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【www.hylwhcm.com--调研报告】
国有企业党外知识分子数量多、分布广、层次高，在推进国家重大工程项目以及科技管理创新等方面发挥着重要作用。中央统战工作会议后，各地和国有企业贯彻落实会议精神，把统战工作与做强做优做大国有企业结合起来，加强对统战工作的组织领导。本站今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!国有企业统战工作的创新性研究1
摘 要：企业统战工作是企业党的建设的重要内容，思想政治工作是提升统战工作水平的重要渠道，是企业改革、发展、稳定和经营管理的客观要求，也是党的统战工作的重要组成部分。在建设和谐社会的新阶段，进一步加强国有企业统战工作，对于增强党组织的凝聚力，发展、壮大爱国统一战线，巩固、扩大党的群众基础和阶级基础和推动企业改革发展稳定，实现企业改革发展目标都具有十分重要的作用。
关键词：思想政治;统战工作，创新
实现煤矿安全生产，是贯彻实践党的十九大精神的具体体现，是保证煤炭工业改革、发展、稳定的重要基础，是维护和保障职工生存发展权利的根本措施，因此作好企业思想政治工作，也是统战工作的重中之重。
一、思想政治工作是统战工作整体上水平的重要保障
打造本质安全型企业是思想政治工作的主战场。煤矿安全事故一直困扰和制约着煤矿经济发展。然而，实现煤矿企业的本质安全是一条漫长而艰辛的道路，职工安全意识还没有完全达到要求，安全素质还没有完全提高，安全法制观念还没有完全普及。由此看来，解决安全思想、安全素质、安全法制观念方面的问题，已经成为当前思想政治工作的主战场。安全生产过程中出现的安全思想意识问题，恰恰是思想政治工作上大有可为的领域，是思想政治工作本身必须承担起来的重要任务。
安全责任重于泰山，职工生命高于一切。从企业发展的角度来看，煤矿企业的发展是以安全为基础的发展，必须牢固树立符合煤矿生产规律和特性的安全观。从职工根本利益上来看，重视安全生产就是维护职工利益，忽视安全生产就是对职工利益的损害。因为一个企业在安全生产上出了问题、经济受到损失、形象受到影响，最终都会体现在对职工利益的损害上。
调整安全心态是打造本质安全型企业的关键环节。 安全心态就是对待安全工作的心理状态，分为正常心理状态和不良心理状态。煤矿企业事故责任者往往存在侥幸心理、麻痹心理、冒险心理等等。衡量一个员工的安全心态是否合格要从四个方面来看：一是情绪是否正常，二是态度是否积极，三是行为是否踏实，四是头脑是否清醒。如果职工心态不好，爱岗敬业精神就差、工作责任心就不强、安全意识就淡薄，工作时就容易出错，事故和故障率就会增加。因此，企业应该对职工的心态变化引起高度警觉和重视，并采取切实有效的措施加以引导，促使职工树立正确、积极的安全心态。
形式多样是安全宣教的主要抓手。为加强对职工的思想教育和帮助，统战年度规划中把统战人士的思想教育工作作为一项重要内容，每季度组织统战人士深入职工中多做细致的调查研究，了解职工的思想状况，帮助职工解除后顾之忧。广泛开开展“统战人士大走访”“统战人士安全宣教进科区”等活动，全面加强职工安全思想教育、安全技术知识培训、法律法规教育等，使统战人员的思想政治工作呈现百花齐放的新局面。
二、认清形势、充分认识当前加强统战工作的重要性。
在煤炭行业面临重要大危机的关键时期，统战工作担负着更为艰巨的使命。认真落实党的统一战线方针、政策，有利于企业在改革、发展、稳定中发挥更大的作用。
抓重点强基础，打牢统战宣贯根基。该矿党委坚持把统战宣贯工作作为党建工作的重要内容，并始终贯穿于安全生产之中，将“本质安全，珍爱生命”的理念落实到安全工作中，深入开展“统战人员安全问慰到一线”“统战人士送安全知识到班前”等主题鲜明的安全宣教活动，营造氛围，渲染安全。强势推进安全文化建塑，将安全生产一抓到底，积极开展不同形式与内容的安全主题教育、安全宣教活动，充分利用广播、电视、井口大屏幕强势开辟统战宣教阵地。
抓导向造氛围，用正面的宣传激励人。为进一步统一思想，让广大员工认清形势，明确任务，坚定信心，战胜困难，实现各项既定工作任务和目标，矿组织统战人员开展了形势任务教育“三走进”活动，实事求是地向员工宣传企业面临的形势和困难，使全体员工心凝心聚力，共克时艰。
抓重点激活力，用骨干的影响带动人。该矿定期对统战工作、人员进行通报表彰。大力选树、宣传、推广先进典型，用榜样的力量带动职工、激励职工，引导全矿职工立足岗位争优秀、逆势奋起当先锋。矿党委紧密联系广大干部职工的思想实际，积极开展“星级党支部 创建活动”各支部围绕各自工作实际，广泛开展“党员责任岗”“党员包保”等活动，营造先锋作用，多方筑牢堡垒作用。
三、发挥思想政治工作优势、增强统战工作感召力。
是建立完善思想政治工作的管理和运行机制，有效发挥思想政治工作的作用。加强制度建设是使思想政治工作更具有根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证。抓好制度建设，进一步建立健全思想政治工作制度，即职工思想动态分析制度、情况报告制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等，并坚定不移地落实下去，使思想政治工作与安全生产经营同时部署，同时检查，同时考核，同时总结，达到目标明确，责权分明，渠道畅通，考核一体的目的。
是坚持以人为本，营造企业和谐发展氛围。在开展思想政治工作中，坚持以人为本的理念，以尊重人、关心人、帮助人为出发点，是企业思想政治工作取得成效的关键所在。一要尊重职工。树立民主和平等的观念，尊重和维护职工的合法权益，努力与职工建立起平等、民主、尊重、信任的良好人际关系。二要关心职工。要坚持思想上尊重职工、感情上贴近职工、工作上依靠职工。把组织的关怀、企业的关爱、领导的关心送到职工的心坎上，增强职工对企业的归属感和自豪感，使职工心顺气和地积极投入到工作中去。三要帮助职工。加强思想教育和正面引导，利用人文关怀进行心理疏导，深入细致地说服解释，赢得职工的理解和信任，培育理性平和、积极向上的社会心态，千方百计调动职工积极性，激发创造性。
是积极探索思想政治工作的新途径、新方法，真正把思想政治工作落到实处。要结合实际，坚持与时俱进，不断创新发展，根据不同时期的目标任务，确定思想政治工作的重点，充分发挥思想政治工作的政治保障和生命线作用，努力将思想政治工作围绕服务于安全、生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好的为矿井的发展服务。
四、多形式、多渠道广泛开展统战宣传工作。
努力建设一支高素质的统战干部队伍。统一战线成员的思想政治工作具有很强的政治性和政策性，很多问题十分敏感复杂。坚持正确的政治方向，树立坚定的政治信念，全面提高政治和思想素养，不断提高政治敏锐性，及时准确地把握统一战线成员的思想状况，有针对性地做好教育引导工作。身教重于言教。凡是要求党外人士做到的，统战干部、特别是各级领导干部首先要做到，依靠自身的模范行为，带动和影响统一战线成员共同前进。
坚持团结、鼓劲、正面宣传引导的方针。突出宣传一批同我们党长期风雨同舟、团结合作的党外代表人物的典型事迹，树立先进，弘扬正气，进一步巩固和发展团结一心、共创未来的局面。注意发现和宣传统一战线开展思想政治工作的先进典型和经验，带动和促进整个系统思想政治工作的深入开展。
职能部门加强普法宣传，缓解矛盾，防止冲突激化。进一步加强法律知识宣传，教育引导统一战线成员遵纪守法，不参与各种非法的或影响社会政治稳定的活动，切实负起责任，做好教育疏导工作，及时稳妥地做好群体性突发事件的处理工作，努力把问题解决在基层，解决在萌芽状态。与各民主党派加强联系，及时通报情况，使我矿统战宣传工作有计划有成效地全面开展起来。此外，及时掌握本单位统战人员的基本情况，了解他们的思想狀况，帮助他们解决工作、生活中的实际问题。每年两节慰问都把统战人员纳入慰问之中，通过慰问强化宣传效果和内容。
国有企业统战工作的创新性研究2
摘要：
统一战线是国有企业履行政治责任的必然要求，是企业改革发展稳定的“法宝”，做好国有企业统战工作具有示范带动作用。在新时代，统战工作有了政治性更加鲜明、包容性要求进一步增强、重点更加突出等新变化，应对之道在于树立“大统战”工作理念、建立健全制度机制、突出人才培养。
关键词：
国有企业;统一战线;大统战;企业改革;
党的十九大作出了我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾的重大判断，并开启了全面建成小康社会、建设社会主义现代化强国的新征程。新时代有新任务，新征程有新要求，党的十九大报告同样指出，统一战线是党的事业取得胜利的重要法宝，必须长期坚持。这一论断重申和强调了在我国进入新时代的历史条件下，为了实现我们党的目标，必须以更有力的措施，把全国各族人民统一到新目标新任务上来。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业能不能团结最广大多数人，找到最大公约数，画出最大同心圆，关系到国有企业能不能以最广泛、最稳固的基础担负起应尽的历史使命。
1新时代国有企业统战工作的重要性和必要性
国有企业大多关系国民经济命脉、处于国家重要领域，有较多属于技术和知识密集型企业，国有企业的统一战线具有联系广泛、智力密集的独特优势。国有企业的统战工作成效如何，不仅对全国统战工作具有较大影响，对国有企业自身改革发展稳定也具有较大影响，是国有企业党建工作不可忽视的重要方面。
1.1做好“统一战线”工作，是国有企业履行政治责任的重要方面
习近平同志强调，人心向背、力量对比是决定党和人民事业成败的关键，是最大的政治。统战工作无疑是“最大的政治”的重要实现途径。国有企业是党的领导下的经济组织，在任何时候都要毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，把巩固党的执政基础的政治责任扛起来，这就要求国有企业必须做好统战工作，把国有企业员工最广泛地团结起来，凝聚正能量。
1.2“统一战线”是国企改革发展稳定各项事业取得成功的重要法宝
国有企业处于改革开放的前沿，矛盾集中、压力大，仅靠自己的力量难以照顾到方方面面的利益，也无法妥善解决所有问题，必须要通过做好统战工作来推动发展、深化改革、维护稳定。以2006年在全国范围内开展的“爱献做”活动为例，仅北京市系统统战成员就实现效益7360万元，为企业科学发展做出了积极贡献。在新的历史条件下，改革发展稳定的工作任务相比之前更重，统一战线工作也就只能加强不能削弱。
1.3做好国企统战工作，对尊重统战成员地位、发挥统战成员作用具有示范带动效应。
国企统战工作是我们党和党外人士联系的重要桥梁和纽带。有些统战对象之间，天然的具有密切的联系，这种联系超越了企业的局限，是社会关系的一部分。国企统战对象中，具有部分代表性强、社会活动能力强、社会影响力大的成员，做好这部分人的统战工作，不仅是全国统战工作的一部分，对企业和谐稳定有促进作用，更重要的是可以发挥统战对象自身联系广泛特点对一个群体发生作用。比如在国企工作的宗教人士和少数民族人士，做好这些人特别是有代表性人士的工作，对于防范邪教、化解民族矛盾都有积极的促进和示范作用。
2新时期国有企业统战工作的新变化
在新时代，统一战线的共同思想政治基础从坚持和发展中国特色社会主义，拓展为坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦，这是新时代统一战线工作方针新发展的重要方面。共同思想政治基础的变化，延长了同心圆的半径，也必然带来统战工作的新要求。
当前，国有企业改革正处于攻坚啃硬期，分离办社会职能、混合所有制改革等措施，给统战工作格局带来了深刻影响。比如，多种资本不断进入国企，市场化的运行机制逐步建立，导致统战工作定位、机构等必须进行重定位和再调整。再如，企业分离办社会职能等涉及统战成员切身利益的改革措施的实行，导致统战工作的难度进一步加大。但是，这些问题属于“常规性”实际工作问题，通过深入细致的统战工作，是可以得到妥善解决的。在进入新时代的历史背景下，在我国发生历史性变革的前提下，国有企业统一战线工作有一些问题更加具有变革性、全局性。一个基本的出发点是，新时代社会主要矛盾已经发生变化，解决矛盾的办法是进一步深化改革开放，深化意味着细化，一个所有制形式更加多样、社会阶层更加多样、社会思想观念更加多样的新时代必然产生。这是统一战线需要继续发挥作用的基础，也是统战工作要着重解决的问题。
2.1政治性更加鲜明
一方面，“统一战线”目的的政治性更加鲜明。在以往的国有企业统战工作中，较多地强调如何发挥统战成员的智慧和力量，为国企改革发展贡献力量，对巩固共同的思想政治基础着力不够。习近平同志强调，统战工作的本质要求是大团结大联合，解决的就是人心和力量问题。并且强调，统一战线建立在共同思想政治基础之上，在一致性基础上又具有多样性特征。这些重要论断，充分表明统一战线首先是政治上的联盟，必须具有和坚持共同的思想政治基础。统战工作方方面面，在新时代，着重要强调的，就是保证统一战线始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志。因此，新时代的国企统战工作，要以增强统一战线的政治性为根本目标，筑牢共同奋斗的思想基础，这也是统一战线发挥正向作用的前提。
另一方面，统战对象诉求的政治性也更加鲜明。在西方普遍存在“政治冷漠症”的同时，我国作为真正的人民民主国家，特别是进入新时代之后，人民群众作为国家的主人，其参政议政诉求日益明显，这是我国政治制度优于西方的重要体现。同时，一段时间以来，统战对象及组织围绕改革开放中心工作献计献策，有力地推动了我国发展。但是也应该看到，仍然存在一些体制机制上的障碍，阻碍了统一战线功能的发挥。主观上参政议政意识的觉醒和客观上体制机制的障碍，必然会引起统战对象诉求的政治性比重越来越大。妥善处理好这些政治性诉求，既是我国民主政治发展的必然要求，也是统战工作的重要内容。
2.2包容性要求进一步增强
所谓包容性，体现在以下几个方面。首先，是对统战对象的包容性。社会的多元化，必然引起国企员工个人身份的多元化。早在改革开放之初，随着单位制的解构，个人的身份已经不再局限于“单位”;而在新时代，个体更加独立，更加追求“美好生活”，尤其是对国有企业的年轻血液来说，一方面不再把自己限定在一个企业，另一方面为了实现“美好生活”他们也更加乐于打造自己的多重身份，比如“斜杠青年”的盛行就是这种趋势的具体体现。身份的多元化，使得统战对象具有了动态性，也就要求统战工作要更具包容性，以结成更广泛的统一战线。
其次，是对利益诉求的包容性。一则统战对象范围的扩大必然导致利益诉求增多，一则多元的身份实际上就意味着在个体社会关系中所处的地位具有动态性和不平衡性，因此新时代统战对象的利益诉求，一方面更加“精准”，另一方面也存在利益诉求之间相互“打架”的问题。要做好统战工作必须协调好这些利益诉求，这实质上就是如何画出最大的同心圆的问题。越具有包容性的解决方案，画出的圆越大，圆之外的空间就越小，团结的人也就越多。
2.3重点更加突出
善于抓住主要矛盾是我们党的优良传统，也是我们党工作的重要方法。社会主要矛盾的变化，也必然引起统战工作重点的变化。一是从统战对象来说，党外知识分子这个重点更加突出。党外知识分子历来是国企统战工作的重点，一则人数一般在统战对象中占比较大，一则学历高、专业技术能力强，是企业改革发展创新的重要力量。可以预见，随着从严从紧管党治党的深入推进，一方面企业新补充力量中党员的比例可能下降，另一方面企业入党名额可能也会压缩，两者结合下的结果就是党外知识分子应该持续增多。实际上，由于党外知识分子流动性也在增强，所以总体数量上暂时不能下定论。但显然，一增一减之间，就要求企业通过有效的统战工作，留住人才、用好人才。同时，据部分研究者的调查研究显示，党外知识分子加入党派的意愿可能也会减弱。这些都表明，在注重增强统战对象包容性、拓展统战工作广度的同时，也应该以党外知识分子为重点，进一步增强统战工作的深度。
二是从统战内容上来说，更加注重虚拟空间的统战工作。习近平总书记在中央统战工作会议上强调，要注重做好“新三种人”的思想政治工作。严格意义上来说，这三种人与国有企业的关系并不特别密切，但习近平同志的这一思想，实际上指出了加强“网络统战”的必要性。随着互联网技术的大量更新，网络已经成为企业、社会之外的“第三空间”，越来越多的员工拥有“网民”这一身份，也越来越受互联网空间的影响。随着大数据国家战略等政策的持续推进，可以预见，虚拟空间的个人身份将会给统战工作带来新的机遇和挑战。当前，互联网中各种意识形态都有其市场，在网络空间中坚持马克思主义的领导权，需要我们加强网络统战工作，进一步增强政治认同、进化网络空间。
3加强和改进新时代国有企业统战工作
在国有企业坚持党的领导，就必须完善党的领导，也就必须主动应对新情况、解决新问题。新时代给统战工作带来了新挑战，也带来了新机遇，加强和改进新时代国有企业统战工作，应着重在以下几个方面用力。
3.1树立“大统战”工作理念
理念是行为的先导。首先要从“大战略”高度认识和谋划统战工作。从党的十八大以来，党中央一直强调要形成大统战工作格局，同时将已经连续召开了20次的全国统战工作会议升级为中央统战工作会议，无不表明统战工作已经成为党和国家的重大战略。对国有企业而言，也要从企业战略的高度重新审视和规划统战工作，把加强统战工作作为落实全面从严治党责任的重要方面，作为完善国有企业公司治理结构的重要方面。特别是针对企业瘦身健体、减员增效后出现的机制运转不畅、人手不够等问题，建立运转协调、配合有效的新机制，充分发挥各方合力，构建多级统战工作网络，形成齐抓共管的工作格局。
还要用“新思维”做好统战工作。如上所述，互联网时代，统战工作必须要向网络延伸，把网络“统”起来，而且要善于运用网络来加强和改进统战工作，用现代化的信息手段来做好基础性工作、提高统战工作效能。更重要的是，要学会运用互联网思维这种“新思维”来加强和改进统战工作。互联网思维是用户思维，以用户为出发点和落脚点，注重用户体验、注重为用户提供服务，通过为用户提供个性化的产品，来画出产品的最大同心圆。统战工作也要有用户思维，高度重视和及时回应“用户”即统战对象的需求，充分尊重和照顾统一战线成员的利益，在尊重差异的基础上形成广泛共识，以及采取共同的行动，向着共同的目标迈进。
3.2建立健全工作制度机制
一是建立健全教育培训制度。把统战对象和党员的学习、教育、培训统筹起来考虑，以进一步巩固共同的思想政治基础为目标，有计划地开展学习，做到中央精神的统一宣传、全面覆盖，通过制度的刚性保证统一战线的政治性。
二是建立健全通报协商制度。充分发挥统战对象的智力优势和参与热情，对企业的重点难点问题，通过规范的座谈会、通报会、协商会等形式，广泛征求意见、凝聚共识，增强企业决策的科学性、民主性。
三是建立健全联谊交友制度。统战工作是特殊的群众工作，国有企业各级领导干部特别是主要领导干部要把联系党外代表人士作为常态化工作，定期沟通思想、交流意见、联络感情;坚持在重要时间节点看望走访党外重点人士，并形成制度。
3.3突出人才培养
一要培育有重大影响力的代表性人物。随着老一代党外代表人士逐步退出工作岗位，应着力解决当前统战对象社会影响力覆盖面较小、缺乏合作经验的状况，建立健全选拔培养机制，通过规范和实施党外代表人士培养选拔工作，有意识、有计划的逐步培育具有广泛代表性和社会影响力的人物。同时，以代表性人物为突破口，带动建立有深厚社会影响力的、高素质的代表性人士队伍。
二要把统战对象作为人才储备、利用起来。在全面摸清底数的前提下，把合理统筹统战对象的培养和安排，作为“党管人才”的重要方面，为他们施展才华提供平台和舞台，积极稳妥做好对党外代表人士的安排工作，不断提高统战对象整体素质，激发统战对象工作活力。
三要突出做好青年统战对象人才建设。突出针对性、实效性和主动性，加强青年统战对象的思想政治工作，畅通青年统战对象的成长通道，保证一批与党同心同德、有组织领导能力的优秀年轻党外干部脱颖而出。
国有企业统战工作的创新性研究3
【关键词】国有企业;统战工作;问题;创新
统战工作是中国共产党为了完成自身使命，团结各个政治派别与阶层，并同这些政治派别与阶层一代构建政治联盟的工作。统一战线是我国共产党在革命时期、社会主义建设阶段以及改革开放工作中的重要法宝，做好统一战线工作，是强化民族凝聚力的有效途径。国有企业统战工作的开展，能够提升国有企业凝聚力，并为国有企业的和谐发展创造良好的氛围与条件，因此，对国有企业统战工作做出研究，是国有企业和谐发展与稳定发展的必然要求。
1 国有企业统战工作的重要性
国有企业内部所开展的统战工作，是中国共产党统战工作中的组成部分，对于强化中国共产党对国有企业的领导，推动国有企业的稳定、和谐发展具有着重要意义。首先，随着我国改革开放程度的深化，我国国内市场经济结构也产生了很大的变化，在新的社会组织、利益群体不断产生的背景下，国有企业统战工作也面临着越来越复杂的对象和越来越大的工作难度。当前国有企业中不仅包括党外知识分子、无党派认识、党外政协委员、党外人大代表、港澳台同胞、归国华侨，同时也包括宗教界人士以及少数民主人士等。他们不仅具有较高的知识素养，同时绝大多数在国有企业中担任重要职务，由此看来，做好统战工作，对于国有企业更好更快的发展具有着重要意义;其次，在国有企业统战对象中，部分对象具有较高的社会活动能力，他们在社会的某些方面具有着较强的代表性和权威性，所以，做好统战对象工作，对于化解各方面矛盾、协调各方面关系、为企业创造和谐稳定的发展氛围具有着重要作用。
2 国有企业统战工作的创新
2.1 贯彻统战政策，巩固企业团结
无论是在国有企业党建工作还是职工娱乐教育工作的开展中，都应当将统一战线方针、理论作为重要的内容做出宣传，只有如此，国有企业中的党内人士和党外人士才能够了解统战政策并认识到统战工作所具有的必要性和重要性。另外，国有企业有必要在员工教育和培训中设置统一战线理论课程，并通过开展座谈会的方式来听取党内外意见，从而发挥出党内外人士在国有企业民主管理与发展中的作用。在日常工作中，国有企业则应当对宗教政策、民族政策做出落实，体现出对宗教信仰、民族风俗的尊重，切实做到一视同仁。为了确保党内外人士能够和谐的共处共事，国有企业统战工作在开展过程中还应当对企业党员与非党员的合作情况作出常态化检查，并确保非党内人士有职有责，在使非党内人士享受同等待遇的同时针对非党内人士的特点开展各类宣传、教育、娱乐活动，从而增进党内外人士情感和友谊，推动国有企业的和谐发展。
2.2 关注党团建设，发挥党团组织阵地作用
国有企业统战工作的开展，主要依靠党团组织阵地作用的发挥。我国国有企业一般都具有着良好的党团基础，这为统战工作的开展提供了良好的工作氛围。但是，为了对国有企业统战工作成效做出进一步的优化，国有企业党团组织也需要在机构设置与工作方法等方面做出一定的调整。首先，国有企业党团组织需要做到因企制宜和合理设置。在国有企业中，党团组织的设置和调整需要以强化领导与适应国有企业党团活动、教育管理需求为依据，这要求国有企业能够依照企业内部的实际情况来构建党委、总支与支部，这些部门不仅需要负责对党的方针、政策的宣传，同时要负责党员结构的改善、党组织关系的理顺以及优秀党员的培养等。从而推动国有企业统战工作队伍的不断壮大与队伍素质的大幅提升;其次，在国有企业党建工作的创新方面，不仅应当考虑企业的实际要求，同时要考虑党员的实际需求。在党建和统战工作的开展中，要把握原则、讲究策略，推动相关活动向灵活与分散转变，在活动时间上则应当从脱产活动向业余活动转变，在活动形式上则应当从政治教育向政治理论培训和知识技能的结合相转变，从而促使国有企业统战队伍做经营销售和思想政治上的双重骨干分子。
2.3 国有企业统战工作机制的创新
国有企业统战工作机制的创新与完善，是做好国有企业统战工作的重要保障，同时也是国有企业统战工作避免出现随意性问题和人为失误问题的有效途径。在国有企业统战工作机制创新的实践中，首先有必要构建完善的学习制度与教育制度，针对国有企业管理层、员工层等开展较大覆盖面的宣传与教育，并推动宣传教育形式的多元化发展与宣传教育频率的日常化发展。从而为国有企业统战工作的顺利开展构建良好的氛围与思想基础。另外，国有企业可以举办统战干部培训班、党外代表培训班、宗教事务管理培训班等，通过提高各个统战工作队伍专业素养，来为统战工作的顺利开展提供人才基础;其次，有必要构建联谊机制。在国有企业统战工作开展过程中，党员干部需要积极深入到普通大众与其他非党内人士群体中，并可以通过座谈、联欢等形式来巩固党群关系和党群情感，并在深化党群信任与党群理解的基础上，为国有企业内部的和谐共处与合作共事创造良好的基础与前提;再次，有必要构建座谈通报机制。在国有企业统战工作中，国有企业内部可以通过形势通报会与座谈会等来促使非党内人士以及群众了解企业发展情况，并通过调动非党内人士与群众建言献策的积极性来促使国有企业内部关系得到协调、内部矛盾得以化解，以便实现国有企业的稳定、和谐、持续发展。
参考文献
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