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有感，汉语词汇，解释为有感触;有感受。出自《河阳秋夕梦与永叔游嵩》。以下是本站分享的读《我的单位观》有感，希望能帮助到大家!读《我的单位观》有感
大事难事看担当，逆境顺境看襟怀。有的干部明显缺少积极攻坚克难、敢于较真碰硬的基本能力素质。碰到难事了，就想用各种理由和托词推脱不干;在工作中出现问题了，也缺乏担当意识，强调各种理由，为自己开脱。工作是想了，也谋划了，但没有认真主动抓好落实，那么方案设计得再好也只是纸上谈兵。实干成就事业，担当收获梦想。敢于担当，是一种责任、是一种勇气、是一种态度、是一种胸怀、是一种智慧。孙中山先生曾说：“既以担当中国改革发展为己任，既不可以若败而灰心，亦不能因困难而缩步。精神灌注，猛力向前，则终有最后成功之日。”做一件事情，首先要勇于担当，并且不畏艰难。作为党员干部，在解决棘手问题过程中更应发扬“逢山开路、遇水架桥”的精神，鼓足“没有条件创造条件也要上”的勇气，坚持做到问题不解决不罢休、解决不彻底不撒手。当然，干事也会有失误的可能。失败也不可怕，总结经验教训，下次继续努力，绝不能因为怕失手、怕失败、怕担责而不去尝试，不干事才是最大的错误。在激励广大干部干事创业上，我们认真落实干事创业容错纠错机制，落实总书记提出的“三个区分开来”，为担当者担当、为干事者撑腰，真正形成鼓励担当、倡导实干的用人导向，不断激发全县干部干事创业的热情。
读《我的单位观》有感
单位是什么?
我个人认为：单位就是一个平台，让形形色色的人站出来证明自身的价值。
而构成单位的两个基本要素，一个是业务，另一个是“关系”。
曾经有个人告诉我，单位之所以要聘用一个人，是因为他能解决单位的一些问题。
诚然，一个人不可能将所有的问题统统解决掉，否则这个单位就留不住他，但是我们在勤勤恳恳解决自身能解决的问题之后，也应该尝试或学习解决其他问题的途径或方法。
因此，业务处理的能力，就是一个人价值最有效的体现，也是单位工作人员聘用最直接的目的。
在业务处理的过程中，总要有些规则去约束一个人的行为，职业操守就显得尤为重要——持正确的价值观，运用有效的方式，实现业务最大化的经济价值——是业务处理最基础的运作模式。
业务处理过程中最核心的方式是“学习”，学着去处理业务，习惯去思考问题、总结经验。处理业务时，不要总依赖于别人的教授，何不尝试着请教。
所谓教授，就是等着对方告诉你“这该怎么做?”，而请教却是“我这样做，您认为怎么样?”持此观念，人才能成长、能力才能所提升。
业务处理最有效的手段就是合作，每个人都有自己的长处，发现自己的，认识别人的，实现综合性互补，才能提高业务处理的效率，切忌推诿、偷懒，切忌心浮气躁方能实现价值的共赢。
提到“合作”就不得不涉及到单位的另一个因素“关系”。
即：人与人之间的相处法则。
在单位人与人相处，无论是哪位名家的准则、名言、法则，其核心就是讲究一个词“尊重”!
尊重他人，他人才能尊重你，才能与你友好相处，而尊重别人首先应尊重自己。
尊重自己是尊敬别人的前提，不但会让自己得到意外的惊喜，更能提升自身的人格魅力。
尊重自己就是待人以谦、团结同事，让每一个人都团结在你的周围，你才能成为核心;
尊重自己就是评事要讲究客观，不在只听到片面的言论时，就妄下自己的主张，而是在认清矛与盾的对立面后，采用辩证的思维分析，谨慎得出结论;
尊重自己就是正视自身的能力，张岱在《四遇书》中曰：不知不可为而为之，愚人也，知其不可为而不为，贤人也，知其不可为而为之，圣人也。
其意是说：君子有所为有所不为。
在单位中，知道自己能做什么，该做什么，能做好什么至关重要，是一个人智慧的集中体现。
在单位，尤其是事业单位，原则非常重要。
原则问题，大到廉政治国，小到呼吸吐纳，一张一翕皆有道理。就好比心脏的搏动，收缩间血液都按照一定的方向流动，否则就出了问题。
讲究原则不是要固执己见，要学会倾听别人的建议，要不断地完善自己。
有人说，讲原则的人很难被别人理解，容易陷入孤立，那是他们还没有学会尊重自己，否则我们还学《我的单位观》做什么?
正是因为有太多的人不尊重他人也不尊重自己，在工作中论资排辈、因公废私，结党谋势、老气横秋地颐指气使，所以才树立正确的观念让每一个人学习、进步。
《我的单位观》就是告诉一个人在单位中应该怎么做，需要珍惜什么、忌讳什么。因为一个人若是离开了单位，他什么也不是，所以我们要学会感恩、懂得尊重，才能步步“惊心”。
临笔之际，感念丛生，不觉想起《倚天屠龙记》中的一句话：他强任他强，清风拂山岗;他横由他横，明月照大江。就是要告诉我们学会包容、学会放下。
通过学习《我的单位观》，使我更加珍惜眼前的工作，因此无论是工作还是生活，一个人应该有正确的人生观、价值观，不忘初心，方得始终。
读《我的单位观》有感
近期在闲余时我发现了一篇好文章《我的单位观》，想分享给大家。 读了《我的单位观》后感触颇多，作者张传禄总结了在单位最珍惜的、最忌讳的、最不忘的、最吃香的各三点，诠释了在单位这片天，如何才能飞得更稳，飞得更高。
俗话说“吃亏是福”，“吃亏”一词出自唐杜牧的《隋苑》:“却笑吃亏隋炀帝，破家亡国为谁人?”而“吃亏是福”是郑板桥先生流传下来的一句至理名言，经过时间历史长河的洗涤和锤炼，到了现在这个信息化的时代新社会，仍然为很多智者所推崇，成为处事之道，我们在单位亦是如此。
首先，我认为，工作中，我们每个人都有可能在不知不觉的情况下，被突然告知去完成某项任务，有些时候，我们便觉得自己有点吃亏。但如果抱着一种“吃亏是福”的想法，就会让我们心里觉得踏实，并以一种积极的态度去做事，最终将达到我们渴望的目标。相反，如果凡事总计较会不会吃亏，做起事情来就会放不开手脚，让自己的能力无法充分展示出来，更重要的是合作的人会觉得你是一个非常小气的人，难以产生一种愉快合作的氛围，这样是很难把工作完成得接近于完美的。
其次要保持激情，做一个热爱单位的人。在工作中，每个人都需要有一点使命感和责任感，这种使命和责任，让人充满魅力和力量。激情就是这种使命和责任的体现，她是工作的灵魂，召唤着希望和成功的到来。如果问什么东西能让人一直充满激情，那就是热爱。我们只有把工作当做自己的事业去热爱，才能数年如一日，将工作做到极致
最后要正视挫折，做一个尊重单位的人。人生不如意之事十有八九，更何况是在工作中，难免遭遇挫折，切不可因一时得失对单位心存不满。负面情绪的积累，将直接造成工作上的倦怠，久而久之，毁掉、荒废的是自己。在单位里，遭遇自认为的“不公平”对待时，首先该做的是尊重单位的决定，避免产生负面情绪;然后，我们应该坐下来静心的思考自身不足之处，分析原因，查找不足，努力改正，提升自我，争取下一次不在同一个地方跌倒。
以上是我在阅读了《我的单位观》一文后，结合自身工作经历的一点体会。我坚信，只有与单位共发展，我们才能更好的成就自己，得到更美好的生活。