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心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近;体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。本站今天为大家精心准备了“你凭什么在单位立足”心得体会,希望对大家有所帮助!
“你凭什么在单位立足”心得体会
最近学习了《新的一年，你凭什么在单位立足》这篇文章，学习后感触颇多。2018年的工作已经结束，2019年的工作也已经开始了，新的一年，新的起点，我们就要有一个新的开始。在新的一年，我们要怎么才能在单位立足呢?
首先，要想做好工作，就要对单位绝对的忠诚，要有敬业精神，要有一个积极工作的态度，要对我们的工作负责。作为公司一名一线员工，要有在岗一分钟奉献六十秒的觉悟。在一个站工作就要时刻维护本站的利益，要发挥自己的全部能力，为单位创造价值，多从领导的立场上考虑问题，多与领导沟通，作为经常与钱打交道的岗位，要能经得起社会上各种诱惑，不骄不躁，廉洁自律。要积极面对每一天的工作，要从做好每一个班的工作做起，不断积累，要从“要我做”向“我要做”转变，对待自己的工作要有责任心，把每一件小事做好，工作中要认真仔细，但当出现错误时，要有担当，不能找借口，推脱责任。
其次，要懂得团结，要有高效的工作习惯，勤沟通。邢临公司是一个大集体，组成这个大集体的是一个个的班组科室，是每一个站。我们要切实的把个人融入到集体中去，要多为这个大集体考虑。每年的轮岗无论我们到哪个站工作，都要为大集体考虑，服从整体的安排，要胸怀大局，多与身边的领导、同事沟通，把我们的工作量化、细化，安排好的工作要及时完成，不能拖延。这样，我们干起工作来才能够大大的提高效率，每一件工作任务才能超额完成。
第三，要有进取心，低调做事。现代社会日新月异，我们的设备也在不断更新，我们要不断的学习业务知识，不断的充实自己的大脑。在学习新知识的同时，要有创新意识，不能把以前的经验重复的使用，要在不断的学习中总结新的经验，在有一点点成绩时不要骄傲，不要邀功，自己的努力相信领导是会看到的。我们要把取得的成绩当成下一个任务目标的开始，要把我们所得的荣誉当成我们的动力，要努力做到名实相符，更要对得起我们的工作。
最后，我们要有感恩的心。公司给我们的不单单是一个工作岗位，还给了我们学习、成长的机会，我们要时刻怀着感恩的心去认真的工作，把我们最好的一面奉献给公司，只有公司发展壮大了，我们才能有更好的发展。
“你凭什么在单位立足”心得体会
你凭什么在单位立足?第一次看到这个问题,内心不免有些迷茫与困惑,问题直指人心、发人深思,我也不禁问自己一个问题,高速收费员的工作,自己应该凭借什么去胜任?
带着疑惑读完《新的一年，你凭什么在单位立足?》的整篇文章才恍然大悟,要想在单位融入、立足、发展，靠得绝对不是你的一腔热血，而是多种元素的有机组合，融会贯通。忠诚、敬业、 积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩的二十四字看似平淡，却蕴含着深意。一个人若想在自己的职业生涯中干得长久，那就必须要遵守这十二个原则。
立足单位，需要我们找好定位，正确看待自己，理性思考问题，学会经常反思和改进工作方式，提高工作的质量和效率，把思想落到实处，立足单位，要有经受困难和艰苦考验的思想准备，敢于挑重担，敢于在艰苦的岗位和困难多的地方工作，俯下身，沉下心，以苦为乐，以俭为荣，艰苦奋斗的作风。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，无论在哪里，你的综合能力素质始终影响着你的未来，忠诚、负责、进取、效率、沟通、团队等决定你的工作成果。我们要谨记：不断提高自身各方面的素质和业务能力，更好的成长，更好地适应实际工作的需要，所以就需要我们不断的学习基础知识，加强工作知识的积累以奠定工作基础。
总而言之，无论何时何地，我们都应该脚踏实地地干好本职工作，从而实现自身的价值。在我看来公司与我们的关系就是一句话：“我为公司，公司为我!”对每一个员工来讲，公司就是船。在公司这条船上，员工是载体，员工的发展与公司息息相关，大河里有水，小渠才不会干涸，付出跟回报总是成正比的。
“你凭什么在单位立足”心得体会
偶读《你靠什么在单位立足》一文，颇有感触。拿来与大家分享。
靠什么在单位立足?以我三十多年的工作经验看，不是凭关系，不是仅凭能力，而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠诚”。
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的.人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。因为一个忠心耿耿的员工，能站在领导的立场上思考问题; 能时刻维护单位的利益;会琢磨为单位创造价值;
第二要“敬业”。
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。因为敬业的人乐意为工作作出个人牺牲;总是模糊上下班概念，完成工作再谈休息;而且重视工作中的每一个细节。因此能够更好地完成工作。
第三是“积极”。
只要工作积极主动，事事等人交代，就能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
第四是“负责”。
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。有责任心的人，能想办法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
第五要讲“效率”。
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。要跟穷忙瞎忙说“再见”;工作时要心无旁骛，专心致志。
第六要重“结果”。
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困难，不要抱怨，要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多;没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期。
第七要有“团队”意识。
滴水融入大海，个人融入团队;一切工作要服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;多为别人、为团队考虑。
第八要有“进取心”。
个人永远要跟上单位的步伐，记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!因此，不要一年经验重复用十年，要以空杯心态去学习、去汲取，挤时间给自己“增高”、“充电”;发展自己的“比较优势”;挑战自我，未雨绸缪。
第九要懂得“低调”做人。
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。成绩只是开始，荣誉当作动力，努力做到名实相符。
第十要心怀“感恩”。
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。我们对一切要心怀感恩：单位给了你饭碗;工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;服务对象帮你创造了成绩;对手让你看到距离和发展空间;批评者让你不断完善自我……心怀感恩，抱怨全无!
一个人的能力有大小，但只要不耍小聪明，老老实实做人，踏踏实实做事;勤勤恳恳工作，兢兢业业奉献;严以律己，乐于吃苦，对工作高度负责，困难面前积极着主动想办法;不断提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集体利益的角度考虑，少患得患失。我想，没有什么事情干不好。这一切也许能弥补自身能力的缺陷，让自己逐渐强大!