网站地图
【www.hylwhcm.com--教师述职报告】
情况报告是指向上级机关反映某种临时性情况、事故的报告。情况报告一般由标题、主送机关、正文和落款四部分组成。以下是本站小编为大家带来的审计局党组对于巡察整改情况报告 3篇，希望能帮助到大家!审计局党组对于巡察整改情况报告·1
县纪委监委、县委组织部、县委巡察办：
根据县委统一部署，县委第一巡察组对遂溪县审计局党组进行了巡察。4月8日，巡察组将巡察情况向遂溪县审计局党组作了反馈，指出县审计局存在4个方面共11个问题,其中:党的思想政治建设方面问题3个，党的组织建设方面问题3个，党的作风和党的纪律建设方面问题4个，夺取反腐败斗争压倒性胜利方面问题1个。遂溪县审计局党组对反馈的意见诚恳接受、全面认领，截至6月15日，已整改完毕事项11个(其中列入长期坚持事项11个),整改完成率100%。现将整改情况报告如下：
一、以政治建设为统领，把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实
(一)强化领导，压实责任
我局党组将巡察整改工作作为重要的政治任务，以强烈的政治责任感和踏石留印、抓铁有痕的务实作风，不折不扣抓好整改。为确保整改工作取得实效，成立了以陈三永同志为组长，陈捷、庞润、武伟同志为副组长的整改落实工作领导小组，整改落实工作领导小组下设整改办公室，整改办公室设在局办公室，主任由领导小组副组长庞润同志兼任;整改办公室要求局全体党员干部把做好巡察整改工作作为当前及今后一项重要政治任务来抓，按照党要管党、从严治党的要求，坚持问题导向，将任务分解细化，明确时间节点、责任领导、牵头部门和责任人，扎实做好反馈意见的整改落实工作。
(二)建立台账，推进落实
梳理问题清单。4月10日分别召开党组会议、班子扩大会、全体干部职工动员部署大会，专题研究部署整改工作，对照巡察组指出的11个问题进行梳理分析，有针对性地制定了《关于落实县委第一巡察组反馈意见的整改方案》。
细化整改措施。建立台账，逐条逐项列出了整改措施，明确了整改责任人、整改目标、整改时间，采取对账销号制度，解决一个，销号一个，巩固一个，确保件件有落实、事事有回音，保证整改落到实处，取得实效。对需要长期坚持的事项，将问题事项列入局长期工作持续推进;对具备整改条件的问题，迅速整改，确保实效。
(三)完善机制，务实长效
针对反馈意见涉及问题，在立行立改的同时，逐一建立长效机制，避免重蹈“发现就改，改后就忘、忘了又犯”的覆辙。整改期间，完善了党组学习制度、财务管理制度、公车管理制度、带薪年假制度等，进一步健全制度体系，堵塞制度漏洞，扎紧制度篱笆，把审计工作始终置于制度监督之下，强化制度约束，规范权力运行。
二、对巡察反馈意见所指出问题的整改
(一)对党的思想政治建设方面问题的整改
1.关于“政治理论知识学习抓而不实”问题。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习习近平总书记关于审计工作的重要讲话和指示批示精神，全力推进审计工作制度改革，完善了《遂溪县审计局2020年党组中心组学习计划》、《遂溪县审计局党组中心组学习制度》，积极推行“阳光审计”，着力提高依法审计能力。
2.关于“党组作用发挥不充分”问题。一是完善《遂溪县审计局党组工作规则》、《遂溪县审计局党组议事规则》，规范党组议事程序，按期召开党组会议、党支部支委会议、党员会议、机关干部会议;二是坚决执行“三重一大”决策制度，完善《“三重一大”事项集体决策制度》，明确“三重一大”议事范围，充分体现班子民主决策，主动提请派驻我局的纪检督查组加强监督。
3.关于“意识形态工作责任制度落实不到位”问题。我局根据实际工作需要，及时调整意识形态工作领导小组，贯彻落实意识形态工作责任制，完善了《意识形态阵地管理制度》、《网络意识形态工作责任制》，将意识形态工作与业务工作相结合，始终坚持惩前毖后，治病救人的方针;坚持问题导向，对全体党员干部在思想、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性的问题，经常开展批评和自我批评，让“红红脸、出出汗”成为常态;做好平时工作材料的备案存档，及时跟踪领导干部的意识形态，发挥意识形态正面作用，推行审计事业的发展。
(二)对党的组织建设方面问题的整改
4.关于“重业务轻党建”问题。一是根据《遂溪县审计局党组工作规则》、《遂溪县审计局党组议事规则》每月至少召开一次党组会议，研究党建工作和党风廉政工作;二是局党组加强对局党支部的党建业务培训，坚持中心组学习、“两学一做”常态化，制度化，结合审计业务工作，落实“三会一课”制度，修订完善《“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》;三是局党组、党支部坚持党建工作有计划、有部署、有检查、有总结;创新党建活动、组织开展“主题党日+活动”，做到有亮点、有特色。
5.关于“支部会议记录不规范，内容不完整”问题。根据《遂溪县审计局党组议事规则》，组织专人做好各种会议记录，建立党组、党支部、班子会议记录薄，规范记录党组专题会议、党员会议、机关干部会议，如实反应民主决策过程。
6. 关于“民主生活会不够严肃”问题。收到巡察组的反馈意见后，我局高度重视，召开专门筹备会议，要求大家认真、严肃对待民主生活会，安排专人对民主生活会进行布置，做到以下几点：一是加强领导班子成员学习党章党规和党的创新理论以及有关文件精神，提高思想认识，把握标准要求;二是征求党员、干部和群众的意见建议，并如实向领导班子及其成员反馈;三是强化领导班子成员之间谈心谈话，交流思想，交换意见;四是撰写领导班子对照检查材料和个人发言提纲，查摆问题，进行党性分析，提出整改措施;五是联系实际开展自我批评，强化批评与自我批评的深度，相互批评应当触及思想，开诚布公指出问题，防止以工作建议代替批评意见。6月15日召开我局顺利召开巡察整改专项民主生活会。
(三)对党的作风和党的纪律建设方面问题的整改
7.关于“落实中央八项规定精神打折扣、财经制度执行不严”问题。
(1)财务审核不严。4月15日我局组织全体干部职工深入学习领会中央八项规定精神，要求全体干部职工认真执行财务报销制度，财务人员严格审核财务报销票据;完善《遂溪县审计局财务管理暂行规定》、《遂溪县审计局公务接待管理暂行规定》等制度，强化财经纪律，加强财务审核，规范财务管理。
(2)年休假休假程序不严格。4月10日我局召开党组会议，深刻反思、剖析往年执行应休未休带薪年休假程序不严格的问题，传达《关于印发<遂溪县机关事业工作人员带薪年休假实施办法>的通知》(遂组通〔2020〕4号)文件精神;4月12日按《通知》文件精神公示了2019年年休假情况;同时局统筹规划，调动干部职工工作积极性，做好干部2020年的年休假计划安排，并将2020年年休假计划执行情况按季度报县人社局和县委组织部备案，严格执行《遂溪县机关事业工作人员带薪年休假实施办法》。
(3)公务用车管理不规范。强化公务用车管理，健全《遂溪县审计局公务用车管理暂行规定》，对公务用车的维修、加油等做好明细台账备案，做到“一车一台账”。
(四)对夺取反腐败斗争压倒性胜利方面问题的整改
一是局党组加强对落实党风廉政建设主体责任的重视，根据我局工作变化，调整了党风廉政领导小组成员，完善并严格执行《党风廉政建设一岗双责制度》，强化派驻我局纪检督查组的监督功能，制定主体责任清单，压实主体责任;二是深入研究和系统谋划党风廉政建设和反腐败工作，做好相关工作的材料收集、归档，强化党员干部反腐倡廉思想教育，充分发挥党风廉政警示教育作用。
三、下一步的工作重点
两个月的巡察整改只是初步的，与上级要求还存在一定差距，我局将进一步强化主体责任，持之以恒地抓好整改工作，对已经完成的整改任务，适时组织“回头看”，在构建长效机制上下功夫，巩固成果，防止反弹;对需要长期坚持的任务，紧盯不放，打好持久战。
一是坚持不懈深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，把党组中心组学习当成一项长期坚持任务。二是坚持不懈切实加强全面从严治党工作，树立不抓党建工作、不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。三是坚持不懈强化建章立制，着力构建长效机制，围绕县巡察办指出的问题，进一步查找分析制度机制层面的深层次原因，调整制度建设清单，跟进做好建章立制工作。四是坚持不懈持之以恒地加强违反中央八项规定精神问题的整改，盯住重点问题和重要事项节点不放松、抓住督促检查不放松、扭住管党治党责任不松懈、强化问题整改不手软。五是坚持不懈进一步规范党内政治生活，强化党内监督，全面落实“两个责任”，切实履行监督、执纪、问责三项任务，确保每项整改任务有人抓、不落空、见实效，对在整改工作中，不担当、不担责，甚至弄虚作假、整改不力的，坚决零容忍，严格追责问责。
审计局党组对于巡察整改情况报告·2
中共克东县审计局党组落实县委第三巡察组反馈意见整改情况的报告
中共克东县委巡察工作领导小组：
根据县委巡察工作领导小组统一部署，2019年3月15日至2019年5月15日，县委第三巡察组对我局党组进行了巡察，并于2019年7月15日向我局党组反馈了巡察意见，实事求是的指出审计局党组在党的政治建设、党的思想建设、党的纪律建设等方面存在的问题，有针对性提出了整改意见和建议。为抓好整改工作，经我局党组研究决定，制定了整改方案，按照方案进行了逐项整改，现将我局党组整改情况报告如下：
一、 认领问题明确责任
巡察组反馈意见中指出的问题一针见血、切中要害，为我们敲响了警钟。提出的整改意见建议，符合我局党组的实际情况，具有很强的针对性和指导性。局党组对此高度重视、态度鲜明，我局党组完全拥护、诚恳接受、照单全收。在第一时间认真细致、逐条逐项的完善整改措施，强化领导、细化责任。领导班子成员亲自带头抓好自身整改，抓好分管工作整改，发挥党员干部表率作用，凡是能够立即整改的，坚决做到立行立改;凡是需要一定时间解决的问题一律制定具体方案，确定整改时限;强化跟踪督办，做到突出重点，严实并举，从讲政治、讲纪律、讲大局的高度，强化政治担当，确保整改实效。
(一) 压实领导责任
第一时间成立了整改工作领导小组，党组书记任组长，其他班子成员任副组长，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。7月份以来多次召开党组会议，专题部署、研究和推进整改落实工作，明确提出问题不解决不放手、整改不到位不罢休、不获全胜不收兵。
(二) 落实责任分解
局党组经过多次完善，形成了《克东县审计局党组关于落实县委第三巡察组反馈意见和建议的整改工作方案》。根据巡察组反馈的“问题清单”，领导班子成员认真剖析问题、认领问题、落实责任。全局上下层层带动，深入分析查找问题根源，逐项制定整改落实措施，按照整改阶段要求的时间节点，建立了切实可行的整改工作台账。把整改事项落实到责任领导、责任部门和具体责任人，明确了完成时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保巡察反馈问题整改工作落实到位。
(三)强化责任追究
建立整改台账，采取对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，确保每一项整改任务都能落在实处。对简单应付、走过场、整改不力的“一票否决”，取消评先评优资格，坚决追责问责。
二、县委巡察组反馈问题整改落实情况
县委第三巡察组共向我局党组反馈5方面6个问题， 目前6个问题已全部完成整改。
(一)党的政治建设方面存在的问题
1、关于学习贯彻落实“十九大”的精神学习不及时，就学习而学习，没有与具体业务工作相结合，没有个人心得体会的整改情况 。
一是进一步提高思想认识，制定了《审计局党组政治理论学习制度》，建立健全政治理论学习制度，切实把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务抓实抓好，抓出成效。二是制定了《审计局会议记录管理制度》，建立健全会议记录管理制度，做好学习记录、写好学习心得等相关工作，认真记录学习过程。三是将十九大精神与审计工作相结合，加强党的政治建设，坚定不移执行党中央对审计监督的决策部署，以务实创新的精神做好新时代审计工作。坚决把加强党对审计工作的统一领导落实到具体行动中，努力把围绕中心服务大局的要求落实到审计监督中，加强了审计机关自身建设。
目前，这个问题已经整改完毕并将长期坚持。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，抓好学习教育，加强十九大精神学习，写好心得体会，并将主题教育与具体审计业务相结合，提升审计工作效率。
(二)党的思想建设方面存在的问题
2、关于“三会一课”制度执行不到位的整改情况。
我局党组高度重视，加强组织领导，建立健全“三会一课”制度，落实党建工作责任。明确党组书记是落实好“三会一课”制度的第一责任人，把“三会一课”制度作为一项重要内容列入工作计划，并指定分管领导具体抓。同时加强督导检查，切实把“三会一课”制度落到实处。
目前，这个问题已经整改完毕并长期坚持。通过整改，已完善“三会一课”制度，党内各项组织活动开展顺利。
3、关于意识形态责任制落实不到位的整改情况
加强意识形态领域建设，严格按县委文件要求时限，制定本单位的意识形态责任制实施细则，切实履行领导班子的“主体责任”、“一岗双责”职责，定期召开意识形态领域研判、分析、推进、总结会议，把意识形态工作落实到位。
目前，这个问题已经整改完毕并长期坚持。通过整改，进一步明确主体责任、直接责任、“一岗双责”及部门责任，意识形态领域工作开展顺利。
(三)党的组织建设方面存在的问题
4、关于重业务轻党建问题的整改情况
通过学习十九大精神和“不忘初心、牢记使命”主题教育，提升了全局干部的思想观念，明确了领导干部既要承担业务工作要求，确保各项目标任务的完成，又要承担党的建设和反腐败工作责任，确保队伍廉洁高效。通过多层次、多角度和卓有成效的协调联动，实现业务工作和党的建设的同步进行，实现做事、管人、促廉相结合，实现提高工作水平和保持队伍清正廉洁相协调。
目前，这个问题已经整改完毕并长期坚持。通过整改，审计局党组统筹布局，加强党建工作与业务相融合，党建工作与业务工作同步协调开展，工作成果稳步提升。
(三) 党的纪律建设方面存在的问题
5、关于对中国共产党纪律处分条例学习不够深入，党内各种监督条例学习不到位的整改情况。
一是加强对《中国共产党纪律处分条例》的学习，进一步严肃机关工作纪律，制定了《克东县审计局考勤制度》，健全完善考勤制度，加强监督管理。制定了《审计局请假销假制度》，严格执行请销假制度，认真履行相关手续。二是结合干部作风整顿，加强思想教育，增强纪律意识，改进工作作风，提升整体形象。
目前，这个问题已经整改完毕并长期坚持。通过整改，审计局全体党员干部认真学习了各种党内处分、监督条例，牢固树立底线意识，自觉地把党规党纪及各项规章制度作为不可触碰的底线，始终做到清白做人、干净做事。
(五)夺取反腐败斗争压倒性胜利方面存在的问题
6、关于超限额使用现金的整改情况。
进一步健全完善财务管理规章制度，不断加强财务管理工作，严格规范财务管理行为，制定了《审计局现金管理办法》坚决杜绝超限额支付现金的现象再度发生，逐步建立财务管理的长效机制。
目前，这个问题已经整改完毕。通过整改，超限额使用现金情况没有再度发生。
三、落实整改常态化，做好下一步工作
巡察整改工作取得的成效只是阶段性的，我局党组在下一步工作中，将继续按照县委巡察办和县委巡察组的要求，采取更加有力的措施，健全完善工作机制，加大执行力度，巩固反馈问题整改成果，为推进审计工作又好又快发展凝聚正能量。
(一) 强化整改落实不放松
审计局党组坚持抓整改力度不减，对县委巡察组反馈问题坚持长期抓整改、抓落实，明确责任领导和责任人，加强跟踪问效，确保高标准、高质量全面完成整改任务。
(二)建立健全长效机制
更加注重治本，更加注重预防，用好巡察整改成果。针对巡察组提出的问题，倒查制度缺陷，加强制度建设，对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用，防止已整改落实的问题反弹回潮。
(三) 贯彻落实主体责任
坚持党要管党、从严治党。严格落实党组主体责任，认真执行廉政建设责任制，加大党建在党员干部考核中的权重，切实做到领导认识到位、教育管理到位、检查问责到位，始终把党的建设工作作为首要政治任务来抓落实，推进党的建设工作稳步提升。
审计局党组对于巡察整改情况报告·3
根据福州市委巡察工作统一部署，2018年9月4日至10月10日，市委巡察二组对福州市审计局党组开展了巡察，并于2019年2月19日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、巡察整改工作开展情况
(一)提升政治站位，扛起主体责任。深刻认识市委巡察工作的重大意义作用，把思想和行动统一到贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、中央审计委员会第一次会议精神上来，统一到中央、省委、市委全面从严治党的决策部署上来，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，不断提高政治站位。党组坚决认领巡察反馈的六个方面17项38个问题，制定下发了《市审计局党组关于落实市委巡察二组巡察反馈意见的整改工作方案》，局党组书记主动扛起责任，对巡察问题整改负总责，其他班子成员在各自管辖范围内分工负责，各相关责任人直接负责，形成领导合力，确保问题逐项逐个整改到位。
(二)加强组织领导，落实问题整改。巡察反馈后，局党组立即召开党组会议，就整改工作进行全面安排部署。成立了由党组书记任组长，党组成员和其他处级干部任副组长，机关各处室主要负责人为成员的巡察整改工作领导小组。领导小组下设办公室，由党组成员、总审计师兼任办公室主任,抽调人事处、办公室、机关党委、综合处、法规处、机关纪委等部门人员充实办公室力量，形成全局上下联动的整改合力。局党组高度重视整改工作，专题学习研讨《巡视整改落实是“四个意识”的试金石》，先后4次召开党组会议研究制定巡察反馈问题的整改。4月11日，局党组召开市委巡察反馈问题整改专题民主生活会，党组成员主动担责，认真对照检查，剖析根源，诚恳接受批评帮助，带头抓好问题整改工作。局巡察整改办每周召开一次会议，集聚所有力量，上下同频共振强力推动整改工作。积极征求市委巡察二组对整改工作的意见建议，定期与驻局纪检监察组沟通交流，并专门向驻局纪检监察组汇报我局巡察整改工作进展情况，听取他们对整改工作的意见建议，抓实抓细整改工作。
(三)健全长效机制，巩固巡察成果。针对巡察反馈问题，局党组坚持标本兼治、源头防治，通过建章立制、规范管理，进一步巩固巡察成果，促进审计工作上新的台阶。巡察整改以来，局党组着手修订完善加强党的建设、干部队伍管理、审计业务、财务管理等长效机制制度8项。已收回违规报销、多领补助费用69379.61元。针对巡察问题，已对44人次进行处理(涉及退休副处级干部1人、科级干部25人次)，其中，诫勉谈话3人、通报批评14人、批评教育5人、提醒谈话17人、书面检讨5人。
二、巡察反馈问题整改情况
(一)党的政治建设方面
1.党组领导核心作用有所弱化
(1)“班子合力作用发挥不足”的问题
整改情况: 一是坚持制度建设。建立完善的学习制度和工作制度，认真贯彻落实党组《中心组学习制度》《议事规则》《民主生活会制度》《谈心谈话制度》。学好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，做到“两个维护”，提高政治站位，增强“四个意识”，通过理论学习，在认识上取得一致，行动上步调一致，坚持团结协作，形成整体合力，确保班子工作有条不紊。二是坚持出于公心，互相支持。班子成员坚持以提高班子治理能力为重点，加强自身建设。工作中坚持既有分工又有合作，相互支持协同共事，对工作中遇到的棘手问题，不推诿、不扯皮，树立起大局、合作、团队、责任意识，共同研究解决问题的措施和办法，形成班子整体合力。三是坚持遇事多商量多通气，重大事项事先沟通，及时交换看法。党组(局务)会上积极主动发表意见，激发班子协作合力。严肃党内政治生活，把批评和自我批评作为党内政治生活的常态。领导干部做到胸襟开阔，既要敢于负责，还要善于采纳大家的意见，以身作则，带头勤政廉政，形成班子成员心往一处想、劲往一处使的良好工作格局。
(2)落实严管党员干部的政治责任不够全面：“局党组在干部因私护照管理上失察失管”“局机关第十支部原个别党员于1995年离职后，……直至2017年局党组才研究予以除名处理”的问题
整改情况：严格贯彻落实全面从严治党主体责任，切实提高政治站位，承担起敢抓敢管、严抓严管的政治责任，压实责任，传导压力，进一步加强党员干部监督管理。一是在因私出国(境)证件管理方面，对全局干部职工的因私出国(境)证件的集中保管情况开展一次全面清查，做到备案人员“零持有”，同时完善因私出国(境)人员台账，加强日常维护，杜绝漏管失控。二是对负责管理护照的2名责任人员进行了提醒谈话，强化履职责任心。进一步修订完善了《福州市审计局机关干部职工因私出国(境)管理暂行办法》并挂网公开，供全局干部学习，增强守法意识，建立监管长效机制。三是着力提升全局党员参与组织生活和交纳党费的自觉性和主动性，组织各支部认真学习《中国共产党章程》，并从本个案中吸取教训，举一反三，严格党的组织生活。同时,对原机关党委专职副书记和原老干支部书记进行通报批评。四是进一步加强对支部党员缴纳党费及参与组织生活情况的监督检查，对没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活或不缴纳党费，或不做党组织所分配的工作的党员及时进行组织处理。
(3)发挥审计监督职能作用不够充分：“在审计中主动发现和移送问题线索不多”“对审计中发现重大问题线索未按要求移送市纪委核实处置”的问题
整改情况：一是完善审计案件线索移送制度。研究制定《福州市审计局关于进一步规范审计移送工作的通知》，健全与纪检巡察常态化的沟通联络和协作配合机制，明确移送内容、移送原则、移送要求和处理程序，对审计中发现的违法违纪案件线索，要求及时将审计证据移送纪检监察及有关主管部门;建立审计案件线索备查制度，被审计单位和群众举报以及审计组在审计中发现的案件线索需按照重大事项报告制度逐级上报，并做好审计过程备案工作，相关资料作为重要事项记录归档。二是增强审计人员问题线索意识。提高审计人员主动发现案件线索能力，加大审计业务培训力度，着重学习中央“八项规定”、《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》及各类财经法规等。三是健全审计案件线索移送查办考核机制。案件线索移送纪检监察及主管部门立案查处的，将作为审计质量考评、党员示范项目评选和绩效考核的重要依据。在全市各级审计机关的共同努力下，2017年-2018年全市审计机关向纪检监察机关和有关部门移送处理和建议追责事项共计161项，其中2018年移送处理和建议追责96项，比2017年增加47.69%。
2.落实党对审计工作的重大决策部署不够坚决有力
(1)“完成审计监督全覆盖目标有差距”的问题
整改情况：一是规划先行。根据《福州市“十三五”审计工作发展规划》《关于贯彻落实审计全覆盖的实施意见》，分类确定审计重点和审计频次，力争在本届政府任期内实现有重点、有步骤、有深度、有成效的审计全覆盖的目标。二是采取统筹审计项目、统筹审计组织方式的“两统筹”模式组织开展审计工作。通过统筹整合审计力量，积极探索融合式、嵌入式、“1+N”等审计项目组织方式，努力做到“一审多项”“一审多果”“一果多用”，增强审计监督效能。三是科技强审。根据《推进大数据发展三年行动计划(2018-2020年)》，正在制定《加强大数据审计推进监督全覆盖的实施意见》，提请市委审计委员会审批。成立13个审计项目资金数据分析组，完成市本级508家预算单位财务数据的采集、入库，在2019年审计实践中实现了部门财政预算数据和财务数据的分析全覆盖，大大推动了五年一轮规划要求的完成。四是创新方式。采取省市县三级联动实施专题专项审计;借力内审社审，推进对三、四级单位的审计监督;利用“双主审”制、“五个统一”、“组团审计”的方式，推进实施数字化审计;同时明确职责分工，各责任处室各司其职，整合资源，力争横向、纵向全覆盖，做到全国审计工作“一盘棋”，落实审计监督全覆盖要求。
(2)“审计信息化建设项目推动不力”的问题
整改情况：一是加快推进“金审工程”建设，全力推进金审工程(福州)二期工程项目的整体验收工作，主动联系市大数据委安排我局整体项目竣工验收，包括已经通过验收的硬件部分，已于2019年3月20日顺利通过市大数据委组织的专家竣工验收，全部完成项目建设任务。二是加强对建成的联网审计系统的应用，使大数据分析在部门预算执行和社保医院行业等相关项目审计中，发挥了极大的助力作用。三是进一步抓实金审三期项目建设工作，2019年起，积极对接省审计厅金审三期建设进度，牢牢把握“统一规划、两级部署、以用为本”的总体思路，主动作为，统筹推进各项工作。
(3)“对审计新业务的队伍保障不到位”的问题
整改情况：一是重视审计干部专业结构、知识结构，通过对队伍需求的调查摸底，提出年度公务员招考计划。在近几年持续招收自然资源专业类公务员的基础上，2019年继续公开招收1名自然资源专业类公务员，优化审计职能增加10个公务员编制，逐步改善审计人员专业结构。二是制定了2019年度审计干部培训计划，通过专项培训、集中培训、短期培训等方式，进一步改善审计干部知识结构短板问题，适应新形势对审计工作的新要求。持续组织赴高校开展重大政策落实跟踪审计、领导干部自然资源资产离任审计等新知识新业态培训，今年已经确定培训高校，正在制订课程设置;邀请专家学者授课、选派人员参加各类业务培训、运用网络平台学习，进一步拓宽审计干部知识面;鼓励审计干部参加亟需专业的在职学历学位教育、计算机审计中级培训和专业技术职称资格考试。
3.“党组对审计质量把关不严”的问题
整改情况：一是对巡察发现的3个审计项目存在的质量问题，根据《福州市审计局审计执法过错责任追究制度(试行)》规定，对市中医院经济责任审计项目的审计人员和审计组长、市商贸局2014年预算执行审计及决算审计项目的审计组长共计3人进行提醒谈话;要求市水利局经济责任审计项目的审计组长、业务处长吸取教训，切实提高审计业务能力，杜绝此类问题再次发生。二是强化落实复核审理审定制度，要求全局审计人员、审计组长(主审)、业务处长、法规人员切实履行复核审理职责，落实审计业务会议议定事项。三是强化审计业务培训教育，针对不同类型审计项目通过开展专题培训、会议讨论等形式，加强审计人员对政策法规知识掌握理解。四是健全审计质量检查常态化机制，对全局业务处审计项目质量进行抽查并通报。结合市委巡察组对我局巡察整改意见，要求各业务处对2018年审计项目全面自查，举一反三。通过抽查自查97个项目共发现审计文书回证制度执行不到位、审计组长廉政承诺书不规范、审计公示不规范等10个方面问题，相关问题已整改落实到位。
(二)党的思想建设方面
1.抓思想教育不细不实
(1)“对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够扎实” 的问题
整改情况：一是严格执行《党组理论学习中心组学习制度》，局党组注重引领督促，明确中心组组成人员、学习秘书和负责机构，认真制定年度学习计划。实行党组理论学习中心组轮流发言制度，每位中心组成员每年至少在专题研讨会上做一次重点发言。每次专题研讨安排分管领域对口的中心组成员做重点发言，确保重点发言有的放矢主题突出。二是注重发挥党组(中心组)理论学习的示范效应和带动作用，结合党组(中心组)学习内容每月编制支部学习计划下发至各党支部，在全局形成重视学习、善于学习、勤于学习的良好风气。三是紧密结合学习型党组织创建活动，紧紧围绕学习马克思主义理论、党的理论创新成果和工作中遇到的难点问题进行学习研讨，重点结合市委审计委员会第一次会议精神，组织全体干部职工开展研讨交流，把理论学习成果转化为提升领导班子执政能力和审计中心工作的强大动力。
(2)“抓外派审计干部的学习教育不实”的问题
整改情况：一是党组落实牵头抓总负责，机关党委书记、基层党支部书记严格落实抓党建工作责任，临时党组织严格执行《关于进一步规范“审计组点上临时党组织”管理的意见》，要求党员人数多于3人的审计组必须成立临时党组织。审计点上临时党组织结合审计项目和每月一次的“党员活动日”，开展党内组织生活和廉政教育活动，包括学习党的理论、知识、制度，开展“审计五进”主题实践活动和志愿服务活动，参观警示教育基地等，并在专用记录本记录“三会一课”和党员活动情况。二是加强审计组撤点后的检查，对临时党组织未安排组织生活的临时党组织及所属支部和业务处室进行通报批评。
2.意识形态工作还比较薄弱
(1)落实意识形态工作主体责任不到位：“局党组对意识形态工作重要性认识不够，……述责述廉报告均未结合实际对意识形态工作开展分析阐述”“党组中心组学习形式单一，……有6位干部对“四个自信”“两个维护”等应知应会内容回答不出来或回答不全面”的问题。
整改情况：一是充分发挥党组理论学习中心组的示范、带动和引领作用，制定《2019年党组理论学习中心组学习计划》,安排中心组集体学习习近平总书记对意识形态工作提出的重大方针原则、作出的重大决策部署，从而准确把握意识形态领域的新情况新变化新动向。二是把意识形态工作纳入党组年度工作计划并列为重要议事日程，及时将半年度及年度意识形态工作总结上报市委及市委宣传部。三是层层分解工作责任，党组书记作为第一责任人旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，坚持党的政治领导，带头抓意识形态工作，带头批评错误观点和错误倾向。按照分级负责和谁主管谁负责的原则，将意识形态工作作为全面从严治党“两个责任”清单的重要内容。四是将意识形态工作作为党组班子成员民主生活会材料和述职报告的重要内容，并对2017年度以来的上述材料重新梳理，未结合实际对意识形态工作开展分析阐述退回重写。五是拓宽学习渠道与类型，既有机关集中理论学习，又有组织干部职工赴革命历史纪念地开展党性教育的现场学习，还聘请专家教授进行专题讲座与现场教学;充分运用“学习强国”APP在线教育平台，在该软件框架下搭建学习组织，要求局机关在职党员100%注册认证，并积极参与学习，确保做到政治理论学习的常态化、多层次、全覆盖;每年针对全局干部职工组织一次“应知应会”知识测试。
(2)意识形态工作能力还不够强：“审计普法、典型宣传少”“政务网站和微信公众号信息发布不规范”的问题。
整改情况：一是制订《关于2019年审计信息宣传工作计划的意见》，2019年信息宣传力争继续保持全省审计系统前列，重视政治思想理论大学习大调研大培训，构建大宣传格局。结合“审计五进”开展“审计宣讲”活动，把中央和省委审计委员会第一次会议精神和工作要求、新政策新规定等以及审计案例进行宣讲，通过“现场+视频”的形式，大力宣传审计普法和典型事例。积极参加市政府2019年“在线访谈”活动，持续开展审计宣传。二是创新宣传工作方法，通过审计门户网站、微信公众号、QQ群、电子显示屏、信息简报等新旧宣传媒介，加大对中央、省、市各级主要精神、重大政策、审计法规、典型案例等的宣传报道，通过参加“福州，听我说”电视宣讲比赛，向全市人民展示福州审计人良好精神风貌。三是加强网站管理舆情管控及网络安全，删除不规范信息和内容，确保发布资讯的时效性，同时对政务网和微信公众号发布信息组织自查自纠。
(三)党的组织建设方面
1.“干部选拔任用工作不够规范”
(1)“在推荐范围上随意增设资格条件”的问题
整改情况：严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定提拔任用干部，认真做好科级干部选拔任用工作的实施方案。一是将新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》挂在我局局域网，提高人事工作的透明度和干部群众的知晓度;二是组织人事干部学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化组织人事干部的责任意识。
(2)“提拔任用资格条件把关不严” 的问题
整改情况：一是在2016年干部选拔任用过程中，及时发现3位同志任职年限不符合规定，负有主管责任和把关不严的人事处长和局主要领导在党组会议上作了深刻检讨，党组当即中止对这3位同志选拔任用研究。二是组织局领导、人事干部认真学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，学懂弄通相关规定，严把各环节关。在本次审计机构改革中，将严格遵守条例的规定和程序，认真开展干部选拔任用工作，并且加大对政治素质过硬、工作实绩突出、忠诚干净担当优秀年轻干部的培养选拔。
(3)“干部基础工作不够扎实” 的问题
整改情况：一是2017-2018年组织3名人事干部分别参加了市委组织部、市人社局组织的人事干部培训，今年将根据市委组织部培训安排，参加组工干部业务培训，进一步提高组织人事工作能力。在日常工作中，认真学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见》《党政领导干部选拔任用工作全程纪实办法》等规定，夯实业务水平，规范干部任用的会议记录、纪实表填写等干部基础工作。二是对2014-2017年提任的4批次27份的干部选拔任用全过程纪实表，按照相关规定开展自查。经过自查发现，我局留存档的材料中相关环节责任人未签名。现已按规定要求对全过程纪实表进行补充完整并归档。
2.一线考核“指挥棒”作用发挥不明显
(1)“奖优罚劣导向作用发挥不佳，......被评为优秀公务员，但在日常一线考核月评中优秀次数为零”的问题。
整改情况：一是组织组工干部认真学习一线考察干部有关规定精神，树立正向激励意识，严把评先评优审核关，发挥奖优惩劣导向作用，进一步激发干部干事创业的激情。二是修订完善《福州市审计局日常工作一线干部考察量化考核管理办法》，提高干部思想认识，树立正确的奖优惩劣导向，将一线考核结果作为评先评优、选拔的重要依据，客观真实评价干部日常工作表现，对评优评先的明确规范要求，不搞迁就、不搞照顾，发挥“指挥棒”作用，着力打造一支政治强、业务精、作风优、纪律严的审计铁军。
(2)“干部一线考核结果运用不及时”的问题
整改情况：严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，按照我局干部职数情况，运用“一线考察机制”，以任人唯贤、注重实绩、群众公认度为导向，选拔任用年轻干部，进一步改善科级干部队伍年龄结构。2017年11月提拔任用一批优秀年轻干部，配备副科级领导4名，截至目前，副科级职数空缺率14.28%，达到低于核定总职数15%的要求。我局还将结合审计机构改革和干部职数配置情况，坚持新时期好干部标准，建设高素质审计干部队伍，按照考察“六个是否”要求，突出政治素质考察，树立讲担当、重担当选人用人的鲜明导向，进一步完善一线考察机制，充分发挥一线考察“指挥棒”作用，重点选拔任用年轻干部，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
3.党内政治生活不严肃
(1)“民主生活会质量不高”的问题
整改情况：一是认真学习新出台的《中共中央关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和《福建省县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会实施细则》，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，在提高领导班子发现和解决自身问题能力上下功夫，在用好批评与自我批评上下功夫，在整改落实上下功夫。二是以此次巡察专题民主生活会为契机，提高对照检查材料存在问题的原因分析及整改措施的针对性，进一步提高民主生活会的质量。
(2)“党的组织生活制度执行不严，5年来局机关党委有4个年度未召开组织生活会，领导干部带头上党课落实不到位”的问题。
整改情况：一是局党组加强对本单位党的建设的领导,履行机关党建主体责任。机关党委按照局党组关于党的建设工作部署切实抓好党建各项工作落实落细，并对机关党委专职副书记进行提醒谈话。二是严格执行《关于开展2018年度基层党组织组织生活会和民主评议党员实施方案》(榕审党委〔2019〕2号)，组织召开2018年度局机关委员会组织生活会，机关党委委员重点结合履行委员职责过程中存在的问题开展批评与自我批评。局机关党委将加强对支部组织生活会的指导和监督，加强党内政治生活的严肃性，提升批评与自我批评质量。三是按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的要求，坚持党员领导干部讲党课制度，制定了《福州市审计局党员领导干部带头讲党课办法》，局主要领导每年至少给局机关全体干部上一堂党课，有计划地安排局领导轮流给全局党员上党课。每年制定局机关党员领导干部上党课计划，明确局领导、支部书记上党课内容、听众范围、上课时间安排等，确保领导干部上党课落到实处。每年的支部星级评定过程中将对各支部党员领导干部上党课情况进行统一检查和评定。
(3)“谈心谈话流于形式”的问题
整改情况：一是按照市委组织部《关于进一步规范全市基层党组织与党员谈心谈话制度的通知》(榕委组通〔2016〕75号)的要求，已制定《福州市审计局党组织与党员谈心谈话制度》，党内谈心谈话实行定期互谈与临时约谈相结合，上级党组织书记与每位下属党组织书记，党支部书记与每位党员，每年谈话1—2次，并将谈心谈话的时间、地点及内容记录在专门的记录本上。党员领导干部要带头开展谈心谈话，注重日常，当好表率，做到党内谈心谈话全覆盖。二是对第三、第七支部2名谈话记录雷同的党员进行提醒谈话，杜绝类似事情发生。
4.基层党建基础工作不扎实
(1)“党组织换届程序不严谨”的问题
整改情况：党组加强对本单位党建设的领导，党组书记认真履行机关党建第一责任人，机关党组织书记认真履行抓党建的直接责任、基层党支部书记认真抓好支部建设。一是组织局机关党支部书记参加由市直机关工委举办的《中国共产党支部工作条例(试行)》专题培训班。二是局机关党委按照《中国共产党基层组织选举暂行条例》的要求，对2018年5月支部换届选举情况进行排查，并加大对今后基层党组织换届选举的指导和资料审核力度，如发现违规情况，将要求党支部重新组织换届选举。三是第七、第九党支部换届程序不严谨问题，两名支部书记已在支部党员大会上作了深刻检讨。
(2)“发展党员工作不规范......党员大会的选票数多于有表决权的党员数......党员大会未按规定以投票的形式表决”的问题。
整改情况：认真落实市委市直机关工委《关于进一步落实党组(党委)书记、机关党组织书记、基层党支部书记抓党建工作责任的实施意见》要求，党组加强对本单位党的建设的领导，切实履行好各自抓党建工作责任。一是对发展党员工作不规范的原第二、第九支部书记进行了诫勉谈话，对原机关党委组织委员进行了通报批评。二是组织发展党员工作培训，邀请党务工作专家为全局党支部书记和党务工作者授课，编制发展党员内页资料模板下发至各支部。三是严格执行发展党员预审制，加强材料的把关和审核，避免再次出现发展党员工作不规范现象。
(3)“不按规定缴交党费”的问题
整改情况：严格执行党费收缴、使用和管理有关规定。一是制定《市审计局党费收缴、使用和管理工作制度》，推动党费收缴、使用和管理工作规范、有序，每年将党费的收缴和使用情况进行公示，接受局机关全体党员的监督。二是严格执行局机关党委“党费日”制度，每月月初各支部均将收缴的党费汇入局机关党费专户，由局机关党委向各支部开具“福建省党费收款收据”。三是对局机关党委负责党费收缴工作的1名同志进行提醒谈话，要求今后认真履行职责，对2名预备期漏缴党费的党员和其所在支部的2名党务干事进行通报批评。
(四)党的作风建设方面
1.违反中央八项规定精神问题时有发生
(1)“违规发放津补贴”的问题
整改情况：2018年9月25日，通过审计署计算机中级资格考试合格的15位同志已将奖励金共计45000元交至局财务室，并已上缴国库。按照巡察组要求，举一反三，我局进行全面排查，2015年以来没有再发生此类问题，坚决杜绝在今后工作中再出现此类问题。
(2)“公车管理不规范”的问题
整改情况：一是2018年9月12日已将违规加油款共计7779.61元交至局财务室，并上缴国库。二是对涉及违规加油的11位司机进行通报批评，对其中违规加油金额较大的1位司机进行诫勉谈话。对负有管理责任的办公室主任和副主任要求作出书面检讨。三是深刻吸取教训，举一反三，引以为戒。严格规范派车流程和用油管理，加强对公车改革后的1位司勤人员和1部公务车辆的管理，杜绝在今后工作中再出现此类问题。
(3)“接待开支把关不严”的问题
整改情况：一是严格按照《福州市党政机关国内公务接待管理实施细则》和《中共福州市委接待办公室关于进一步规范市直机关国内接待工作的补充通知》文件要求，严格遵循“先审批，后接待”的程序做好接待工作，接待费用报销时，严格把关审核，确保公务接待审批单、国内公务接待清单、派出单位公函、接待菜单齐全。二是严格按照《福州市市直机关会议费管理办法》精神，坚持厉行节约、反对浪费、规范简朴、务实高效的原则，做到坚持总量控制，严格控制会议数量、时间和规模，严格控制经费支出总额，规范会议费管理。注重细节，严格核对参会人员名单及到会人员，切实做好会议签到工作，做到结算手续齐全。三是修订完善了《福州市审计局机关财务管理制度》，进一步规范机关各项财务报销手续，并对负有审核责任的会计人员进行批评教育。
(4)“违规报销差旅费”和“存在报销手续不齐全”的问题
整改情况：一是2018年9月25日已收回多领取的伙食补助600元，并上缴国库。二是严格对照福州市财政局印发的《福州市市直机关差旅费管理办法》《关于调整市直机关差旅费标准等有关问题的通知》和《福州市市直机关差旅费管理办法有关问题的补充解答和有关票据使用规范的通知》精神，对我局培训人员差旅补助领取情况进行排查，未发现其他超标准、超范围领取差旅补贴等问题。三是进一步加强对派出审计组差旅费的规范管理，通过对审计组的效能纪律明查暗访，检查审计组执行外勤经费自理情况，严明审计纪律，按审计“八不准”、“四严禁”纪律要求，修订完善了《福州市审计局审计外勤经费管理办法》，进一步做好外勤报销审核工作。
2.机关作风建设不够扎实
(1)“仍然存在‘文山会海’现象”的问题
整改情况：精简会议数量，做到能不开的会议尽量不开，能合在一起开的就合在一起开，能不扩大的会议就不扩大，严格控制发文数量和发文规格，没有实质内容、可发可不发的文件，一律不发。从2019年开始做到局党组会议、局务会议逐年减少、向县(市)区审计局发文数量减少30%。
(2)“工作作风有时还不够严谨”的问题
整改情况：进一步改进工作作风，深刻吸取盖错公章教训，以此为戒，切实担当履职尽责，要求工作人员树立更加严谨认真细致的工作态度，要求局机要员就盖错公章事宜作出书面说明并作深刻检讨，进一步加强公章管理，杜绝出现类似事情。
(五)党的纪律建设方面
1.主体责任落实不够到位
(1)“对上级责任制检查发现的问题整改不力”“市委2016年度党风廉政建设责任制检查时，......个别提任科级领导干部未按要求撰写廉政对照检查材料”的问题。
整改情况：一是通过学习提高党员干部政治站位，强化责任意识，充分做到知责、尽责、负责。严格落实责任清单，将责任层层分解，定时整改。针对每次检查存在的问题，将整改的目标、措施、标准内容全面细化到每一个党员干部，并通过责任考核，责任追究，促进整改力度，力求把全面从严治党主体责任落实到党的建设和工作的各个方面。二是针对2017年度市委反馈度党风廉政建设责任制检查存在问题，在重新学习《中共福建省委办公厅关于撰写任前廉政对照检查材料的通知》《关于进一步做好撰写任前廉政对照检查材料工作的通知》精神基础上，要求新提任的6名同志提高认识、端正态度，从思想上高度重视撰写任前廉政对照检查材料的重要性，严格按照要求重新撰写了对照检查材料。在今后干部提拔任用过程中，专门组织拟提任人员学习相关材料的撰写，人事部门加强对任前廉政对照检查材料审核把关，并主动接受驻局纪检监察组指导和监督。
(2)“日常监督管理教育不到位……廉政谈话提醒工作落实不到位”的问题。
整改情况：认真贯彻市直机关工委《关于进一步落实常态化廉政谈话提醒工作的通知》精神，落实《福州市审计局科级领导干部廉政谈话的暂行办法》，认真开展谈话，做到“七必谈”，即：发现苗头性问题、新任职党员干部、重要时间节点、重要(风险)岗位、审计下点前、履行党风廉政建设“两个责任”不力、履行党建工作职责不力等节点，同时要使用专门记录本做好记录。按照“谁主管，谁负责”原则，一级抓一级，分级负责谈，谈心谈话情况将作为领导干部年度述责述廉的内容之一。
2.落实监督责任缺乏力度
(1)“监督检查存在‘盲点’，风险防控不力”的问题。
整改情况：把监督作为派驻纪检监察组第一职责，认真落实“五抓五重”要求，突出主业主责，拓展监督视野，加强日常监督。一是加强对执行廉政制度和审计纪律开展监督检查，深入审计一线开展常态化督查，坚持抓早抓小，挺纪在前，努力发现并严肃查处 “虚、僵、躲、拖、腐”等行为，深入审计现场督查审计组点上审计纪律作风和履职情况，推进机关作风进一步改进。二是进一步加强对审计机关工作人员履职尽责情况督查，主动融入审计中心工作开展督查，努力做到审计权力运行到哪里，监督跟进到哪里。如对保障房、扶贫资金、重点工程等重大政策落实情况跟踪审计进行跟进监督，召开市审计局风险防控调研会，抽查2018年扶贫审计和市民政局审计档案，加强对编制审计底稿的监督检查，以发现问题为导向，提升精准监督水平，提高风险防控能力。三是开展谈话提醒。在去年全面谈话提醒的基础上，今年加大精准谈话提醒工作，提升谈话效果。
(2)“主动挖掘案件线索意识不强，执纪问责主动性不够”的问题。
整改情况：纪检监察组将进一步提高主动作为意识，拓宽信访渠道，扩大下访面，扎深暗访点，加强案件线索的挖掘与发现，努力发现违规违纪线索，坚决做到信访举报零暂存。加大追责和问责的力度，对监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，除了与驻在单位主要领导沟通外，适时使用函询和问责建议函，对已查实的问题及意识形态领域出现的问题，贯通运用“四种形态”，时刻紧握纪律和规矩的戒尺，坚决把监督责任扛在肩上、抓在手上，落实在具体行动上。
(六)反腐败斗争方面
1.“重点岗位长期未调整分工”问题
整改情况：一是鉴于我局机构改革“三定”方案尚未获批，为确保审计工作有序推进，今年2月局党组专题研究，对4位处级干部工作分工进行了调整。二是根据审计机构改革和“三定”方案要求，及确保“同级审”工作连续性，局党组将近期进一步调整局领导工作分工。2.资产管理使用不规范
整改情况：一是进一步加强固定资产管理，对未及时办理入库手续的固定资产进行入库与领用，严格执行固定资产管理制度，每年度对单位资产进行盘点，做到账实、账卡、账账相符，做到固定资产购买、调拨、报废等手续皆有章可寻，有账可查。二是严格按照市财政局采购规定，申报采购计划，在网上超市目录内的商品皆在该平台上完成。
3.个别干部申报个人事项不实
整改情况：一是抽查发现个人有关事项报告存在问题的2位市管干部接受市委组织部领导谈话提醒教育，并主动在此次专题民主生活会上作了说明。今后，局党组将组织局处级领导干部加强对《领导干部报告个人有关事项规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》等相关政策法规的学习，严格执行个人有关事项报告制度，摒弃个人事项是“家务事”的错误观念，自觉接受组织监督和纪律约束。二是人事部门今后将进一步加强填报指导工作，提醒领导干部打消亲属思想顾虑，避免漏填漏报;对容易忽视或出错的填报内容反复核对;对没有把握的事项、信息，要及时请示、咨询市委组织部，避免因政策规定和信息了解掌握不准确，发生少报告，不报告的问题。
4.部分干部违规兼职取酬
整改情况：2名在职干部在市内审协会兼职取酬共计9800元已于2018年9月11日全额上缴至市内审协会账户。今后局机关在职干部不得兼职取酬。2017年5月8日的局党组(扩大)会上已主动要求在职机关干部不再发放评审费，8月23日，局自查自纠清退5名局机关干部兼任福州审计学会“学指委委员”的优秀审计学组和审计论文评审费6200元。
在抓好市委巡察组反馈问题整改的同时，市审计局举一反三，主动查摆出4个问题，一是审计项目质量管理还不够规范。二是审计监督全覆盖目标尚有差距。三是局机关临聘人员管理不够规范。四是个别党支部换届选举程序不够严谨。
对举一反三查摆的问题，市审计局深挖根源、逐一对照，精准施策，目前基本完成自查自纠工作。
三、下一步工作打算
经过前一阶段努力，巡察反馈意见的整改落实取得了阶段性成效。下一步，局党组将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要指示精神。一是继续深化整改。坚持目标不变、标准不降、措施不软、力度不减，不放过任何一个问题、不忽视任何一个环节、不留下任何一个尾巴。对已经完成的整改事项进一步巩固成效;对正在整改的问题紧抓不放、加快进度，对整改中打折扣、搞变通、虚与委蛇、敷衍应付等情形严肃处理，坚决确保巡察反馈意见整改落实到位。二是继续加大制度机制的完善和落实力度，促进工作水平上新的台阶。把此次巡察作为新的起点，立足岗位职责，继续强化机关内部管理，深化提升纪律作风专项整治，更好地发挥审计监督职能作用。三是坚持以持之以恒、“钉钉子”的精神，驰而不息地抓好整改机制制度的落实，不断深化巩固巡察整改成果。积极建设“学习型、服务型、创新型”的党组织，打造忠诚履职担当尽责的党员队伍，为审计事业蓬勃发展作出更大贡献。