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认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照中央和省、市、区纪委全会的部署，继续以落实“两个责任”为重点，聚焦执纪监督问责主业，扎实推进党风廉政建设和反腐朽各项工作，本站今天为大家精心准备了市局2020年上半年党风廉政建设工作总结，希望对大家有所帮助!市局2020年上半年党风廉政建设工作总结
一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进
局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体责任，不断强化廉政教育，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。
(一)强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处
一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25日召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书69份，逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。
二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，认真学习党的十八届六次全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《党章》、《准则》和《条例》等新颁布党纪党规，不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
三是严肃党内政治生活，增强党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度，认真召开了2020年度局党组“两学一做”民主生活会和三个党支部组织生活会，做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃，达到了团结—批评—团结的目的。
四是认真落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求，如实上报个人事项。根据市纪委开展“述责述廉”工作的要求，围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组《关于印发开展2020年度述责述廉工作通知》，安排全体科级干部分别于6月和12月开展“两述”工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。2020年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索6件，市委组织部函询1件，12345热线转办的投诉2起;对省审计厅审计发现问题涉及的7名同志和涉及经商办企业的2名同志进行了提醒谈话，对纪委进行纪律审查的1名同志进行了诫勉谈话。开展了2020-2020年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善档案卷宗6件。
(二)强化作风建设，促进各项权力规范运行
一是深入开展党风廉政建设，增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员理想信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共传达中央、省委和市委重要会议精神7次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定6次，开展学习宣讲6次，召开支部书记党课2次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增强党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局班子集体讨论决定，不断提升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行申请特殊工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核，每次会议专门记录，并将审批结果及时公示;规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人详细做出书面说明，在深入调查核实、准确把握事实的基础上，提交会议进行认定，多个相关科室参与讨论研判，提出精准的意见建议，坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。
三是开展明查暗访，改变工作作风。局党组按照“明查暗访年”活动实施方案要求，制定下发了《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容44项，每月安排4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查11次，发现工作纪律问题19起，公开作检查2人。对发现的问题及时督促整改，工作人员服务态度不断规范，工作纪律进一步严肃。
四是创新优化服务载体，打造阳光政务。认真开展行风政风评议和效能风暴行动，大力倡导“人社工作为人民”的理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，所有案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”，认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息1047条。
(三)深化风险防控，紧盯重点领域和环节
一是加大重点环节监督力度。围绕农民工讨薪维权，全面落实农民工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农民工工资证明”制度，创新在胜利路小区开展农民工实名制管理试点工作，完善农民工务工前信息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进行动态监管，以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴6家企业农民工工资保证金819.56万元，启用农民工工资保证金支付4家企业农民工工资41万元，开具无拖欠农民工工资证明823份。围绕社保基金安全，正式启用了社会保险财务A++系统、智慧眼人脸识别系统，加速推进基本医疗保险异地就医结算，积极推进社保卡发放，实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效衔接，促进事后监督向事前、事中监督转变，防范和控制基金风险的技术手段得到拓展和强化，最大限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试安全，邀请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进行书面评价，确保人事考试公开、公平、公正，圆满完成了2020年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用能力考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才招聘、社会治理局公益性岗位招聘和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了升级改造，人事考试网上报名、考场分配、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。
二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大情况及时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，1-6月局主要负责人接待上访人员16次，其他班子成员接访21次。规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件5起、信访局转办件2起、信访网转办件20件、其中国家件1起，答复率达100%，切实做到了件件有落实、事事有回音。
(四)落实举措，推动反腐败工作深入人心
一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对《中国共产党问责条例》和甘肃省实施办法进行宣讲1次，邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲1次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育2次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。
二是深化廉政风险防控机制建设。采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点144处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告30份，排查完善覆盖率达100%。
三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工，逐级分解责任，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员2次、科级干部集体约谈3次，处级干部和分管科室负责人开展约谈1批次、各科室负责人和科员开展约谈1批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的情况，指出存在问题，提出工作要求。
二、存在的问题和不足
上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了很多工作，取得了一些成绩，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是局系统党员干部对中央“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的认识，党章意识、纪律意识和规矩意识还不强;二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺乏特色;三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时，管理存在宽松软散等问题。
三、下一步工作打算
认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一岗双责”落实，扎实推进反腐倡廉工作。一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性锻炼，落实谈心谈话、党员民主评议，认真开展民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评这个锐利武器，将严肃党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为规矩。二是创新学习方式，强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全覆盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和服务群众的能力。加强党风廉政建设信息报送，积极宣传党风廉政建设和作风方面的特色做法。三是狠抓制度落实。我们将继续以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容，按照各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。四是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，纠正工作中的不正之风。及时处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。五是加大干部轮岗交流力度。尽可能的创造条件让干部在不同岗位、不同系统进行锻炼，不断开阔干部的眼界及工作能力，更好的培养复合型人才，增强干部队伍素质，激发工作活力。
市局2020年上半年党风廉政建设工作总结
一、20xx年工作完成情况
(一)推进责任制落实，主体责任意识不断增强。一是全面落实党风廉政建设责任制。以责任制落实为龙头，督促班子成员严格履行“一岗双责”， 坚持党委定期研究党风廉政建设制度，根据区纪委工作部署，结合我局实际，制定《区发改局20xx年党风廉政建设工作要点和责任分解》，将我局全年党风廉政建设工作细分为五大项十八个子任务，并一一落实到各党委班子领导和相关科室，确保人人有责任，事事有人抓。同时，推进江东区责任制信息管理系统的试运行，按要求做好责任制各项工作的信息录入、维护工作，促进责任制落实的规范化、动态化、系统化。二是全力协助主体责任履行。局党委切实提高履行主体责任的主人翁意识，做到党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实，结合全局干部职工大会、领导干部“四述四评一考核”大会、年度党风廉政建设大会、三严三实部署会等会议，反复强调作风建设和效能建设要求，重申政治纪律、政治规矩，严明组织纪律、财政纪律、工作纪律和生活纪律，传达省、市、区纪委作风建设问题通报，局党委各班子成员公开述职述廉，对分管科室党风廉政建设工作进行总结部署。局党委书记、局长金伟杰同志参加了区纪委八届五次全体会议，并在会上就党委履行主体责任和一把手履行“第一责任人”责任等情况进行了汇报。三是有序推动责任制牵头工作落实。按照《江东区20xx党风廉政建设和反腐朽工作组织领导与责任分工》文件要求，继续深化政府投资项目监管工作。全面加强计划编制、审批管理和批后监管等方面的工作，制定20xx年政府投资项目计划。截至5月底，共批复政府投资项目33项，批复总投资约6.3万元。抓好新政策的执行落实工作，督促项目单位和管理单位严格执行新修订、制定的政府投资项目管理领域三个制度。召开政府投资项目电子监管平台领导小组成员会议，推动系统平台全面投用。以政府投资项目电子监管系统为载体，将政府投资项目管理工作列入各单位年度目标管理考核范围。加快推进政府投资项目限额以下招标代理和造价咨询入围资格制度相关工作，规范政府投资项目服务采购行为，提升小型项目建设效率，目前已基本完成招标文件意见征求工作。
(二)加强廉政宣传教育，思廉倡廉的氛围更加浓厚。一是强化日常廉政教育。注重整合利用全区廉政教育资源，发动干部职工积极参加红色讲堂、微型党课、专题报告会、廉政讲座、廉政文化价值观大讨论等各类廉政教育活动，半年来累计参与50余人次。紧扣青年干部群体，创设“青年论坛”，开通青年论坛—分享沙龙微信，在微信平台上开展“我眼中的廉洁政府”等大讨论，进一步培养青年干部激情干事、清爽干事的工作理念。二是积极推进“1+N”廉政文化进机关活动。积极组织、参加各区级以上廉政文化进机关示范点的相关活动，形成组团效应。半年来，我局牵头开展了赴宁波市威远清风廉政文化教育基地参观学习活动。同时，积极参加兄弟单位组织的廉政诗歌朗诵比赛、廉洁教育公益广告创作大赛、望春监狱警示教育等活动，累计收集机关各科室上报的廉政微小说2篇、微故事6篇、格言警句18条。三是不断丰富创新廉政教育载体。按照市纪委“清风和韵——我身边的廉政微记录”活动相关部署，集中力量开展廉政微电影创作工作，以政府投资项目工程变更审批为创作背景，通过艺术化的手段，生动展示我局干部坚持原则、秉公用权、廉洁自律的良好形象。
(三)坚持围绕中心，监督责任履行更加到位。一是开展“三个年活动”纪律保障专项行动。紧扣重大改革任务、重点建设项目、重要民生工程，充分履行纪检监察组织职能，突出执纪监督问责，深入梳理我局在“三个年活动”中承担的13项具体任务，明确责任分工落实，建立月度工作完成情况报告制，并根据督查情况开展定期不定期的专项检查、随机抽查，扎实有效保障推动区发改局在“三个年活动”中承担的各项工作任务。二是推进纪检监察重点项目工作。结合20xx年纪检监察重点工作项目谋划，立足“监督的再监督”，积极探索党风廉政建设与业务工作互相结合的切入点，谋划开展深化政府投资项目工程变更领域廉政风险防控机制建设，印发《江东区发改局深化政府投资项目工程变更领域廉政风险防控机制建设实施方案》，通过梳理“一单一点一图”，建立月度报告排查、季度分析预警、抽查审核等制度，牢牢控制和及时化解政府投资项目工程变更领域的廉政风险。三是谋划年度纪检监察课题。将“推进江东区政府投资项目电子监管系统建设应用的实践与思考”确定为20xx年重点调研课题，会同业务科室，通过监管单位、建设单位对电子监管系统应用情况的跟踪分析，提出电子监管系统应用中可能存在的漏洞和不足，提出针对性的改良建议，进一步发挥系统平台在监督制约权力运行方面的作用。
(四)狠抓作风效能建设，干部作风面貌进一步提升。一是坚持常态化警示提醒。局党委在年终干部大会、干部述职考核大会等各种场合，反复重申强调遵守作风效能工作纪律，通报近期市、区纪委效能检查结果，并向全体干部明确“向上一级连带追责”的监管规定。采用短信温馨提醒的方式，加强对机关干部遵守作风效能纪律要求的日常提醒，一季度累计发送短信提醒300余条。二是常态化效能检查。坚持局领导机关效能巡查制度，节后第一天即开展效能检查，同时，将人员到岗情况与请假情况进行比对。如3月30日，局党委书记金伟杰同志亲自带领局纪委、监察室同志，对各科室上班到岗等工作纪律执行情况进行了突击检查。三是坚持常态化廉政约谈。年初，分批次对新调整、提拔任用的14名科级干部进行了廉政约谈，对约谈对象明确了落实党风廉政建设责任制相关要求，提醒其认真学习、自觉遵守廉政建设和作风建设相关规定，加强对所在科室人员的教育、监督和管理。同时，结合局纪委在日常执纪监督中了解掌握的情况，根据需要开展个别日常谈话提醒，防微杜渐，警钟长鸣。
(五)紧扣专项整改，巩固责任制检查成果。2014年12月，区发改局党委接受了全区推进党风廉政建设责任制检查考核第一检查组的检查，针对检查组提出的问题，局党委高度重视，及时召开专题会议进行了深入研究分析，认真制定整改措施，如针对“局公务接待财务结算方面存在不规范问题”，局纪委要求财务人员加强报销审核，局监察室对2014年公务接待方面的原始财务凭证进行了集中检查，对其中发现的加班餐费不规范等问题，通过全局干部大会进行通报。今年1至5月，局“三公”经费继续稳步下降，其中公务接待费下降55 %，会务费下降81%。针对“未完成纪检监察信息任务指标”的问题，局纪委要求各科室加大对纪检监察经验做法的总结提炼报送，截止目前，已累计向区纪委报送工作信息5篇，舆情信息5篇，被区纪委录用7篇，在各部门中名列前茅。
二、20xx年工作重点
20xx年，区发改局纪委将围绕全年工作部署，保持工作的延续性，重点做好以下几方面：
(一)继续开展“三个年活动”纪律保障专项行动。继续跟踪监督我局在“三个年活动”中承担的各项任务的推进情况，结合实际开展专项检查，通过听取汇报交流、查看台帐资料等方式，对各责任科室任务完成情况进行集中督查，督促推进难点卡点问题。结合各科室月报表报送情况，对进度明显滞后的任务，通过约谈提醒等方式，督促相关责任科室加大工作力度，对确由主观原因造成工作滞后的，结合实际情况进行问责追究。
(二)全面推动责任制落实。全力协助、督促局党委履行党风廉政建设主体责任，按照《区发改局20xx年党风廉政建设工作要点和责任分解》的工作要求，督促各党委班子成员抓好各自工作任务的落实，切实履行“一岗双责”。集中力量完成区委下达的党风廉政建设责任制牵头工作，督促协助相关职能科室，加强政府投资项目监管，做好政府投资项目管理工作的年度目标管理考核，完成政府投资项目限额以下招标代理和造价咨询入围资格制度的发文实施。同时，继续推动我局今年纪检监察重点项目，深化政府投资项目工程变更领域廉政风险防控机制建设。完成纪检监察年度调研课题，通过协助相关业务科室推进政府投资项目电子监管系统全面应用，深入研究分析电子监管系统运行情况，确保形成高质量的调研报告
(三)持续强化作风建设。不折不扣执行中央“八项规定”和省、市、区委有关作风建设规定，按照区委“严肃纪律、优化环境”专项活动的要求，开展 “正风肃纪”专项行动，严肃查处违反工作纪律、公款吃喝等问题，坚决治理参与“酒局”、“牌局”和利用工作时间上网聊天、炒股等问题，坚决纠正违反工作纪律、不作为、慢作为、乱作为以及敷衍塞责、慵懒疲沓等问题，加大自查自纠力度，提高警示效果，推进机关效能建设。认真贯彻党政机关公务接待管理有关规定，进一步严格会议费、培训费、差旅费等各项财经纪律及相关制度执行，厉行勤俭节约，从严控制“三公”经费，确保“三公”经费只减不增。
(四)不断深化廉政教育。结合“三严三实”专题教育，在一把手讲党课的基础上，督促其他局领导干部走进基层、深入群众开展宣讲。加强集中学习教育力度，组织党员干部学习习xx总书记在中纪委五次全会上的讲话、《习xx关于党风廉政建设和反腐朽斗争论述摘编》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》等，树立党员干部忠诚、干净、担当的新形象。组织全局干部积极参加区纪委、区直机关党工委、福明路大院和局机关开展的各类廉政文化活动，做好廉政微电影的拍摄制作工作，弘扬廉政正能量，不断营造干净做事、清爽做人的廉政氛围。
市局2020年上半年党风廉政建设工作总结
一、主要做法及成效
(一)突出政治建设,落实“两个维护”。局党组始终坚持把党的政治建设摆在首位,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,以“两个维护”为根本任务,推进全面从严治党向纵深发展。一是坚定不移把学习贯彻习近平总书记重要指示精神作为首要政治任务,持之以恒在学懂弄通做实上下功夫,确保真学真懂真信真用,以创建全省一流审计机关为实践载体,把理论学习落实到推动本职工作、促进审计事业发展上,转化为做好审计各项工作的具体思路、务实举措和有效办法。二是牢牢把握“坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统领导”这个根本政治任务,在思想上进一步深化对“两个维护”的理解和认识,在行动上做践行“两个维护”的先锋和表率。三是严格落实意识形态责任制,健全工作机制,严格制度执行,推动意识形态工作责任落实到位,掌握意识形态工作的领导权主动权,确保正确政治方向。四是全面贯彻落实县委审计委员会第四次会议精神,紧紧围绕县委、县政府中心工作和重大决策部署,加强审计项目、审计组织方式“两统筹”,大力推进审计全覆盖,创新审计理念、审计方法和审计内容,依法全面履行审计监督职责。
(二)强化政治担当,落实主体责任。认真贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,坚决落实全面从严治党主体责任,以创新、务实、管用的举措,切实把负责、守责尽责体现到全面从严治党全过程、各方面,推动全面从严治党向纵深发展。一是全面落实党风廉政建设责任制,局党组严格履行主体责任,不断加强对审计人员的日常管理监督,坚持抓早抓小去“苗头”,敢于较真亮“戒尺”,把对干部的关爱融入到真正的严格管理中。党组书记切实履行党风廉政建设第一责任人责任,定期召开会议专题研究部署工作,及时听取党风廉政建设工作情况汇报,研究解决存在问题。班子成员认真履行“一岗双责”责任,坚持审计业务工作抓到哪里,党风廉政建设就抓到哪里,定期研判、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。二是认真贯彻民主集中制,严格执行“三重一大”决策制度,强化对一把手决策权的监督,突出对审计一线人员的日常监督,保证权力的正确行使。建立和完善风险防控机制,围绕审计执法权、人事权、财物管理权等,梳理廉政风险防控点、编制廉政防控工作清单,建立科学的监督检查和防控体系。三是构建按规章制度办事、用制度规范行为、靠制度管人的长效机制,实现业务、人事、财务等管理的规范化和制度化;从严执行外出备案制度、个人重大事项申报制度和谈心谈话制度,在年度考核中,实行党风廉政问题实行“一票否决”制;坚持审前廉政谈话、分管领导现场检查、审计纪律公示、廉政回访等制度,做好审计全过程的监督;审计项目结束后,要求被审计单位填报《审计组执行审计纪律情况反馈表》,不断加大对审计一线人员的监督检查力度,促进审计人员公正执法、廉洁从审。
(三)强化宣传教育,增强自律意识。始终把反腐倡廉教育作为加强审计队伍建设、构建拒腐防变思想道德防线的重要举措,坚持逢会必讲廉政,加强对审计人员理想信念、职业道德、党的光荣传统优良作风、社会主义荣辱观教育,拓宽教育领域,丰富教育内容,从审计人员所处的环境和思想实际出发,有针对性地予以关心、教育和引导,增强遵守职业道德和审计工作纪律的自律意识。一是积极探索教育形式。把廉政教育工作纳入职工年度教育培训计划,推行岗位廉政教育,强化党纪党规学习教育,结合落实“三会一课”制度,开展了“一章程两准则三条例”等专题学习,深入分析当前党风廉政建设面临的新形势,不断増强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是开展系列警示教育活动。党组书记带领全局干部职工前往廉政警示教育基地开展了廉政教育活动,通过特定的方式、特定的内容和特定的“反面教员”,进行入脑入心、触动灵魂的教育,促使审计干部坚决筑牢思想道徳和党纪国法的防饯;召开了审计干部警示教育会议,通过观看警示片及发生在身边的案件来教育警示大家,使全局干部职工在严明党的政治纪律和政治规矩上有更深刻的认识,对履行审计监督职责有更高的敬畏之心,对执行中央八项规定和实施细则,持之以恒纠正“四风”有更深的体会;开展了廉政教育讲座,教育全体审计人员要牢固树立“廉洁从审”意识,认真汲取反面典型深刻教训,坚定理想信念,不碰纪律规矩红线,守住廉洁自律底线,做知纪守法的“明白人”当清风正气的“践行者”,切实履行好审计监督职责,促进党风廉政建设和作风建设取得新成效,继续营造审计机关风清气正的良好氛围三是全面深化拓展党风廉政建设“教育链”。毎季度开展一次亷政提醒谈话,谈话直面问题、针见血,既谈工作问题,也谈学习和思想问题,更指出廉政风险点,敲响廉政警钟;签订了廉洁从审承诺书,号召干部职工在工作中严格执法,廉洁自律,坚守底线;开展“家庭助廉”活动,向干部职工家属发出《家庭助廉倡议书》,倡导家属常吹“廉洁风”、多念“廉政经”、常算“廉政账”,营造风淸气正的家庭环境;充分利用“两微一端”等新型宣传媒介,学习党规党纪,了解党风廉政建设动态,学习身边勤廉典型,讲好廉政故事,当好宣传员。四是深入推进廉政文化建设。进一步拓展廉政文化教育阵地,牢固树立“为人民审计,让人民满意”的服务宗旨,使XX审计精神体现到职工的行为举止中,转化为无穷的精神力量和工作动力。将廉政文化建设融入到审计工作的各个环节,大力弘扬“责任、忠诚、清廉依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观和“自强不息、团结奋进、敬业精业、勇创佳绩”的XX审计精神,以“勤政、务实、廉洁、高效”作为职业素养标准,综合推进审计理念、审计方法等方面的创新,做到廉政文化与审计文化有机融为一体。
(四)强化作风建设,提升工作效能。认真贯彻落实习近平总书记关于纠正“四风”加强作风建设的重要批示,严格落实中央和省市县委关于贯彻中央八项规定精神及实施细则的相关规定,持续推动作风建设向纵深发展。一是经常性开展办公用房、公务接待、领导干部婚丧嫁娶等制度落实情况的监督自查,坚决杜绝隐形变异、改头换面的享乐主义和奢靡之风。二是认真贯彻中央和省市县委“过紧日子”的要求,将“三公经费”和公用经费压缩情况作为审计的一项必审内容,对无公函接待、超标准接待重复接待等违规公款吃喝问题,违规新建、扩建、改建、购置办公用房等问题,借学习、考察、招商等之名变相公款旅游问题,以及违规发放津补贴或福利、因公出差不按规定交纳伙食费和住宿费等问题作为审计监督的重点内容,列入各审计项目实施方案并认真实施,始终保持对“四风”问题露头就打的态势。三是全面落实廉洁从审。严格落实审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律及审计组廉政责任规定,切实加强对亲属、子女和身边工作人员的管理约束。坚持和完善审计进点会、审计公示、执纪反馈等制度,做到审前提醒、审中检查、审后回访,切实打造一支忠诚、干净、担当的审计干部队伍。四是以一流审计机关创建为抓手,加强队伍思想建设、作风建设、廉政建设、纪律建设,坚定理想信念,增强党性修养。牢固树立廉政纪律是审计工作的“高压线”意识,将党风廉政建设工作与审计业务工作同部署、共落实。五是扎实开展“机关作风建设提升年”活动,以“守纪律、讲规矩、敢担当、善作为、快落实”为主题,坚持围绕中心、服务大局,切实加强和改进作风,保障各项目标任务顺利完成。领导干部扛责任、做表率,主动深入审计一线带头干、扎实干、用心干,倡导“入脑入心、抓实抓细、从速从快”的良好作风,充分调动了干部职工的工作积极
(五)强化制度落实,深化廉政风险防控。是将廉政监督贯穿审计全过程,突出对审计组等一线审计人员的监督制约,严格执行《审计组廉政监督员制度》,发挥廉政监督员作用,强化廉政风险防控。二是健全完善了审计项目质量控制制度,强化审计项目全过程质量管理和控制,实行三级复核审理制,实行审计组长对审计项目质量终身负责制,推进审计质量责任追究制,严把审计质量关和优秀审计项目评选关,防范审计风险。三是严格执行机关考勤、岗位责任、首问责任、定额管理等制度,从制度上严把纪律关,促进效率提升和服务水平提高,为进一步加强和改进干部作风提供了保障。四是积极推进党务、政务公开,进一步健全完善监督约束机制,把广播、电视、报刊、网络等作为廉洁文化建设的重要载体和阵地,及时在政务公开栏、制度栏上公开信息,把政务公开与审计业务结合起来,每季度对单位财务收支情况进行公示。利用审计承诺书、审计公示书等形式,向被审计单位和社会公开审计职权、程序、纪律等相关内容,使审计的全过程置身于社会和被审计单位的监督下。五是为强化权力制约,坚持“分事行权、分岗设权、分级授权、定期轮岗”,根据执行情况修订、完善《绩效考核办法》《文件材料精细化管理过错责任追究办法》和《机关服务精细化管理责任追究办法》等1+10的制度体系,把制度建设覆盖机关用人、治审、促亷各个方面,用严格的管理约束审计干部行为。
(六)加大工作力度,发挥审计监督职能。充分发挥审计工作在促进党风廉政建设和反腐败斗争中的重要作用,深刻认识和把握新时代的新特点、新使命、新要求,紧紧围绕县委、县政府中心工作和重大决策部署,在推进党风廉政建设的“主战场”上种好“责任田”,有效发挥反腐“尖兵”和“利剑”作用。
二、存在的问题
我局党风廉政建设工作虽然取得了一定成绩,但还存在廉政宣传教育形式不够丰富,推进落实制度办法不多,审计人员的综合素质还不能满足新时代工作需要等问题。
三、下一步工作打算
下半年,局党组将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持党的政治建设为统领,围绕做好一流审计机关创建工作,加强党员干部管理,强化制度规定执行,完善廉政制度建设,为新时代审计工作实现高质量发展提供坚强保证。重点做好以下工作:一是加强政治纪律建设。按照教育在先、预防在前的总体要求,多打预防针、常念紧箍咒、筑牢防火墙,结合党组中心组理论学习、党员大会学习、每周职工例会学习、网络新媒体学习等载体和形式,持续强化审计干部理想信念教育和廉政教育,进一步增强“四个意识”,坚定四个自信”,坚决做到“两个维护”。二是深化机关作风建设。深入开展干部队伍作风建设提升年活动,严格执行审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律,自觉接受各界监督。积极践行“入脑入心、抓实抓细、从速从快”工作理念,领导干部扛责任、做表率,主动深入一线带头干;一线审计人员立足岗位主动作为,确保每项工作精益求精、抓实抓细抓出成效。三是强化审计监督职责。认真贯彻落实审计全覆盖要求,加大对一级预算单位的计力度,加大对重点民生资金和项目的审计力度,加强领导干部经济责任和自然资源资产离任审计,提高财政资金使用绩效、促进权力规范运行和促进惠民政策落地见效。四是推进审计整改落实。以审计发现问题整改为突破口继续开展预算执行审计发现问题整改督促督查,强化被审计单位主要负责人审计整改落实第一责任人职责,推动发现问题整改落实,严肃财经纪律,规范单位管理,加大审计成果运用力度,推进全县党风廉政建设责任制落实