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报告使用范围很广。以下是本站小编为大家带来的作风建设情况报告 3篇，希望能帮助到大家!作风建设情况报告·1
为认真落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想新精神新要求新部署,加强机关作风建设,综合保税物流管理办2019年全年按照习总书记纠正“四风”重要指示,一刻不停歇地推动作风建设向纵深发展,为园区经济社会发展进一步扫清了障碍、疏通了道路。现将作风建设有关工作报告如下:
一、作风建设情况
一是强化领导,统筹安排。为强化对作风建设工作的统筹领导，管理办进一步提高政治站位，将作风建设工作作为落实全面从严治党的主要内容，抓牢抓实。把同时将作风建设工作摆上重要议事日程，与其他工作同部署、同落实、同检查。管理办领导班子把作风建设作为政治责任，坚持定期研究和研判作风建设工作，为作风建设工作的落实提供了坚强的领导保障。始终把作风建设工作作为全面从严治党的核心工作来抓，反复强调作风建设工作的重要性，严格规范广大党员干部一言一行，抓班子、带队伍、做表率，以优良的工作作风带政风、促经济发展，迅速形成作风建设工作新局面。
二是突出教育,转变认识。管理办始终把强化学习,加强教育作为作风建设的重要举措,以“两学一做”学习教育为抓手，强化正确导向，增强服务意识，努力营造干事担当的良好氛围。紧紧抓住思想政治工作这个主线，进一步做好管理办干部和党员群众的学习教育工作。一是加强理论武装。将每周四下午定为常态化政治学习日，组织全体人员学习党的十九大精神和习总书记系列重要讲话，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是加强党性教育。组织党员开展对照检查，加强和规范党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，自觉接受组织的教育和管理，做到头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。三是加强教育培训。将作风建设工作与意识形态工作、文明创建工作、“两学一做”学习教育和学习宣传贯彻党的十九大精神相结合，使意识形态工作、文明创建工作、“两学一做”学习教育和学习宣传贯彻党的十九大精神成为开展作风建设教育宣传的重要平台和载体。先后汇开展集体学习40余次、上党课3次,组织专题讲座3次、視频学习会5场,学习资料数十份,组织党员开展3次十九大及作风建设知识答题。通过学习，广大党员干部锻炼了精气神,提高了综合素质,打牢了纠正作风问题的思想基石。
三是建章立制，改进作风。建立和完善考勤制度、岗位责任制、绩效考核等各项制度，对制度执行情况和各项重点工作实行跟踪督办检查，以严实的作风和完善的制度确保各项工作提质增效、落到实处。狠抓“慵懒散”作风建设，把加强学习培训摆到机关作风建设的首要位置，精心谋划组织学习，提高机关党员、干部、职工的理论水平和整体素质，准备开展一系列实践活动，使全体党员干部牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，改进管理办干部工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，开展了对干部作风建设情况的监督检查，同时将干部作风建设情况与干部日常考核与年终考核项结合，形成了加强单位作风建设的长效机制。一是进一步提高认识和加强政治站位，特别是提高服务企业的意识，企业是我们的上帝，是我们的衣食父母，不能懈怠;二是加强文明礼貌的倡导，落实首问负责制的工作机制，工作中不得出现相互推诿，不负责任的现象，知情的事情能及时上报处理，高效落实。不知情的事情及时汇报，及时反馈，首问落实。坚决杜绝态度粗鲁、生硬有影响单位声誉的情况发生，一旦发现，绝不姑息。三是狠抓作风建设，严格上下班工作纪律，将作风建设再次提高到目前工作的意识日程，经常性的开展作风建设的批评与自我批评，发现问题立行立改，绝不拖延，更不得延误导致工作不到位;四是树立和强化综合部门的工作形象和威信，维护单位的整体形象。综合办公室是的枢纽部门，是落实各项工作的权威部门，代表班子、代表领导履职履职，任何工作不能麻痹，其自身要讲究工作方法，从维护集体利益出发，搞好协调与服务，其他业务工作部门应积极配合和支持，尽一切所能按照领导的安排与部署严格执行到位。
四是紧盯问题,重点整治。管理办针对全区财务检查中发现的问题,开展资金专项整治工作,严格把控资金使用,大额支出由班子成员签批;开展财务资金集中审计,规范财务审批、核查、入帐、审计监督程序,对发现的问题限期督办,逐一细化整改。同时成立内控小组,严格签批程序,进一步规范了财务管理运行机制。
进一步就影响营商环境问题，开展自查自纠工作，围绕自查自纠工作查找出来的、群众反映强烈的问题列出清单，严格责任划分，限定完成时间，分门别类，实行销号管理，确保逐一整改落实到位。主要以清查财政、税收、土地等招商引资政策;项目建设、企业落地、竣工验收等环节、流程有无缺项，有没有落实缺位;服务质量和工作效率如何;有没有干部故意刁难、干扰项目建设和企业生产经营等问题。特别是已在市委营商环境专项巡查第十组备案的项目逐一梳理，摸清一开工、计划开工、和开工项目的底数，收集企业生产经营中存在的突出问题和企业税费高、用地难、用工难、融资难等问题;为“村霸”和黑势力当“保护伞”问题;工作人员服务意识不强、水平不高、效率低下、敷衍搪塞，甚至吃拿卡要等问题，建立清单，列出整改时间表，明确整改措施，责任到人，确保落实到位。将自查自纠工作查出来的问题原原本本、实事求是的反映，不说大话空话、官话套话、不遮遮掩掩，严肃剖析，限期整改。积极配合上级巡查组的工作，对本单位瞒报、漏报、选择性上报的情况，一经发现将从严从重严肃处理。
在开展的自查工作中。未发现管理办党员领导干部有插手工程项目和利用职权吃拿卡要、为亲友揽工程打招呼、挪用公款、收受礼金情况;也不存在违反“三重一大”议事规则，违规决策;不存在在重大项目实施过程中不作为慢作为，导致项目推进缓慢;不存在在民营企业投资、项目建设、生产经营活动中不作为、慢作为或设障刁难等问题。
二、活动成效问题
通过近段时间强而有力的作风建设,管理办风气得到好转,问题整改进展比较明显,整体效果开始显现,管党治党偏松偏弱情况得到纠正,廉政机制纪检措施逐渐完善,工作作风党员干部面貌转变明显,资金管理越来越规范,项目规划、招商引资服务愈发高效,整改取得了一定效果,距高“清廉奉献、积极作用、真心服务”大目标越来越近,为园区经济发展营造了良好的工作氛围。但是也要清醒的看到,作风建设永远在路上,工作中还是存在“慵懒散”、相互推诿，不负责任的现象。有的同志安于现状,盲目乐观,乐于自己跟自己比,缺乏忧患意识和紧迫感;有“小富即安、小进即满”,满足于一般化,只求过得去,不求过得硬,不愿看远一步、想深一层,有些工作甚至还没有走出办公室;有的缺乏全局观、大局观,少数部门各自为政,协调配合意识不强,将“你的”“我的”分得清清楚楚,对需要协调办理、联合处理的事项互相扯皮,不愿主动牵头,不愿主动配合;有的规矩意识差,对党组决策部署指手画脚、评头论足,十足的看戏心态、正气不足,传递的是负能量;有的不比工作比待遇,不比奉献比享受,工作上的事最好不要烦他,待遇利益上的不能少他。
三、今后工作重点
针对作风建设领域反面表现,管理办党组将继续加大作风建设力度和问题整改强度,持续出重拳形成强力震慑,一寸不松、一步不让的继绩搞好作风建设年活动,坚决打赢作风建设攻坚战。主要任务是:
1、强化理论学习。下阶段,将以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入推进“两学一做”常态化制度化,结合不忘初心牢记使命主题教育,定期组织开展党组理论中心组学习、支部三会一课日常教育,以管理办机关党各支部为单位每月开展一次主题党日学习教育活动,重点学懂弄通习总书记十九大报告、《习近平谈治国理政(第二卷)》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》其中关于作风建设重要思想,用理论修养的提升带动系统作风的好转。
2、加强监督问责。下-阶段,将继续加大对不作为、乱作为、慢作为、慵懒散浮等作风问题的整治力度,提高监督执纪的实效性、震慑力,形成加强作风建设的高压态势。对越“雷池”、碰“红线”的违反规定问题,发现一起、严查一起、曝光一起,对影响恶劣的作风问题随时通报处分。落实“首问责任制,把监督问效、责任追究作为转变作风的关键抓手,对作风检查、专项督查中发现的问题,既追究当事人的责任,又追究分管领导连带责任。
作风建设情况报告·2
事业单位是政府与基层群众的一座重要桥梁，也是乡政府对外活动的一个重要窗口，它的一举一动都代表着政府的形象，是乡政府的一个重要名片，村建所作为一个事业单位，必须保持良好的工作作风才能开展好各项工作。因此，村建所在乡党委、乡政府的正确领导以及各村的大力支持下，在全所人员的共同努力下，对于村建所的作风建设作了整顿，具体做法如下：
一、树立谦虚谨慎的作风，提升村建所整体形象
谦虚谨慎是作风建设的一项重要要求，工作岗位特殊是工作需要所决定的，不能因此产生优越感和特殊感，以特殊人物自居。村建所是个矛盾纵多的地方，经常会有百姓为了建房矛盾来求助于我们，求助于我们不代表我们就高人一等，就可以居高自傲。我们应该站在百姓的角度，为百姓考虑问题，解决问题，要有一种谦虚谨慎的工作态度。因此为了加强全所人员的谦虚谨慎的作风意识，定期开展村建所内部会议，一是强调必须做到放下架子低唱调子，群众的事就是自己的事，不能吃拿卡要;二是强调说话办事要三思而后行，不能口无遮拦、随意表态;三是做到生人熟人一样亲切，大事小事一样受理，忙时闲时一样认真，审批民房一样公正。
二、树立求真务实的作风，形成合理的工作思路
求真务实，就要尊重实践，崇尚实干，从实践中汲取养分，在第一时间把握民意，在实干中掌握规律，把求真务实的作风贯穿于村建
所工作的始终。为了形成我们合理的工作思路，从2016年12月初，我们对全乡二十四个村进行了全面的下村走访、摸底、调研工作，听取村民意见，听取村级领导班子对我们的建议。经调查发现问题后，乡党委政府及时召开了各村主任、建管员紧急会议，通过整顿，如今已经基本平息。因此，只有我们深入一线，才能了解实际，掌握民情，只有调研摸底，才能找到合理的解决办法，才能把村建所工作做好。
三、树立勤奋敬业的作风，练就过硬的业务能力
村建所的主要工作就是农村民房建设工作，这项工作流程复杂，非常辛苦，而且要求也很高。因此一定要大力倡导勤奋敬业的作风，练就一套过硬的本领，少说多干，说了就干，做到干一行，爱一行，精一行。为了提高自身的业务能力、规范建房审批工作，村建所加强了本所全体人员及各村建管员的业务知识培训，进行了爱岗敬业的专题教育，同时邀请县级业务部门进行专题业务培训，对各类不同情况进行了解答和剖析。以《上海市农村村民住房建设管理办法》71号文及《崇明县农村村民住房建设管理若干规定》115号文为依据，结合本乡的实际，制定出实施过程的规章制度，并严格按照规章执行。
四、树立严守纪律的作风，制定规范的工作制度
村建所的工作能否做好，关键在人;人没有积极性，关键在管理;管理能否奏效，关键在制度。因此，为了促进全所在各方面的协调和规范，我们着重推行以制度管人、以制度管事的内部管理机制，用理性的规则约束全所人员，将工作人员的纪律作风都做出明确规定，使 全所人员在具体工作中有章可循。严格按时上下班制度，上班期间集
中精力干工作，见缝插针抓学习，不允许做与工作、学习无关的事情;严格请假制度，做到不迟到不早退，有事请假;严守值班纪律，坚守值班岗位，保持联系通畅。对违纪违章行为的惩戒心中有数，在办公室形成对事不对人的管理环境。无论是接听一个电话、办理一件事情，还是答复一个问题，都必须强化责任心，认真认真再认真，细致细致再细致。精益求精、一丝不苟。
如今，村建所在所长的带领下，全所同事的共同努力下，村建所的工作作风已得到了很大的改善，工作效果也相应的得到了提高。我们也更加坚信在乡党委、乡政府的正确领导下，在分管领导的直接指导下，村建所的工作作风一定会在原有的基础上更上一层楼。
作风建设情况汇报2017-01-08 10:36:16 | #2楼回目录
关于开展“服务基层解难题、优化环境促发展”
作风建设主题活动情况汇报
县作风建设领导小组办公室：
根据《XX县2016年“服务基层解难题、优化环境促发展”作风建设主题活动方案》要求，我局结合工作实际，扎实开展“服务基层解难题，优化环境促发展”作风建设主题活动，现将活动开展情况汇报如下。
一是强化领导，成立机构，制定方案，明确要求。盛州作风建设电视电话会议结束后，我局党组高度重视，及时成立了局作风建设工作机构。根据会议精神，结合我局工作实际，精心组织，研究制定了XX局2016年“服务基层解难题、优化环境促发展”作风建设主题活动实施方案，确定了主题活动的指导思想，明确了目标任务，制定了操作性强的实施步骤，提出了具体工作要求，为我局开展作风建设主题活动打下了坚实基矗
二是深入学习宣传，确保主题活动顺利开展。盛州作风建设电视电话会议结束后，我局为切实开展好“服务基层解难题、优化环境促发展”作风建设主题活动，局党组组织全体干部职工及时传达学习了盛州作风建设主题活动会议精神和《县委办县政府办关于印发<XX县2016年“服务基层解难题、优化环境促发展”作风建设主题活动方案>的通知》，结合本单位职能，研究确
定了我局三个方面目标任务：一是深入开展法制宣传教育活动;二是深入开展矛盾纠纷排查化解活动;三是深入开展结对扶贫活动。局党组对在我局如何开展好作风建设主题活动提出了具体要求，并将责任分解到分管领导，落实捆绑股室到责任人，狠抓落实，确保取得实实在在效果。
三是精心组织，狠抓落实，确保实效。我局根据主题活动实施方案步骤要求，扎实开展主题活动，取得了初步成效。一是深入开展了矛盾纠纷大排查大化解活动。我局切实制定了矛盾纠纷大排查工作实施方案，及时在系统组织开展矛盾纠纷大排查活动。干部职工及时深入到各乡镇、村(社区)和厂矿企业深入调查摸排，及时为群众排忧解难。排查出矛盾纠纷X件，及时有效化解X件，X件正解决之中，有力维护了基层农村社会和谐稳定。二是紧紧围绕县委中心工作，扎实开展烟叶开发工作。X月X日，局长亲力亲为，率先垂范，亲自带领局班子成员和局机关干部职工X人深入到XX乡XX村，组织召开村支两委和群众代表坐谈会，与干部群众面对面交心通气，广泛征求和听取村组干部和群众对烟叶开发的意见和建议，共同谋划村里的烟叶生产大计，切实帮助群众解决烟叶生产中的实际困难问题。我局干部职工与村同吃同住同劳动，帮助烟农进行土地整理、起垄等，有效解决了烟农劳动力不足的问题。该村烟叶生产在司法局大持和帮扶下，克服各种不利因素，日夜奋战，逐门逐户发动一切可挖掘的资源，取得了显著成效。
作风建设情况汇报2017-01-08 10:35:14 | #3楼回目录
东胜区市政管理局工作作风
建设情况
2016年8月
东胜区市政管理局工作作风建设情况
为了加强我公司党风廉政建设，进一步明确公司党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，维护公司改革、发展、稳定的大局，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》(以下简称《规定》)，结合我公司实际，制定本实施意见。
一、实行党风廉政建设责任制，必须坚持以邓小平理论为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，加强思想政治建设，强化监督制约机制，严肃党纪政纪，从思想上、组织上、制度上保证公司党风廉政建设和反腐败斗争各项任务的落实。
二、实行党风廉政建设责任制，必须坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持与参与。党政一把手负总责，明确分工，细化责任，一级抓一级，层层抓落实，形成责任网络和整体合力。
三、实行党风廉政建设责任制，必须坚持的基本原则是：集体领导与个人负责相结合;谁主管，谁负责;领导干部以身作则，率先垂范;从严治党，从严治院;立足教育，着眼防范;标本兼治，综合治理;依靠群众，接受监督;严格执纪，违纪必究。
四、责任内容
1、公司党政领导班子对党风廉政建设负全面领导责任。
2、党委书记对党风廉政建设工作负总责;
3、领导班子其他成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任;
4、各部门对本部门的党风廉政建设负直接领导责任。
5、公司各级党政领导班子、领导干部在党风廉政建设中承担以下领导责任：
(1)贯彻落实中共中央、国务院以及上级党组织关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，定期分析研究职责范围内的党风廉政状况，结合实际制定党风廉政工作计划，明确目标，制度措施，并组织实施;
(2)组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性、党风、党纪和廉政教育。
(3)抓好领导干部的廉洁自律，查处违纪违法案件，纠正各种不正之风，定期检查落实，注意标本兼治，综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和遏制腐败;
(4)对职责范围内的党风廉政情况，对领导班子和领导干部廉洁从政情况定期进行监督、检查和考核，发现问题及时研究解决;
(5)严格遵守党纪国法，带头执行廉洁自律、廉洁从政的各项规定，教育管理好家庭成员和身边的工作人员;
(6)依法支持执纪执法机关履行职责。
6、纪委监察部门在党风廉政建设中承担的责任：
(1)积极主动的搞好组织协调工作，认真进行调查研究，及时报告党风廉洁建设中的重大情况;
(2)认真履行监督职能，在公司党委的领导下，对贯彻执行党风廉政建设责任制的情况进行检查监督，针对存在问题，提出意见和建议;
(3)抓好群众信访和举报工作，查处违纪案件和各种不正之风。注意发现和表扬党风廉政建设的先进典型，扶持正气，制止邪气;
(4)组织和配合有关部门对党员干部和群众进行党风廉政建设教育，公司将制定党员领导干部廉政谈话制度和诫勉谈话制度，做到教育先行，防患未然。相信群众，依靠群众，认真听取群众意见，鼓励和支持群众参与党风廉政建设工作。
五、责 任 考 核
1、党风廉政建设责任制的考核工作，由党委负责按照有关规定组织实施。考核工作应坚持与领导班子和领导干部的考核相结合，与工作目标考核相结合，与年度考核相结合。各部门负责人，应将党风廉政建设责任制的情况列入年度总结，并及时上报。
2、领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，应列为领导班子民主生活会、领导班子民主评议和考核述职报告的一项重要内容。党风廉政建设责任制执行的考核结果归入干部廉政档案，作为对领导干部的政绩评定、奖惩、选拔任用的重要依据。
3、领导干部既是党风廉政建设责任制的组织者，又是具体落实的执行者。对不认真执行党风廉政建设责任制规定的，实行责任追究。
六、责 任 追 究
1、领导干部要自觉执行中共中央、国务院《规定》，对违反党风廉政建设责任制规定的，按照《规定》第十二条追究责任，严肃处理。
2、对有下列失职情况之一的，视其情节轻重，由公司党委给予党纪政纪处分，其岗位津贴在一年内下浮1—2档：
(1)对分管部门和下属人员的党风廉政建设工作不检查、不督促，对存在的问题不认真解决，放任自流的;
(2)接到反映本部门的党员干部及管理人员违纪违法问题的举报，不调查、不报告、不认真处理的;
(3)对分管范围内的明令禁止的不正之风不制止、不查处，对交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，或对发生的违纪违法问题隐瞒不报、压制不查、不积极配合或干扰执纪执法部门调查的;
(4)责任范围内部门或党员、干部、教职工发生重大违纪违法案件或严重不正之风的;
(5)在工作中弄虚作假、敷衍失职，或本身违纪违法致使分管部门发生违纪违法行为，给公司造成重大损失或恶劣影响的。
3、领导干部违反党风廉政建设责任制规定， 情节较轻的，按照下列条款单独或合并作出处理：
(1)责令作出书面检查并限期改正;
(2)在公司范围内通报批评;
(4)取消评优资格或已获得的有关荣誉及奖励;
(5)领导干部年终或任期考核定为不称职;
(6)其岗位津贴在一年内下浮1档;
作风建设情况报告·3
自机关作风整顿以来，我按规定认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《地委老干部局开展“机关作风效能建设年”活动实施方案》等有关文件及其他必读遍目。经过学习和认真对照自我平时的实际工作及思想动态，查摆了自身工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是等方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，经过此次学习彻底转变以前一些不正确的观念和提高自我不足之处。以便今后更好地开展工作。
一、在政治思想和行为方面：
能树立正确的人生观、价值观和世界观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，坚定对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，坚持实事求是、奋发有为、贴近实际。对待工作能始终坚持热情服务的态度，进取主动尽心尽责地为老干部解难事，具有必须时不我待的使命感和危机感。不足表此刻：没有培养自我从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
二、在服务效率和活动落实方面：
善于思考，动脑，对出现的问题从不采取逃避的方法，不等待领导的指示，说一步走一步，不会认为“车到山前必有路”，而是力求寻找对策。进取向老干部推出过“四心”服务，主动做到“诚心、热心、耐心、细心”。老干部活动中心是为老干部服务的窗口单位，自身的形象建设十分重要。在接待老干部来访上，推出过“五个一”服务，对老干部一张笑脸相迎、一声热情问候、一杯热茶招待、一阵促膝交谈、一个满意说法。同时，进取想办法开展各项文体活动，能满腔热情地为老干部服好务，为拓展老干部活动服务事业发展能尽心尽力、尽职尽责。不足表此刻：对老干部业务知识的掌握还不够不全面，认为自我了解的一些业务知识能够适应目前的工作了。
三、执行制度和工作作风方面：
进取建立各项制度，坚持用制度来规范工作和行为。用公务员守则规范我们的服务言行，模范遵守各项规章制度，做事不推委扯皮，不敷衍塞责，不做违法违规行为，不公款吃喝。与老干部们沟通时，做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，没有门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”的衙门作风。不足表此刻：执行制度上，力求自我做好做到就好的思想，对工作人员抓的不够不实。对待工作有时没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就能够把事情做好。
坚持良好的工作作风是国家和民众对一名公务人员的基本要求。坚持良好的工作作风，从点点滴滴做起，自觉地践行，把整顿机关工作作风的要求贯穿到日常的具体工作当中，否则，就不能算是一名合格的公务人员。我将进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。从此刻做起、从我做起、从小事做起，不论对离退休老干部还是社会老人，我都会真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，切切实实地为他们着想，为进一步加强机关作风建设，提高行政效能，树立良好的公仆形象。我将在强化服务意识上下功夫，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
坚持“创先作风、提升本事、提高效率、作出表率”十六字方针，以*理论和“三个代表”重要思想为指导，高质量完成年度工作任务，使自我成为一个“廉洁、勤政、务实、高效”的干部。