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基层派出所是法律政策最基础的执行机构，是向群众展示党风廉政建设、法治中国改革成果最前沿的单位。基层派出所党风廉政建设工作的好坏与新时代中国特色社会主义的改革目标的完成息息相关，根据十九大报告精神和监察体制改革的要求，应从加强制度建设、形成监督合力、营造廉洁氛围等多方面加强党风廉政建设。本站今天为大家精心准备了加强基层派出所党风廉政建设工作经验材料,希望对大家有所帮助!加强基层派出所党风廉政建设工作经验材料
今年以来,为全面抓实全市公安机关基层党风廉政建设和反腐败工作，**市公安局采取了“四抓”措施。
一抓基层科所队的反腐倡廉教育。一是定期开展反腐倡廉专题教育。在基层科所队开展忠诚、理想信念、职业道德、社会主义法治理念、社会主义荣辱观、党纪政纪等专题教育，把反腐倡廉教育正式纳入“三训”及“战训合一”培训课程，安排有关领导或专门人员为每期参训民警上一堂廉政辅导课;纪检监察(政工)部门领导利用队伍违法违纪案例、苗头性倾向性问题、信访投诉、执法工作中存在的问题等，每年至少为本单位民警上1至2次集体廉政辅导课。二是深入开展反特权思想教育。在全体民警中部署开展“反特权思想，树良好警风”专题教育整顿活动，整治解决基层公安机关和民警中存在的特权思想、特权作风，切实解决服务意识淡薄、“冷硬横推”、“吃拿卡要”、执法不严、执法不公、玩忽职守、执法不作为等突出问题。三是开展争创“无违纪科所队”活动。要求县级公安机关认真组织好争创工作;纪检、监察、督察部门加强对争创活动的明查暗访;市公安局纪委把争创“无违纪科所队”活动的成效，列入年终党风廉政建设责任制检查考核内容。
二抓纪检小组和联席会议工作。一是推进纪检小组建设工作。要求与市局签订了《**市公安机关党风廉政建设责任书》的单位，所有党支部均要设立纪检小组;未与市局签订责任书的单位，可根据实际设立党支部纪检小组。采取多种形式，加强对纪检小组的工作指导和业务培训，提高纪检小组开展监督工作的能力。二是深化纪检小组“三个一”工作。要求各单位纪检监察(政工)部门为本单位纪检小组设立统一的工作记录本，纪检小组要做到有情况随时碰头研究，坚持每月一分析、每季度一研究、每半年一总结工作制度，抓好示范点各项工作的落实。三是高质量开好党风廉政建设和队伍管理联席会议。要求各单位必须严格按照联席会议的程序、要求，坚持每季度召开1次党风廉政建设和队伍管理联席会议，确保联席会议质量，并按时上报联席会议情况，市局纪委将视情派员参与督导。
三抓科所队领导和民警的监督管理。一是切实加强基层领导干部作风建设。选调作风正派、开拓进取、敢抓敢管的领导干部担任基层科所队领导特别是“一把手”;强化基层科所队“一把手”的党风廉政建设责任制。年初，支部书记组织支部成员原原本本对党廉责任书内容进行一次全面学习;每月，支部对队伍的党风廉政建设情况进行一次分析;年终，支部成员向民警进行一次述职述廉;纪检监察(政工)部门每年组织科所队民警对本单位领导班子执行党风廉政建设情况进行一次测评，测评结果提交党委作为领导干部考察任用参考内容。对支部是否按照责任书的内容落实本单位的党风廉政建设工作进行经常性的监督检查，对队伍发生违法违纪问题的，进行倒查，严肃追究责任。二是推行定期轮岗交流制度。凡担任基层所队长和从事交通事故处理、车管、户籍、行业场所管理等敏感岗位工作的民警，按规定定期进行轮岗交流，切实减少环境和人情因素对民警执法的干扰。三是推行引咎辞职和责令辞职制度。凡发生以下问题的，科所队长要引咎辞职或责令其辞职，并依照有关规定从严追究其党纪政纪责任：工作严重失误造成重大损失的;工作失职引发群体性事件并造成严重后果的;对辖区群众反映的涉黑涉恶违法犯罪活动不调查、不报告，致使辖区治安长期混乱的;乱收滥罚造成恶劣社会影响的;刑讯逼供、滥用枪支警械、滥用强制措施致人死亡的。四是落实重大事项报告制度。要求基层科所队民警及其配偶、子女发生重大事项的，要按规定在事前或事后1个月内，主动如实向科所队领导报告，科所队领导要如实向所属公安机关纪检监察(政工)部门报告，纪检监察(政工)部门每半年综合情况报告本单位党委。五是深化社区民警述职述廉工作。要求各单位纪检监察(政工)部门与户政部门密切配合，深化社区民警每半年1次的述职述廉工作，研究增加和细化社区民警述廉方面的内容和要求，会同所在支部纪检小组组长参加社区民警的述职述廉会议，邀请警务廉政监督员参加，现场访问群众对社区民警的廉政评价，提高民警的述职述廉质量。六是着力维护民警合法权益。民警维权组织对民警正当执法行为，要予以保护;对民警受到诬告、错告的，要及时澄清事实，并依法对诬告者给予相应处理;对妨碍民警依法执行职务和暴力袭警的违法犯罪行为，要坚决依法查处。
四抓检查督导，树立先进典型。一是强化监督检查。要求分局(支队、处)领导检查、联络基层科所队工作时要过问基层党风廉政建设情况，听取纪检小组工作汇报;纪检监察(政工)部门每月不少于1次深入基层科所队了解、指导和督促纪检小组开展工作，认真总结、推广和表彰工作成效显著的支部和纪检小组，对工作不重视、不落实的党支部和纪检小组，要及时进行通报批评。二是加强执法监察。法制、纪检、监察、督察部门
要针对基层民警在执法工作中存在的薄弱环节，进行经常性的监督检查，及时纠正基层民警简单粗暴、不依法依程序执法的行为，以及用虚假材料、数字应付上级部门等问题。纪检小组要发挥执法监督的作用，对民警的每个执法环节、执法行为进行实时监督，确保公安机关和民警的权力行使到哪里，监督触角就延伸到哪里，预防和减少民警利用职权违法违纪问题的发生。三是树立基层“清廉为民”先进典型。由市局纪委组织开展评选基层“清廉为民”先进集体和先进个人活动，推荐参加省公安厅组织的“清廉为民”事迹报告会。
加强基层派出所党风廉政建设工作经验材料
近年来，曲靖市结合实际，采取有效措施，认真应对反腐倡廉新形势新任务新要求带来的困难和挑战，形成了齐抓共管党风廉政建设良好工作格局，极大地推动了反腐倡廉各项工作的深入开展，初步走出了一条具有曲靖特点的反腐倡廉工作路子。
一、抓领导
市委、人大、政府、政协高度重视党风廉政建设，为党风廉政建设和反腐败工作的开展提供了坚强的组织保障和良好的工作环境。市委常委会年初将党风廉政建设列入常委会议事日程，进行专题研究部署;市人大、市政协常委会专题听取党风廉政建设工作;市委、市政府主要领导经常过问反腐倡廉建设重要事项和工作中遇到的具体问题和困难，在安排部署重大工作、召开重要会议、开展督促检查过程中，认真履行“一岗双责”，带头强调党风廉政建设。
二、抓机制
坚持和完善“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各司其职，依靠群众支持和参与”的反腐倡廉领导体制和工作机制，进一步形成反腐倡廉的领导合力和工作合力。围绕反腐倡廉宣传教育，构建了纪检监察、宣传、文化、党校等部门和新闻舆论单位齐抓共管的“大宣教”工作机制;围绕查处违纪违法案件，成立了由相关执纪执法部门组成的反腐败协调小组和联席会议制度;围绕农村基层党风廉政建设，建立了由相关涉农执纪执法单位组成的市、县、乡三级农村基层党风廉政建设联席会议制度。围绕纠正损害群众利益的不正之风，成立了由政府相关主管部门组成的纠风工作联席会议制度等，保障了反腐倡廉各项工作的顺利开展。
三、抓融入
全市各级领导班子和领导干部进一步形成了齐抓共管反腐倡廉建设的共识，把党风廉政建设贯穿于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、党的建设和生态文明建设之中，从党风廉政建设的思路、重点、措施和方法上主动融入市委、市政府中心工作，融入经济社会发展的各个环节、各个方面，从不同的层面、角度和领域抓好党风廉政建设。在教育上，着力构建“大宣教”工作格局，主动融入全市宣传教育总体规划;在制度上，着力构建制度防范体系，推进关键环节和重点领域的制度创新;在监督上，着力构建“大督查”工作机制，整合各方面的监督力量，实行大交办、大督办、大催办、大查办;在改革上，着力规范权力运行，推进行政管理体制改革、干部人事制度改革、财政管理体制改革、政府投资体制改革、金融体制改革、司法改革和医疗体制改革。
四、抓教育
坚持把党风廉政宣传教育作为反腐倡廉建设的基础性工作，提出“唱响一个主题、畅通六个渠道、搭建十个平台”的工作思路，即唱响“珠源清风”这个主题，畅通廉政文化进机关、进社区、进农村、进家庭、进学校、进企业等六个渠道，搭建课堂教学、报刊传播、电视传播、电台传播、网络传播、廉政短信、舞台演出、社会教育、典型教育、警示教育等十个平台。市纪委书记、副书记带头到各县(市)区、市直各单位作党风廉政建设专题宣讲，引导各级干部自觉履行反腐倡廉责任，自觉做到廉洁自律，自觉支持纪检监察工作。组织副处级以上领导干部到省纪委监察局警示教育基地、农村党员干部到富源县中安监狱警示教育基地开展廉政教育活动，通过观看反腐倡廉警示教育片、图片展，进一步提高思想认识、增强廉洁自律意识、筑牢拒腐防变的安全防线。今年，市纪委监察局与市委宣传部、市广电局、曲靖电台、《曲靖日报》社、曲靖广播电台、珠江网站等有关部门主要领导协商共计，把反腐倡廉宣传教育纳入全市思想政治宣传教育和文化建设的总体部署和工作规划，实现步调一致、资源共享、业绩共创。与《云南纪检监察》杂志和《曲靖日报》等报刊杂志协同配合，刊载10余个专题党风廉政建设系列报道。新编花灯历史剧《草鞋县令》在宣教工作大融入的背景下，获得全省新剧目展演金奖。
五、抓制度
抓住腐败多发易发的关键领域和薄弱环节，有针对性地完善制度体系，依靠制度改革创新堵塞管理漏洞、加强干部管理、预防腐败发生。特别是针对案件查办发现中反映出来的问题，共建立各方面的监督管理制度50余个，其中软环境制度11个，建设工程招投标管理制度近20个，近期还即将出台绿化工程招标投标管理办法及其5个配套制度，对工程建设项目事前、事中、事后各个环节全方位进行监督管理，做有法可依，有章可循。仅实行工程建设项目前置审计制度一项，xx年11月—2014年9月，共节约政府性投资10.32亿元。积极推进政务服务体系建设，构建“便民、利民、廉洁、高效”的市、县、乡、村四级政务服务体系，即：市、县成立政务服务中心，乡(镇)设立为民服务中心，村民委员会设立村级代办点。对提升政务服务水平，密切党群干群关系起到积极作用。建立和落实涉企检查、涉企处罚、招商引资项目否决报备三项制度，保护了企业合法权益、优化了企业发展环境。建立科学发展观县(市)区综合考核奖惩制度，把全市四十多个责任制整合为一个责任制，实行千分制考核，防止检查考核过多过滥。在市、县两级实行社会评价部门制度，社会满意度达不到60%的对部门(单位)主要领导就地免职，达不到70%的进行通报批评、给予黄牌警告。
六、抓监督
坚持党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督相结合，充分发挥派出纪工委、监察分局的作用，整合各方面的监督力量，把日常监督检查与专项监督检查、定期检查与不定期检查、普遍检查与重点抽查、常规检查与明察暗访结合起来，把发现问题与督促整改、实行问责与案件查处结合起来，根据发现问题的轻重程度，分别采取现场整改并作出书面检查、下发纪检监察建议书责令整改、进行问责、立案查处等多种方式增强监督实效。今年以来共诫勉谈话277人(次)，问责164人(其中县处级2人、乡科级80人、一般党员干部82人)，提出整改建议1500余条，信访转立案121件。
七、抓信访
坚持把信访工作作为联系和服务群众的桥梁，引导和支持群众参与反腐倡廉建设的纽带，为反腐倡廉工作注入了生机与活力。在纪检监察机关设立软环境建设投诉中心及问责办公室，专门受理企业、群众、客商对各级各部门及领导干部的投诉工作，做到凡投诉的百分之百受理、凡受理的百分之百查清、凡查清的百分之百依纪依规严肃处理;制定和落实了“五必谈一约谈”制度，对群众有反映，经查证基本属实但达不到纪律追究的进行谈话诫勉;加大初信初访的排查力度，不断提高初信初访的办结率;加大信访督办工作力度，做到“事事有回音、件件有着落”;提高信访工作水平，不断提高信访成案率，切实保护群众的合法权益和参与反腐败工作的积极性。
八、抓查处
坚持“一要坚决，二要慎重、务必搞准”的原则，树立“有案不查是失职，不查有影响的大案要案是不尽职，查办案件不促进经济社会发展是不称职”的理念，不断改进办案方式、提高办案水平，始终保持查办案件的高压态势。同时坚持以查案带动制度建设，查办一个案件，发现一处漏洞，建立一批制度，充分发挥办案的治本功能。
九、抓典型
不断探索新形势下党风廉政建设的特点和规律，改进工作思路和方法，通过典型示范、典型教育、典型案例来推动整体工作的开展。通过抓先进典型，发挥示范引导作用，推动面上工作。如率先在富源推进县、乡、村政务服务体系建设，形成三级联动、覆盖城乡的为民服务体系，并在总结其成功经验的基础上，向全市推开，确定于2014年6月底前建成市、县、乡、村四级政务服务体系。通过抓典型案例警示教育，剖析干部腐化变质的主客观因素，教育和引导广大党员干部自警、自省、自重、自励。通过抓典型案例，查找发案原因，针对监督管理的薄弱环节建章立制、堵塞漏洞，加大了从制度上防治腐败的力度。
十、抓创新
坚持先行先试、敢闯敢试、敢为天下先的精神，把改革创新作为不断推进农村基层党风廉政建设的突破口，努力形成创新发展、亮点纷呈的农村基层党风廉政建设工作局面。麒麟区在村级设立了村(社)党风廉政教育监督委员会，建立了“一委两制三目标”工作机制;马龙县在村级实行了“四双”目标承诺管理制度;沾益县开展了农村基层党风廉政建设12345制度体系建设;宣威市、富源县开展规范行政权力运行工作试点;师宗县建立了廉政公积金制度;陆良县开展了完善党风廉政建设责任制考核创新试点工作;罗平县开展了领导干部“一岗双责”评议制度;会泽县开展了“创业促廉”工作，为农村基层党风廉政建设的深入开展注入了新的活力。
十一、抓队伍
持之以恒地抓好纪检监察干部队伍建设，注重党性培养和作风养成，教育引导纪检监察干部不断增强素质意识、责任意识、监督意识、作风意识和纪律意识，提高综合能力。注重从政治上、思想上、工作上和生活上关心纪检监察干部，加大干部轮岗、交流和提拔使用力度，建立内部交心谈心制度，及时为他们排除工作中遇到的困难和阻力，保护他们的正当权益不因履行职责而受到侵害。同时，尽可能地改善办公、办案条件，推进纪检监察机关信息化建设。
加强基层派出所党风廉政建设工作经验材料
近年来，随着公安机关党风廉政建设的不断深入，全区公安机关民警的法律素质、为民服务意识和拒腐防变能力明显增强，20xx年、20xx年分局更是实现了队伍零违纪，人民群众的满意率明显提高。但必须清醒地看到，公安机关党风廉政建设是一项长期的、需常抓不懈的重要工作，稍有不慎就有可能引发大问题。笔者结合分局近年来的工作实际，就基层所队如何加强党风廉政建设谈几点想法。
一、基层所队抓好党风廉政建设的重要性
党的十八大报告指出，反腐倡廉是人民关注的重大政治问题，如果解决不好，就会对党造成致命伤害，更有甚者，亡党亡国。因此，进一步加强党风廉政建设，解决广大群众始终关注的这一重大政治问题，是历史发展的必然。作为基层公安队伍，我们随时都要面向群众、接触群众、服务群众，我们队伍的作风如何将影响党和政府在人民群众中的威望，也直接影响群众对我们公安队伍的满意度。
基层所队的党风廉政建设是公安队伍党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分。因此，在新形势下如何加强基层公安队伍的党风廉政建设，对于做好当前开展的“两学一做”和“我为群众做了什么”主题教育整顿活动,着力解决队伍中的突出问题，切实转变工作作风，确保基层所队执法为民、清正廉洁,维护公安队伍在人民群众中的形象和执法公信力,推动公安工作具有特别重要的意义。
二、当前党风廉政建设方面存在的问题
(一)缺乏足够的认识。当前，一些基层派出所对抓党风廉政教育工作不够重视，存在重业务工作，轻廉政建设的倾向。一些派出所的领导班子在抓党风廉政教育工作上没有形成合力，甚至出现“一把手”不亲自抓、教导员不具体抓、其他副职领导根本不抓的现象。
(二)缺乏有效的工作机制。当前，在公安工作发展日新月异的形势下，很多基层派出所在抓廉政教育上却没有形成长效机制，仍停留在完成上级交办的“规定动作”上，会上读文件、念通报，会后补笔记，能应付就应付，没有建立起“经常抓，出效果”的良性工作机制。
(三)形式和方法太过单一。当前基层派出所一般采取传达学习有关文件精神、撰写体会文章、召开民主生活会等形式开展廉政教育，没有充分利用公安网络、电台、报刊、电视等宣传平台，工作效果不够理想。民警包括部分所领导对上级公安机关关于廉政建设上的精神和要求，存在学习不深、不透的问题，甚至存在事不关己，不闻不问的现象。
(四)资源整合不力。当前基层派出所开展党风廉政教育工作多停留在闭门造车的局面，对形势的发展缺乏足够认识，不积极争取上级公安纪检监督部门的支持，不善于利用网络等优势学习、借鉴外地、外单位的经验，不善于挖掘本单位民警中的先进典型，对廉政教育资源缺乏整合。
(五)主动整改不够。存在问题不可怕，发现问题也不难，难就难在要自揭疮疤，对症下药。当前基层派出所的领导和多数民警对廉政教育工作中存在的问题具有一定的认识，但考虑到自身利益的局限性，明摆着的隐患也不问不抓，多是放之任之。针对一些已暴露出的问题不注重分析、总结，不善于思考、剖析，难以及时整改，以致廉政教育难以深入人心，难以出效果。
(六)领导自身表率作用未发挥。有的基层领导自身在廉洁上不能做到率先垂范，难以在单位上树立起学廉、倡廉和做廉的健康风气。民警对党风廉政教育的参与度不够，认为党风廉政建设只是针对民警(领导干部)的教育，排斥感较强。
三、下一步如何抓好党风廉政建设
在新常态下，加强公安基层所队党风廉政建设十分重要,按照党风廉政两个责任，所队长要履行好主体责任，教导员要履行好监督职责。反腐倡廉，监督制约是关键。在具体落实对策措施上,重点应该在以下“五个强化”上下功夫。
(一)强化廉政组织领导。要进一步树立基层所队廉政勤政的良好形象,领导带头是关键。因此,必须坚持治警先治长,廉政先廉己, 要在自身学习好、执行好、遵守好各项规定的同时率先垂范，敢于秉持“严人先严己、严下先严上”的工作作风。在党风廉政建设和队伍建设上，教导员一定要走在前面,坚持在纪律和制度面前以身作则,不搞特殊化。一是带头讲政治。坚持认真学习上级的有关文件精神，做到思想上政治上坚定理想信念，在大是大非面前保持清醒头脑。所队长要带头接受教育，深刻进行查摆剖析，自觉接受教育，自觉接受群众评议，扎扎实实地进行整改，以自身的表率作用和模范作为，促进党风廉政建设。二是带头守纪律。要求民警做到的，领导带头做到，要求民警禁止的，领导带头禁止。在纪律和制度面前以身作则，不搞特殊化。比如在廉洁自律问题上，所里规定民警工作期间无特殊情况一律不准在外就餐，平时接触“老板”要保持距离。为此，所领导要带头执行，对社会上的各种邀请和应酬，要千方百计婉言谢绝，尽量不接受宴请，平时也坚持在食堂吃饭，从而保证有关制度落实，领导率先垂范，用人格魅力感召民警，就会取得民警对党风廉政建设的支持。
(二)强化廉政制度建设。加强所队党风廉政制度建设,要以“三严三实”和“我为群众做了什么”主题教育整顿为契机,不断完善和规范各项制度, 抓好落实工作，才能防范民警违法违纪行为的发生。一是要进一步落实党风廉政建设责任制。所长教导员要与民警层层签定《党风廉政建设目标管理责任书》，加大对党风廉政建设责任制的考核力度。要把落实党风廉政建设责任制与日常队伍管理结合起来，加强监督检查，把纪律和规矩挺在前面。二是要结合所队例会制度,将民警八小时外的个人及家庭重大事项列入例会制度的汇报内容。不断更新制度和规范，才能堵塞民警违法违纪行为的发生。加强“八小时以外”的管理，重点抓好“人、车、酒、财、枪、色”等关键环节，确保派出所队伍无违纪行为发生。对协辅警队伍的管理要实行常态化，与民警实行捆绑式管理。
(三)强化廉政风险防控。一是对全体民警，采取会议讲解、民警个人自查、单位排查等形式，发动广大民警从思想道德、制度机制和岗位职责三个方面，认真、全面、深入地分析可能出现的廉政风险，查找风险点，在此基础上制定出切实可行的防控措施。二是对苗头性民警，既要靠制度约束、规范他们的行为，又要采取谈心、家访等方式，加强日常教育和感化。在潜移默化中化解风险，营造良好的廉政勤政环境。
(四)强化廉政宣传教育。通过开展多样化的思想政治教育，强化警察敬业意识和奉献精神,进一步筑牢民警反腐倡廉的思想防线和勤政为民的道德防线。一是重视政治教育，突出政治建警。要把思想教育工作作为基础性工作来抓。把各项政治纪律学习，作为加强对所领导、民警权力运行的监督制约的首要任务来抓，从抓学习入手，努力提高民警、辅助人员的政治、业务素质和执法工作水平。注重民警的政治思想品德教育，坚持每周一次政治业务学习不间断，定期召开执法执纪、党风廉政自查交流会，党支部专题分析研究党风廉政建设会、所务会和例会，做到逢会必学廉，逢会必讲廉。二是积极组织民警开展向先进人物、身边的战友学习。认真贯彻党的十八大精神，学习上级反腐倡廉文件，认真组织民警写心得，谈体会，对照检查、查摆剖析个人和单位存在的问题，认真制定整改措施并加以落实。三是开展职业道德教育，强化宗旨观念。通过多种形式的防范教育，强化警察意识、敬业意识和奉献意识，进一步构筑民警的思想防线和道德防线。
(五)强化廉政文化建设。廉政文化与党风廉政建设密切关联,作用巨大,目的在于树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观,为反腐倡廉提供精神支持和思想保障。如何把廉政文化与基层所队党风廉政建设有机结合起来,发挥廉政文化的基础性作用,在基层公安队伍形成以廉为荣、以廉为乐、以廉为尚的良好氛围,需要我们不断探索。一是深刻认识建设具有公安特色廉政文化的特殊重要性。切实增强自觉性，把它作为事关全局的一项重要的基础性工作来抓，坚持常抓不懈，统筹规划，立足当前，把廉政文化建设做为党风廉政建设的重要内容，与其它工作一同部署，一同检查。特别是所领导要带头倡导、实践和传播廉政文化，扎实推进廉政文化建设。二是提升廉政文化建设的理论水平。要有重点、多层次、全方位的自觉开展各种形式的廉政文化活动，从工作、生活到人生观、价值观等各个方面，进行积极的文化渗透和熏陶，切实增强廉政文化建设的吸引力、感染力和凝聚力，如在氛围上创建廉政文化长廊，廉政文化墙，印制廉政文化手册，发送廉政提醒短信，使廉政文化建设真正落到实处、见到实效，形成廉政文化对民警队伍教育引导的规模效应。三是全面开展廉政文化活动。结合队伍实际，深入挖掘、充分运用本单位廉政文化资源，不断开拓创新，积极开展以书画、诗歌等多种形式的廉政文化创建活动，比如廉政读书比赛，廉政作品征集等。积极尝试和探索，开展丰富多彩的反腐倡廉宣传教育，形成充实廉政勤政内容，形成突出特点、贴近实际、有的放矢、深入扎实的效果，在队伍中形成以廉为荣、以贪为耻的良好风气。
(六)强化廉政长效制约体制建设。建立健全具有公安派出所特点的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是加大从源头上防治腐败力度的根本举措，也是加强党风廉政建设的必然要求和重要保证。一是要把思想教育工作作为基础性工作来抓。要把理想信念教育、宗旨观念教育、党纪政纪条规、法律法规教育、正反典型等教育放在突出位置，真正做到经常抓、反复抓。使广大民警知道什么应该做，什么不应该做。二是要把强化监督作为关键性工作来抓。反腐倡廉，监督制约是关键。按照“加强主动监督，前移监督关口”的思路和以教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，积极建立健全系统性和操作性强、符合派出所实际的监督体系。兼职纪检员要发挥组织协调作用，组织有关力量，采取定期与不定期检查及抽查相结合的方式，对重点单位、重点部位和重点环节进行重点检查，发挥监督制约的功能。同时，充分发挥内部监督、社会监督等作用，构建前期预防、中期监控、后期处置三道防线，形成风险化解的坚强合力。