网站地图
【www.hylwhcm.com--述职述廉报告】
讲稿，汉语词语，拼音是jiǎng gǎo，意思是演讲、报告或教课前所写的底稿。以下是本站小编为大家带来的促进民族团结维护社会稳定从我做起党课讲稿 3篇，希望能帮助到大家!促进民族团结维护社会稳定从我做起党课讲稿·1
新疆是我们伟大祖国一个多民族聚居的地区。在新疆，没有稳定什么事都干不成，已经取得的成果也会丧失。有了稳定的环境，才有各族群众的幸福安宁，才有经济的又好又快发展，才有社会的繁荣发展和文明进步，这是一个颠扑不破的真理。当然，社会稳定的前提是——民族团结。
民族团结，是我们时常挂在嘴边的一句话。事实也是如此，因为我们的国家自古以来就是一个统一的多民族的大家庭。56个民族，56种习俗，56种语言，56种文化，把祖国的大地装扮的五彩斑斓，把祖国的天空描画的壮丽灿烂。
民族团结就是各族人民的生命线。2019年4月27日至30日，习近平总书记在新疆考察时强调：“民族团结就是各族人民的生命线。船的力量在帆上，人的力量在心上。做民族团结重在交心，要将心比心、以心换心。各民族同胞要手足相亲、守望相助，共同维护民族团结、国家统一。”
在2019年9月的中央民族工作会议上，习近平强调，“做好民族工作，最关键的是搞好民族团结，最管用的是争取人心”，这一重要论断的提出适逢其时，是新形势下做好民族工作、推进民族团结进步事业的基本遵循。
一、民族团结——基本概述
什么是民族团结?民族团结是社会主义民族关系的基本特征和核心内容之一，既是各个朝代和国家稳定的根源，也是各个国家所追求的目标，作为中国民族政策体系的重要组成部分。民族团结包括不同民族之间的团结，也包含着民族内部的团结。最后就是中华民族的团结，各党派之间的团结。
民族团结的重要意义是什么?中华民族繁荣富强、伟大复兴，靠的是各民族团结友爱。团结就是生命，团结就是力量，团结就是形象，团结就是希望，团结就是胜利。各民族团结友爱，是中华民族的光荣传统，是社会主义民族关系的生动体现，是中华民族繁荣发展的重要保证。
60多年来，党中央出台了一系列民族政策，全力支持新疆民族地区政治、经济、文化、教育、卫生事业，新疆各族人民生活和精神面貌发生了翻天覆地的变化。
二、党和国家领导人民族团结思想内涵
毛泽东：在一切工作中坚持民族平等和民族团结政策。
各民族紧密团结，是马克思主义处理民族关系的根本原则之一。毛泽东坚持民族团结的原则，阐述了民族团结的重要性、少数民族在国家建设中的重要地位、民族团结与反对民族主义的关系，1949年11月作出指示：“在一切工作中坚持民族平等和民族团结政策。”
1958年6月28日，毛主席亲切接见了全国劳模，75岁的库尔班·吐鲁木
1957年2月，毛泽东提出了一个著名的论断：“国家的统一，人民的团结，国内各民族的团结，这是我们的事业必定胜利的基本保证”并发出了“中华人民共和国各民族团结起来”的伟大号召。毛泽东同志就多次强调，做好民族团结的工作，应该成为全党、全民族的主要任务。
邓小平：不允许搞分裂，谁搞分裂就处理谁
从上世纪50年代起，邓小平就对新疆的经济建设给予了特别的关注和指导。
1950年7月，邓小平语重心长地说：“我们中华人民共和国是一个多民族的国家，只有在消除民族隔阂的基础上，经过各族人民的共同努力，才能真正形成中华民族美好的大家庭。历史上的反动统治实行的是大民族主义的政策，只能加深民族隔阂，而今天我们政协共同纲领所规定的民族政策，一定能够消除这种隔阂，实现各民族的大团结。”
1981年7月6日，中央书记处开会，专门研究、讨论新疆工作，并形成了会议纪要。7月16日，《中共中央关于转发<中央书记处讨论新疆工作问题的纪要>的通知》中，第一次提出了“两个离不开”的观点。《中央书记处讨论新疆工作问题的纪要》根据邓小平批示精神提出：搞好民族关系，加强民族团结，是进一步做好新疆各项工作的关键。……新疆的汉族干部要确立这样一个正确观点，即离开了少数民族干部，新疆各项工作搞不好;
新疆的少数民族干部也要确立这样一个正确观点，即离开了汉族干部，新疆各项工作也搞不好。“两个离不开”思想符合新时期我国民族关系的实际，很快为全国各族干部群众所接受和拥护。
在1981年8月，视察新疆期间，邓小平对新疆稳定作了重要指示。他高瞻远瞩地指出：“新疆稳定是大局，新疆一定要稳定，不稳定一切事情都办不成。不允许搞分裂，谁搞分裂就处理谁 ”
江泽民：每个共产党员和领导干部，都要做民族团结进步的模范。
1990年2月15日，江泽民同志在听取全国民委主任会议汇报时指出：民族工作历来是我们党和国家十分重视的大问题。如何在新的形势下，坚定不移地贯彻党的民族政策，保持少数民族地区的稳定，是一个具有重要现实意义和历史意义的大问题，关系到我国的长治久安和繁荣富强，必须高度重视。
1990年9月，江泽民提出了“三个离不开”，即“汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各少数民族之间也互相离不开”。这个观点高度概括和深刻阐述了中国各民族休戚相关、命运与共的血肉关系，对中国的民族团结进步事业有着重要的指导意义。
1992年中央民族工作会议上，江泽民同志进一步强调：“国家统一、民族团结，则政通人和、百业兴旺;
国家分裂、民族纷争，则丧权辱国、人民遭殃。”
胡锦涛：民族团结是各族人民之福，民族分裂是各族人民之祸。
2019年7月，胡锦涛强调，民族团结是各族人民之福，民族分裂是各族人民之祸。要倍加珍惜来之不易的民族团结大好局面，全面贯彻落实党的民族政策，各族群众要相互尊重、相互关心、相互帮助、共同进步，让民族团结之花开放得更加艳丽。
2019年5月，胡锦涛在中央新疆工作座谈会上深刻指出：“新疆发展和稳定，关系全国改革发展稳定大局，关系祖国统一、民族团结、国家安全，关系中华民族伟大复兴”。
习近平：新疆的问题，最难最长远的还是民族团结问题
2019年5月28日至29日在北京举行的第二次中央新疆工作座谈会上，习近平总书记发表重要讲话强调：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚决贯彻党中央关于新疆工作的大政方针，围绕社会稳定和长治久安这个总目标，以推进新疆治理体系和治理能力现代化为引领，以经济发展和民生改善为基础，以促进民族团结、遏制宗教极端思想蔓延等为重点，坚持依法治疆、团结稳疆、长期建疆，努力建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的社会主义新疆。
党的十八大以来，习近平总书记牵挂着新疆这片土地，牵挂着新疆各族人民群众，多次对新疆工作作出重要指示批示，作出重大战略部署。对做好新疆维护社会稳定、推进跨越式发展、保障和改善民生、促进民族团结、加强党的建设等工作进行指导。
2019年4月28日上午，习近平在疏附县托克扎克镇阿亚格曼干村村民阿卜都克尤木·肉孜家同村民座谈
2019年4月28日上午，习近平在疏附县托克扎克镇阿亚格曼干村与村民交谈
4月27日至30日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在新疆考察。这是4月28日上午，习近平在疏附县托克扎克镇中心小学同学生们合影。
总书记在新疆考察时发表重要讲话：“反对民族分裂，维护祖国统一，是国家最高利益所在，也是新疆各族人民根本利益所在。”
总书记反复强调：“民族团结是发展进步的基石”，“新疆的问题，最难最长远的还是民族团结问题”，“民族团结工作历来是新疆各项工作的重中之重 ”。
总书记指出：“新疆最大的群众工作就是民族团结和宗教和谐”。他对各族干部群众说，新疆各族群众是我们的兄弟姐妹，宗教极端思想和恐怖主义是我们共同的敌人。团结兄弟姐妹，我们要付出真情、献上真心，共同打击敌人。新形势下，新疆工作的着眼点和着力点要放在社会稳定和长治久安上。
总书记强调：全国各族人民都要珍惜民族大团结的政治局面，都要坚决反对一切危害各民族大团结的言行。
张春贤：民族团结就像阳光和空气一样，每个人都离不开。
中央政治局委员，原新疆维吾尔自治区党委书记发表重要讲话：新疆生活着维吾尔、汉、哈萨克、回、蒙古等13个世居民族。千百年来，新疆各族人民共同开发、建设、保卫这块辽阔富饶的疆土，新疆的历史就是各族人民共同抵御外侮、共同艰苦奋斗、共同开发建设的历史。历史反复证明，团结是福，分裂是祸;
稳定安康，动乱遭殃。
民族团结无所不在，无时不在。民族团结是做好一切工作的前提，是长治久安的根本保障。新疆各族人民形象地将民族团结比喻成阳光、空气和水，须臾不可离开 。
2019年3月24日，中共中央政治局委员、原自治区党委书记张春贤来到莎车县喀群乡且克霍伊拉村的核桃园，在田间地头与乡亲们一起坐在田陇上，向他们了解生产生活情况。
陈全国：让爱党爱国爱社会主义珍视民族团结的光荣传统代代相传、发扬光大。
陈全国代表自治区党委、政府，向库尔班大叔的亲属们表示慰问时深情地说，库尔班大叔上北京，半个世纪传佳话。新疆和平解放后，翻身得解放的库尔班大叔对中国共产党无比感恩，对伟大的祖国无比热爱，对民族团结无比珍视。
陈全国说：新疆各族干部群众要以习近平总书记的关心关怀为动力，大力弘扬伟大爱国主义精神，让爱党爱国爱社会主义、珍视民族团结的光荣传统代代相传、发扬光大。要像库尔班大叔那样，永远感党恩听党话跟党走，要像库尔班大叔那样，永远维护民族团结!
2016年10月13日中午，新疆自治区党委书记陈全国在乌鲁木齐看望了曾两次受到毛主席接见的库尔班·吐鲁木的长女——87岁的托乎提汗·库尔班。
三、民族团结是中华民族的悠久传统
是的。民族团结，是中华民族的历史大势，是发展进步的基石。中华民族是一个血脉相通的共同体，汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，少数民族之间也相互离不开。正是各族人民的同心共济、团结奋斗，凝聚了以爱国主义为核心，团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的民族精神，浇铸了亿万人民美好安康的幸福大厦。
新疆维吾尔自治区党委决定从1983年起，在全区开展以每年5月为集中学习党的民族政策、进行民族团结教育活动。2019年12月29日，新疆维吾尔自治区人大审议通过中国首部关于加强民族团结的地方性法规——《新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》，并于2019年2月1日颁布实施。条例中将每年5月定为新疆民族团结教育月，并明确了民族团结教育的社会责任、原则和相关法律责任。
五十六个星座五十六枝花，五十六族兄弟姐妹是一家。真是“民族团结一家亲啊!”，这是习总书记来到了新疆看望武警某部特勤民族连队官兵时称赞的一句话。其实，民族团结一家亲的事例在我们周边也非常普遍，无论在城市还是在村庄，都洋溢着民族团结的氛围，充满了民汉之间相亲相爱、相互帮助、相互尊重、相互学习的深情厚意。听听下列故事：
四、民族团结故事
人物(一)：王艳娜
王艳娜(1982年6月出生)：自治区“优秀共青团员”、自治区“民族团结进步模范”、首届“自治区道德模范”、第八届“新疆十大杰出青年”、“2019中国大学生年度人物”等称号。
王燕娜怀着高度的社会责任心和对兄弟民族群众的无限热爱，无私奉献，情注社会，做出了不平凡的事迹。她用可能要付出自己生命的代价，诠释了一名青年团员的优秀品格，体现了新时代的雷锋精神，体现了一种无私博大的胸怀和人性的大爱以及中华民族乐善好施、扶贫济困的传统美德。
2019年3月27日，为了挽救身患尿毒症晚期的维吾尔族学生毛兰·吾买尔，23岁的女青年XX把自己的一颗肾无偿捐赠给了素不相识的维吾尔族“弟弟”。
促进民族团结维护社会稳定从我做起党课讲稿·2
摘 要：医院在运行的过程中，人力资源是非常重要的，关系到医院的各项医疗行为的进行，要想对医院的人力资源进行合理的配置，就需要建造一支高素质的专业人才队伍来进行各项医疗行为，以促进医院进行更好的发展。在进行医院人力资源管理的过程中，需要结合先进的管理经验，根据医院的管理现状制定一个有效的管理策略，以提高医院的人力资源管理水平，避免在管理的过程中出现各种风险，影响医院的医疗服务。本文就医院人力资源风险管理进行相关的分析和探讨。
关键词：医院;
人力资源;
风险管理;
分析探讨
医院在进行发展的过程中也要面临市场的竞争，而且当前的市场竞争变得越来越激烈，医院需要创新自身的战略思维，才能在这激烈的竞争中占据一席之位。医院必须加强对人才的培养，并且对人才进行合理的配置，通过自身先进的管理工作经验来吸引更多的人才，以更好的进行发展。医院在进行人力资源风险管理的过程中，需要对风险问题以及风险发生的原因进行深入的分析，并且对其中存在的各项影响因素进行控制，才能在进行管理的过程中，能够更好的解决这些风险问题，并且为医院培养更多的专业人才，提高医院的服务能力[1]。
1 医院人力资源风险管理分析
人力资源风险管理主要是指在人力资源的招聘、职业规划、绩效考核、薪酬管理、培训、福利等各个环节进行风险管理，以防范风险的发生。在企业的发展过程中，人是推动企业发展的主要动力，每个企业都会出现人力资源管理风险，例如招聘失败、技术骨干离职、新政策引起员工不满等，这些都有可能会企业的正常运转产生影响，对于医院来说也不例外。医疗工作主要以患者为对象，工作人员需要面对各种疾病的患者及其家属，由此也就难以避免医疗纠纷的发生，这对于医务工作人员容易产生不良影响。再加上医疗工作任务繁重，常常加班熬夜，导致很多医务工作人员不堪重负，容易产生离职想法，从而使得医院的人力资源风险不断加大，不利于医院的正常运营[2]。基于此，加强医院人力资源风险管理至关重要。
2 医院进行人力资源风险管理的有效措施
2.1 建立完善的风险管理机制
医院要想进行人力资源风险管理，就要建立一个完善的管理机制，并且完善用人管理机制，才能建立一支素质高、专业能力强的人力资源管理队伍，医院在发展的过程中必须重视人才队伍的管理，管理人员需要对医疗服务人员以及服务过程进行深入的了解，并且根据医院的发展情况以及发展目标对人员进行更好的管理，才能真正的发挥管理机制的作用，在进行管理的过程中对各项风险问题进行更好的解决[3]。此外，在医院日常工作中，可能会遇到员工将医院诉诸法律的问题，这不仅会影响到医院与员工之间的关系，还会影响到医院的社会信誉，对此，在构建风险管理机制时，应当重视这一问题，制定完善的应对机制，以将其对医院产生的影响降到最低。
2.2 加大人才引进力度
医院在进行资源管理的过程中，要想对风险因素进行有效的控制，就要重视人才的培养，并且加大人才引进力度，扩大医院的人才队伍，并且完善医院的医疗服务队伍，在进行人才引进的过程中医院需要确立人才的发展目标，并且对人才进行选择，才能保证建立起的医疗队伍能够更好的为患者提供各项服务，通过人员的管理来完善医院自身的管理工作[4]。
2.3 创新用人观念
医院在进行人力资源管理的过程中，还需要创新自身的用人观念，传统的医院是尊重医疗人员自身的需求，并且尽量的满足人员的意愿，但是现代医院在进行用人的过程中，需要将医疗人员自身的发展规划与医院的发展目标进行综合性的考虑，增强医疗服务人员的归属感，保证医疗服务人员能够更好的为患者提供服务[5]。
2.4 建立科学合理的培训体系
医院在进行人力资源风险管理的过程中，还需要建立一个科学合理的培训体系，才能对人才进行更好的培养，并且促进人才进行更好的发展，在进行人才培训的过程中，需要对人才进行专业技能的培训，在培训过程中提高医疗服务人员自身的综合素质和服务水平，通过人才的培训来提高医院的综合竞争力，改善医院的服务水平，使得医院在进行各项医疗服务的过程中能够发挥更多的优势。
2.5 建立合理的人才结构
医院还需要建立一个科学合理的人才结构，通过科学合理的用人模式来对各项医疗服务行为进行更好的管理，并且对医院的人才进行更好的配置，因为对于医院的发展来说，在运行过程中需要各种医疗服务人员，而且需要发展一些骨干人员，才能提高医院的核心競争力，医院需要对人力资源配置进行优化，并且壮大医院自身的发展规模，通过增添新岗位来培养新人员。
2.6 建立完善的薪酬激励机制
医院在进行人力资源管理的过程中，还需要建立一个完善的薪酬激励体制，首先制定一个科学合理的薪酬标准，调动医疗服务人员的工作积极性，而且要保证薪酬发放的过程能够公开公正，通过建立一个科学合理的绩效考评体系来考核医疗人员日常的医疗服务行为，从而对医疗服务行为进行监督。
3 结语
综上所述，目前我国很多医院在进行发展的过程中，都可能会出现风险因素，进而影响到医院的发展，对此，医院应当充分了解风险管理的内涵，并基于自身的发展实际采取有效的风险管理措施，通过构建完善的风险管理机制、科学用人等措施来减小人力资源风险，从而为医院的长远发展奠定良好基础。
参考文献
[1]蒋建云，高熹.医院人力资源管理外包的潜在风险及规避策略[J].中国集体经济，2019(03)：125-126.
[2]叶轩见.公立医院人力资源管理的法律风险及回避措施探析[J].经贸实践，2018(21)：228+230.
[3]林巧云.精神专科医院人力资源管理风险及应对策略探究[J].中国经贸导刊(中)，2018(20)：72-73.
[4]房萌萌.公立医院人力资源管理法律风险的分析与防范[J].人力资源管理，2015(05)：261-262.
[5]于成成，郭永松.论医院战略性卫生人力资源的风险管理[J].中国农村卫生事业管理，2010，30(08)：637-639.
促进民族团结维护社会稳定从我做起党课讲稿·3
早在去年下半年,省公司就开展了“作业标准化，安全六十天”活动。这是标准化作业的序幕。同样是在去年下半年，我公司迎来了五年一次的计量确认体系复查。正是为了完善测量管理体系，我们编制了日常工作中使用的有关装置的作业指导书，并被收入《安庆供电公司测量管理体系文件附件》。我们当时所编制的作业指导书只是后来标准化作业要求的作业指导书的雏形。
今年元月份，省公司根据国家电网公司对标准化作业的要求，为了在全省各地市公司计量部门实行标准化作业，特地召集了安庆、铜陵和池州供电公司的计量部门负责人对其工作中所涉及的专业及专业所涵盖的工作根据实际情况进行了具体分工。其中我公司分到的任务有八个，它们分别是：实验室检定/校准指示仪表作业指导书;
实验室检定/校准绝缘电阻表作业指导书;
实验室检定/校准接地电阻表作业指导书;
实验室检定/校准直流单臂电桥作业指导书;
实验室检定/校准直流双臂电桥作业指导书;
实验室检定/校准万用表作业指导书;
指示仪表现场检定/校准、更换作业指导书以及电力谐波测试作业指导书。这些作业指导书分别由计量测试所电测班和表计班完成。
任务确定后，我们根据需编制的作业指导书难易程度将任务进行了详细的时间分解，制作出《编制任务分解表》，并按部就班地按照计划着手开始编写作业指导书。为了使最后编写出的作业指导书能符合标准化作业的要求，我们在着手编制前认真学习了国家电网公司推荐的作业指导书的范本以及编制导则。领会了相关精神后，接下来的时间我们即投入了紧张的编写工作。虽然此前我们已经编写过一次作业指导书，但是相对于此次的要求，显得过于简单，离所要求的相差甚远。因此，在编写每一个作业指导书前，我们都要大量查阅资料，这些资料包括装置的建标报告，各种规程(安全规程及专业规程)，装置的使用说明书，公司测量管理体系手册等等。这次由于时间紧、任务重，在编写的日子里，我们几乎每天从早上上班一直忙到下午上班，有时甚至连喝一口水的时间都没有。在编写作业指导书的过程中，我们遇到了不少困难，例如，编写实验室检定/校准万用表作业指导书时，由于万用表种类很多，有：指针式、钳形、数字式、数字钳形，编写起来有一定的难度，有时为了把检定过程写得更清楚，我们不得不去找一块具有代表性的表对照着写。从一月中旬到三月五日不到两个月的时间，其中还包含了春节，时间之紧可想而知。但大家没有一句怨言，全身心投入其中。经过大家齐心协力，终于按期完成编制任务。
作业指导书编制完成后，下一步的工作就是交流讨论，对其中不妥当、不适用的地方进行修改，使其更加完善。为此，安庆、铜陵和池州三公司于三月中旬在屯溪召开电测作业指导书研讨会。我公司由分管领导杨惠平主任和电测班张文玉同志参加了此次研讨会。其他两公司电测专业人员在看过我公司编写的作业的指导书后，总体评价较高，但指出我们的作业指导书针对检定中遇到的每一种表，甚至是某一个具体型号，缺乏代表性，尤其是检定方法及步骤过于繁琐，应该予以简化，做到简单明了。在讨论实验室仪表时，以我公司编写的实验室检定/校准指示仪表作业指导书作为范本对所有涉及到实验室仪表的作业指导书进行统一修改。此外，此次研讨会又布置给我公司一个新的任务，就是主变温控器作业指导书的编写。这个作业指导书本来是由铜陵公司编写的，但由于他们使用的装置是便携式的，且没有专门的检定规程，不具有代表性。因此会议决定此项任务由我公司接手。
从屯溪开会回来，我们就按照研讨会的精神，又一次投入紧张的修改完善工作，为下一步的试运行工作打下基础。我们对作业指导书按照统一的要求对格式上进行了修改。此外，我们还针对研讨会上提出的作业指导书过于繁琐的问题进行有针对性的修改，对可以合并的检定步骤进行简化，力求简单明了。在修改好原先编写的作业指导书后，我们又着手编写实验室检定/校准主变温控器作业指导书。我们根据现有的规程《压力式温度计》、检定装置使用说明书、被检主变温控器使用说明书，并参考铜陵公司以前编写的相关作业指导书，严格遵照研讨会对实验室仪表作业指导书的编写要求，编写出了实验室检定/校准主变温控器作业指导书。
作业指导书修改完毕后于3月底送省公司审查，并于4月1日首先在三个编写作业指导书的单位进行试运行。在接到经过审查的作业指导书和试运行通知后，我们立即在日常检定工作中认真执行。例如检定实验室仪表时，就打印出相应的作业指导书，对照作业指导书，进行工作前准备、检定工作、竣工以及校验后总结等相关工作。开始是有点不适应，原来检定一块表可能只需要半个小时，现在进行标准化作业就需要一个小时甚至更多，但这却给我们的日常工作带来了保证，不仅是安全上的，同时也进一步规范了我们的操作，杜绝了习惯性违章的发生。
从接受编写任务到作业指导书试运行，前后有将近三个月的时间，在这段时间里，我们经历了紧张的编写、细致地修改和最后认真地试运行，亲自全过程感受了标准化作业，为今后作业指导书正式运行积累下宝贵的经验。