不断涌现，成为创新创业人才的富集地和经济社会发展的内动力。如何精准把握“两新”组织的规律和特点，增强党建工作的针对性有效性，让党的工作真正扎根到这个中国经济社会较活跃的领域之中，成为加强党的基层组织建设的着力点。(8月26日 新华网)
构建“一核引领”的党建工作格局。提高“两新”组织党建工作质量，最重要的是旗帜鲜明强化党建引领，不断巩固党的领导核心地位。济南市始终把政治建设摆在“两新”组织党建工作的首位，推动党中央决策部署在“两新”组织落地生根。坚持意识形态感召力贯穿始终。建立“两新”组织负责人培养体系，采取集中授课、交叉观摩、谈心谈话等形式，增强“两新”组织负责人对主流意识形态的深刻认知。在“两新”组织内部推广“党课学习榜”“党史趣味赛”等活动，增进“两新”组织职工对党的理解和认同。坚持红色引领带动力贯穿始终。建立“红色大讲堂”，组织政治意识强、党建工作突出的“两新”组织负责人“现身说法”，激发其他“两新”组织负责人抓党建工作的自觉性。
构建“三级联动”的建组织扩覆盖动员体系。提高“两新”组织党建工作质量，推动“两新”组织党组织建设全覆盖是基础。“两新”组织作为城市结构的重要组成，可充分利用区域化党建资源，在城市基层党建大格局中延伸组织脉络。依托“三级”联席会议平台构建起科学有力的建组织扩覆盖动员体系。依托县区党建联席会议“跟踪动员”。建立直接联系制度，党建联席会议成员单位带头包挂未建立党组织的重点“两新”组织，跟踪做好负责人思想动员。定期召开联席会议及时解决“两新”组织在生产经营发展、建组织扩覆盖工作中遇到的难题，推动尽快建立党组织。依托街道、社区党建联席会议“定期走访”。摸排形成组织关系在市人事代理党委、县区人才服务中心和社区的“两新”组织从业人员党员“三个台账”，统一反馈至县区、街道。以街道为基本单元，对辖区“两新”组织逐一走访，对台账中涉及且有转接意愿的“两新”组织党员，跟上靠上做实工作，依托这部分党员及时建立党组织。
构建精准科学的引领服务机制。提高“两新”组织党建工作质量，充分发挥党组织和党员作用是关键。“两新”组织业态多样、规模不一，始终坚持“一把钥匙开一把锁”的工作方法，推动“两新”组织党组织和广大党员在促进“两新”组织发展、服务经济发展大局、改善营商环境等工作中，发挥战斗堡垒和先锋模范作用。建立嵌入式管理机制。将党建引领嵌入“两新”组织发展脉络，创新“主题党日+”模式，将主题党日与教育培训、职工活动、公益服务等有机结合。建立“两新”组织联谊机制，搭建“两新”组织微信交流平台，及时通报“两新”组织党组织建设及服务发展情况，激活党建工作内生动力。创新睦邻化服务模式。在楼宇商圈等集聚区，探索“睦邻党建”服务模式，依托“两新”组织自身资源建立“服务圈”，选派党建指导员精准指导，打造“铸魂耕心”“益网情深跟党走”等精品党建项目，不断提高服务专业化水平。
如何抓好两新组织党建工作调研报告2
根据县委组织部通知要求，作为县里选派的“两新”组织党建指导员，我于3月2日至3月6日，深入到所联系的赣县金鹰稀土实业有限公司以及赣州泰普化学有限公司、赣州市永源稀土有限公司、赣州伟嘉合金有限责任公司等多家“两新”组织，通过实地查看、查阅资料和与党组织负责人约谈等多种形式，就如何强化“两新”组织党建工作指导员职责，推动全县“两新”组织党建工作上新台阶进行了探讨，听取了一些意见和建议，现将调研情况汇报如下：
一、我县“两新”组织党建工作指导员的工作成效
我县向“两新”组织选派了30余名党建工作指导员。在调研过程中，普遍反映各党建工作指导员能经常深入“两新”组织，积极宣传党的路线、方针和政策，深入开展思想政治工作，协助做好“两新”组织与有关部门的沟通协调工作，帮助他们解决生产经营中的实际困难和问题，组织、帮助开展了党的群众路线教育实践活动、创先争优等活动，切实发挥了指导员的职责作用，进一步推进了我县“两新”组织的党建工作，促进了“两新”组织的健康发展。具体来说，表现为以下几个方面：
1.积极做好了宣传，党的路线政策在“两新”组织中得到贯彻落实。指导员们经常深入挂点联系的“两新”组织中，大力宣传《党章》和非公有制企业党建等党的路线方针政策。通过宣传政策，使他们，尤其是业主充分认识开展党建工作是与“两新”组织实现可持续发展
1 目标相一致的，积极引导他们参与社会事业、慈善捐赠等各类公益活动，积极支持创先争优活动和“两新”组织党建工作。
2.加强了联系协调，企业思想政治工作进一步提高。指导员能指导“两新”组织认真开展党的路线教育、创先争优等活动，在非公有制企业党组织开展争创“五个好”活动，在党员中开展争做“五个先锋”、党员示范岗、党员承诺制等活动，切实加强企业思想政治工作，增强了企业的凝聚力，使业主和员工更加团结一致，奋力发展。
3.积极培养人才，壮大了党员队伍。指导员能按照“两新”组织发展工作目标和指导计划，大力实施“三个培养”工程，积极落实培养措施，把生产工作骨干培养成党员、把党员培养成生产工作骨干、把生产工作骨干党员培养成班组长或管理层人员，为党组织输送新鲜血液，也为“两新”组织培养得力人才。
4.强化了服务，让党员感受党组织的温暖。指导“两新”组织做好党员服务工作，积极开展党群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题，坚持重大节日、住院生病、遭遇天灾人祸、病逝、生产生活困难等“五必访”制度，对遭遇突发性灾难或患重大疾病的党员及时走访慰问，给予适当生活补助，使党员时时刻刻感受到党组织的温暖。
5.认真办实事，企业和职工的合法权益进一步得到保障。开展党员之间、党员与员工之间的结对帮扶和合理化建议征集活动，组织党员为“两新”组织发展建言献策，进一步密切党员与群众关系，积极维护企业和职工合法权益，努力使党组织真正成为职工群众的“主心骨”和“贴心人”。如，通过与医保局联系协调，为赣县金鹰稀土实业有
2 限公司职工补缴了20
13、2014两年的工伤医保，使受工伤职工如愿得到医保补偿。
二、党建工作指导员的工作存在的问题和不足
党建工作指导员工作还存在一定的问题和不足，主要表现为： 1.个别党建指导员思想认识不到位，总是以自已单位工作忙为借口，投入“两新”组织党建工作的时间和精力不够。
2.有的党建指导员对党务知识不熟悉，在业务能力和水平上欠缺，指导工作不到位。
3.党建指导员大多是一般干部，工作阅历和能力不限，在与“两新”组织负责人联系沟通有时会底气不足，工作不够大胆。
4.有的“两新”组织负责人对党建工作不够重视，对指导员开展工作的配合不够。
5.党建指导员人数较少，所指导的“两新”组织数量有限，对于推动全县“两新”组织党建工作整体水平的效果不是很明显。
三、关于强化“两新”组织党建工作指导员职责的几点建议
党建指导员能否在“两新”组织党建工作中充分发挥作用，关系到“两新”党组织的战斗堡垒作用的发挥，党员的模范带头作用的具体体现，“两新”党组织凝聚力的提升，业主对党的认识的提高。因此，党建指导员要切实担当起自身的职责，要以严谨细致，求真务实的工作作风，狠抓工作计划、工作目标、工作任务的落实。我认为具体应该从以下几个方面把握。
1.注重提高自身素质，确保“两新”组织党建工作职责到位 。作为党建指导员，自已要明白这一身份的职责和任务，一定要加强学习，
3 领会上级的精神，掌握“两新”组织党建工作方法，紧紧围绕“两新”组织发展这个中心，积极探索“两新”组织党建工作的新方法、新内容、新途径，成为党务工作的行家里手。在实际工作中，要虚心向“两新”组织负责人学习，不断提高自身政治思想素质和业务素质。
2.加强宣传引导，提高业主对党建工作的认同感。当前，“两新”组织党建工作存在一些问题,重要表现之一就是部分业主思想认识不足，党建工作面临阻力。有些业主对建立党组织抱有抵触情绪，认为是在给自己脖子上套绳子，忽视了党建工作对生产经营的推动作用。作为党建指导员，要通过交流谈心、主动服务等形式，逐步提高业主对党建工作的认识，不能因为业主的消极态度甚至阻挠等一时的困难而放弃指导任务，要用坚韧不拔的意志来应对指导过程中可能出现的问题，完成组织交给的任务。
3. 摆正自身位置，正确处理好指导与服务的关系。党建工作指导员开展工作时应摆正自己的位臵，对自身的工作职责有一个正确定位。非公有制企业党建工作必须紧密结合企业生产经营开展工作，服从、服务于企业生产经营这个中心。要积极帮助企业协调各方面的关系，赢得企业主和广大党员职工的信任和支持。工作中要坚持“引导不主导、参与不干预、协调不强调、监督不包揽”，正确处理好与企业主的关系。
4.严格执行各项纪律，用模范的言行展示自身良好形象。党建指导员在“两新”组织开展党建工作，面对的是一个全新的领域，业主、党员、职工都在看着你们，都会从你们身上看到党和政府的形象。所以，一定要时刻想到这一点，时刻牢记这一点，严格坚持好“五不”
4 原则：即不在企业拿工资，不在企业拿奖金，不在企业吃喝，不享受企业的一切福利待遇，不增加企业的经济负担。
5.讲究政策方法，努力做到企业欢迎和党员职工信赖。“两新”组织党建工作政治性和政策性都很强。指导员在“两新”组织指导党建工作时，要吃透政策，把握工作方法，依靠党员、依靠职工、依靠业主，在职工和业主的利益共同点上多做工作。指导员要以诚相待，迎难而上，扎实工作，努力使党建工作指导员在“两新”组织中真正“派得进、留得住、起作用、受欢迎”。
6.建立健全各项制度，加强对党建指导员的管理和考核。组织部门要坚持对党建指导员实行目标管理，量化具体工作任务，对每项具体工作完成时限、达到要求、采取措施都做出明确规定。严格考勤制度，要求党建指导员每月至少一次深入挂点“两新”组织指导工作，每次都要记好《工作日志》，每月上报月工作情况。每年年终，党建指导员对全年工作进行述职总结，“两新”党组织或选派单位党组织要组织党员群众对其工作情况进行评议，征求业主意见，形成考核意见，纳入评先表优和干部年度考核之中，严格兑现奖惩。
如何抓好两新组织党建工作调研报告3
为进一步加强和推进汉阴“两新”组织党建工作，按照年初调研安排，我会采取走访、座谈、调查问卷等形式深入到全县“两新”组织，就如何加强“两新”组织党的建设，探索创新“两新”组织党建工作的新思路进行了深入调研。
一、基本情况
近年来，随着我县经济的迅猛发展,“两新”组织也得到了成熟的组建，县委及主管部门及时调整党建工作思路，不断加大“两新”组织党建工作力度，以建立组织，发挥作用为着力点，以“五个好”创建活动为总抓手，以党员“三个代表”为载体，大胆创新，使“两新”党组织发挥了先锋模范作用，截止目前，汉阴县规模以上企业47个，从业员工3100余人，建立党组织45个，有党员349名，其中单独组织成立党组织的28家，联合组建的党支部17家，归口管理的20个，属地管理的25个，“两新”党组织已基本覆盖全县非公企业及社会组织，这些“两新”组织的成立，为带动地方经济发展，解决就业，投入公益事业等方面做出了极大贡献。
二、“两新”组织党组织开展的现状和存在的问题
通过调研，从总体情况来看，汉阴“两新”党组织都能正常的开展活动，并依托创建非公企业党建示范点，树立典型，以点带面，带动全局，同时结合企业的自身特点和实际，围绕企业的生产经营，开展了一系列灵活多样，内容丰富企业党建文化生活，通过一系列活动的开展，使“两新”组织的党员的党性意识、大局意识进一步得到增强，企业员工工作热情更加高涨，在各自的工作岗位上发挥模范先锋带头作用，为企业业主所欢迎，为企业员工所拥护，对其它未组建党组织企业起到了引领示范效应。
但在调研中，也发现了“两新”组织党建工作开展中所存在的问题，主要表现在：一是管理体制不健全，隶属关系未理顺;二是党员人数少，流动性较大，队伍不稳定;三是党群组织在企业的作用未能有效发挥;四是企业业主不重视，组织活动不规范。
三、对“两新”组织党建工作的对策
通过调研，我们感到：“两新”组织的正常开展，业主重视是前提，党员素质是基础，丰富活动是载体，制度建设是保障，做好新形势下“两新”组织党建工作应注重抓好：
一是进一步加大对企业业主的政治思想教育，目前，我县“两新”组织党组织成立的比较快，但大多数企业规模相对比较小，并占约46%的企业业主不是党员，而“两新”组织党建日常事务由中层党员管理人员兼任，党员大部分是一般工人，加上企业业主主要是追求利润，平时很难正常开展组织活动，所以，抓实做牢“两新”组织党建工作，关键是党组织班子领头人，只有把那些管理观念强、思想政治素质好，善于处理各方面关系，熟悉企业经营管理，会做群众工作的选配到党组织负责人的岗位上来，实现经济发展和“两新”组织党建工作同步推进;
二是夯实基础，加大组建力度，要结合本县“两新”组织的实际，本着“有党员、抓管理;够条件，抓组建;有组织，抓规范;示范点，抓带动”的工作理念，不断提高“两新”组织党组织的组建率，按属地管理和行业管理权限进行“两新”组织党组织建设为主，做到党建工作全覆盖，开展“党员领导干部联系企业，党员干部包扶包抓企业，行业部门与企业共建”等活动为载体，促使企业认同党建工作，真正起到引领示范带头作用;
三是把“两新”组织党建工作纳入党建目标考核体系，“两新”组织属地党委和行业管理部门要将“两新”组织党建工作列入重要议事日程，明确考核任务和责任，确保“两新”组织党建工作能抓好抓实;四是突出重点，充分发挥党组织和党员的作用，各级党组织必须要承担起对“两新”党组织的指导、帮助、协调的职责职能，依据企业生产经营的目标，制定党组织的工作计划和措施，旗帜鲜明地向企业和职工宣传党的方针政策和法律法规。充分发挥党组织和党员战斗堡垒先锋模范带头作用，广泛开展“以良好的形象感召人，以出色的工作影响人”，把党的先锋模范作用在企业中树立起来，展现出来，使“隐形党员”愿意亮明身份。“口袋党员”、“流动党员”愿意安家落户，让“两新”组织的业主和党员真正体会到党建工作的重要性和给企业及党员带来的好处和实惠。(唐成明)