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机关是最接近也是服务决策层最近的地方，机关党建工作本应最有条件也最该做的好，而实际上一些机关单位党建 “灯下黑”现象不同程度存在，新形势下要破除机关党建“灯下黑”，深入推动机关党建走在前作表率，务必从观念、思路、载体、制度等四个方面入手。本站今天为大家精心准备了如何破解新时代机关党建“灯下黑”现状,希望对大家有所帮助!如何破解新时代机关党建“灯下黑”现状一篇
按照“不忘初心、牢记使命”主题教育开展大调研要求，结合自身工作实际，对机关党建工作“灯下黑”现状进行了深入调研分析。“灯下黑”的本义是指照亮了周围却照不到自己，机关党建“灯下黑”是一个形象说法。机关党建为何出现“灯下黑”问题?究其根源，就在于全面从严治党没有真正落实到位。正如习近平总书记指出，全面从严治党首先要从政治上看。没有政治建设这个“灵魂”和“根基”，其他建设都成了无用功。机关党建工作“灯下黑”问题，不仅是一个党建问题，更是一个政治问题。因此，我们必须善于从政治建设的视角上观察、分析和治理机关党建“灯下黑”问题。
一、当前机关党建“灯下黑”问题的表现
(一)对机关党建工作站位不高。部分机关党组织对加强机关党建的认识不到位，站位不高，主要表现为三种典型的论调:一是“无关论”，认为搞好机关党建工作是分管党建工作领导的事情，与其他领导无关;是机关党委的事情，与其他部门无关;是专职党务干部的事情，与其他人无关。二是“麻烦论”，认为机关都有相应的业务工作和中心工作，搞党建出不了大成绩、不搞也出不了大问题;相反做党建工作则会分散精力，甚至冲淡机关中心工作主题，因而搞党建工作就是自找麻烦。三是“装饰论”，认为机关党建工作是重要但不紧急的事情，是一项表面贴金工程，在实际操作中就变成了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
(二)党建与业务工作不能融合一体。机关党建工作“灯下黑”问题，思想根源之一是一些党员领导干部没有准确的理解和把握党建与业务之间的关系。一些党员领导干部认为我们党的中心工作是以经济建设为中心，经济考核是指挥棒，经济上去了，其他事业就自然而然地跟上去了，所以讲政治不那么重要了。反映到机关党建中，就出现了思想上的“灯下黑”现象。“重业务轻党建”，实质上就是人为地把党建与业务截然分开，认为业务是实的、重要的、不可或缺的，党建是务虚的、空谈的、可有可无的。应该说，这是一种理论上的误解和政治上的糊涂。实际上，对于我们党的各级机关来说，党建与业务从来都是有机结合在一起的，“没有离开业务的党建，更没有离开党建的业务”。
(三)对党员教育管理不够严格。个别单位对党员干部的管理监督失之于宽，失之与软，对党员管理过多依懒行政手段，忽视党内教育管理，对一般党员“不善管”、对干部党员“不敢管”，甚至出了问题捂着盖着，致使一些党员不愿行使监督权利，造成纪律松驰、组织松散，甚至出现个别党员干部违法违纪的行为。党员学习教育经常因为业务忙或参会人员不齐而难以落实，造成学习时间不固定、不经常，有空就学学、没有时间就取消。长期以往导致党组织的凝聚力下降，党员对党组织的归属感减弱，党员对自己身份认识模糊。
(四)先锋堡垒作用发挥不充分。一些党组织抓工作落实的质量不够高，重制定计划、轻工作落实，对所属支部指导、管理不够到位。一些支部开展党建活动方式比较封闭，习惯于照搬上级文件，坐等上级指示，工作缺乏新思路、新举措、新办法。同时，许多基层党组织党建经费少、甚至根本没有党建经费，不同程度地制约了基层党组织开展相关党建工作的积极性。有的党组织在引领党员立足本职岗位发挥先锋模范作用上，认识不到位，党性观念不强，在解决“两张皮”“灯下黑”问题上，结合点和切入点抓得不准，不能充分发挥党组织的先锋堡垒作用。
二、解决机关党建“灯下黑”的对策
如何解决机关党建“灯下黑”问题?就是要以旗帜鲜明讲政治为法宝，采取全方位的治理策略。严格意义上讲要使机关广大党员干部在思想政治意识上紧绷讲政治这根弦，上紧思想发条，以高度的政治责任感、科学的责任考核体系和强烈的责任担当精神，为机关党建积蓄强大的思想动力，以思想动力来推动机关党建机制的有效运转，充分发挥机关党建各项制度的探照灯作用，消除“灯下黑”问题。
(一)强化理论武装，增强党员在党意识。切实解决“灯下黑”问题，就是要从每一位党员抓起，从解决思想认识入手，以机关党员思想认识上的升华来促进行动上的高度自觉。当前和今后一个时期，各级党组织要按照中央、省、市委统一部署，采取有力措施，组织和引领全体党员认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平治国理政新理念、新思想、新战略，进一步加强理论武装、坚定理想信念、强化“四个意识”、把握政治方向，坚决把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来，树牢党的意识、扛起治党责任，强化纪律约束、营造清风正气，勇于担当作为、破解发展难题，使每一名机关党员时刻牢记自己的党员身份，时时、处处、事事都发挥出先锋模范作用，在每一项工作、每一项任务中都冲锋在前、无私奉献，做一名真正合格的共产党员。
(二)在落实制度上下功夫，完善体制机制。一是进一步完善机关党建工作体系，认真履行机关党组织书记抓党建的主体责任，深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化，“不忘初心、牢记使命”主题教育，突出问题导向，坚持对标对表整改，狠抓督查落实。二是建立机关党建目标管理责任制考核办法。制定具体量化的机关党建考评价指标体系，把机关党建工作考核情况与单位年度考核的总体评价、表彰奖励挂起钩来，从而形成机关党建工作按级负责、层层抓落实的良好局面。三是在执行机关党建制度过程中严防死守，坚持制度面前人人平等、遵守制度没有特权、执行制度没有例外的原则，不以权势大而破规、不以问题小而姑息、不以违者众而放任，不留“暗门”、不开“天窗”、防止“破窗效应”，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓制度的执行，让铁规发力、让禁令生威，对违反制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的，坚决予以查处。
(三)严肃党内生活，增强党组织凝聚力。严肃机关党内政治生活，首要的是唤醒机关干部的党员意识，使机关党员干部时刻牢记自己的第一身份是党员，自觉向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐。要把严格党的组织生活制度作为重要载体，一要坚持，二要规范，三要加强。坚持，就是要抓在日常、严在经常，通过持续、稳定、有节奏、周期性的同频共振，引起党员的共鸣。规范，就是对“三会一课”要从内容、程序、方式等方面做出具体规定，做到有遵循、好操作、能落实。加强，就是要赋予组织生活实质内容和思想内涵，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，发挥组织生活对党员的教育引导功能，坚决防止“政治学习无政治，党的学习没党味”等现象。严肃机关党内政治生活，要贴近实际、务求实效。要充分运用全媒体多样化的传播形式，丰富机关党建文化建设载体，探索实践“机关党建+互联网”工作模式，搭建大舞台，共唱一曲戏，把“有意义”的事情做得“有意思”，增强党组织的吸引力和感染力。
(四)突出党建引领，力促党建业务深度融合。各级党组织书记要切实认清大局、时刻关注大局、认真研究大局、准确把握大局，真正做到胸中有大局、工作有目标、行动有方向，有的放矢围绕中心开展工作。要善于总结探索服务中心的工作规律，把服务中心作为根本要求贯穿到机关党建工作各个方面，确立“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”的工作思路。要把着眼点放在如何适应新形势、新任务的要求去推动落实机关党建各项工作任务，将业务工作与机关党建工作同部署、同检查、同落实、同考核，真正做到“两手抓、两手都要硬”。切实把履职尽责转化为党员发挥先锋引领作用的常态化载体，努力推进党建工作与业务工作的深度融合，为X更加出彩谱写新篇章。
如何破解新时代机关党建“灯下黑”现状二篇
从今年3月起，红河哈尼族彝族自治州在州级机关启动了“增强党员意识、树立党员形象、做合格党员”活动，并以此作为州级机关党组织落实中央“两学一做”学习教育的重要抓手，带着问题学，针对问题改，着力破解机关党建工作的“灯下黑”难题。
近年来，红河州各级机关党组织围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，在全州经济社会发展中发挥了重要作用、作出了积极贡献，但也存在部分基层党组织日常管理不规范、规定落实不到位、活力不足等机关党建工作“灯下黑”问题。对此，红河州委主要领导高度重视，要求各级机关党组织充分结合当前正在开展的“两学一做”学习教育，突出问题导向，把存在的问题整改到位，以实际成效加强和改进机关党的建设。
抓实载体，解决“不想干”“不会干”等问题。通过开展“增强党员意识、树立党员形象、做合格党员”活动，进一步明确把党委(党组)书记履行党委主体责任、抓好机关党建工作列入评价各级机关党委(党组)领导班子和领导干部实绩的重要指标。与此同时，通过开展党组织书记精品党课评选和“红河讲坛”“红河干部学习网”“红河红”党建微信公众平台、“读好书·荐好书”等载体，为机关干部职工搭建学习平台。组织开展“红土地之歌”演讲比赛、体育健身等活动，丰富机关文化生活。健全党内激励、关怀、帮扶机制，开展关爱机关干部心理健康行动。
理顺体制机制，解决力量不足的问题。州委出台相关文件，进一步明确机关党务工作机构和专职党务干部配备，设立机关党委的部门，按单位内设机构设立机关党委办事机构。州、县市设立党的机关工作委员会，作为同级党委的派出机构。各级机关工委书记原则上由同级党委班子成员兼任，设立1名常务副书记，协助书记主持机关工委的日常工作，并根据工作需要确定兼职或专职副书记。加强州、县市机关工委的人员配备，做到有机构和编制，配足配强工作人员。
强化监督，解决执行力不强的问题。建立机关党建工作巡察制度，每年选取部分部门和单位，突出贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和中央、省、州党委关于党的建设的重大决策部署，对机关党建工作进行督促检查。层层建立机关党建工作责任清单，制定问责办法，对责任落实不到位、工作不力的党组织进行约谈，对敷衍塞责、履行责任严重不到位，造成不良影响的将严肃问责。建立机关工委、机关党委、基层支部联述联评联考机制，每年开展1次述职评议考核，督促机关党组织履行好管党治党责任。强化机关工作纪律随机督查制度，开展群众监督评议机关作风活动，促进机关作风转变。
州直机关工委常务副书记姚晓锁介绍，“增强党员意识、树立党员形象、做合格党员”活动是加强全州机关党建的一项常态化、长效化工作机制，将逐步向县、乡机关基层党组织延伸，确保把全面从严治党要求落实到每个支部与每名党员。
如何破解新时代机关党建“灯下黑”现状三篇
最近,重庆机关党建工作会提出要解决机关党建“灯下黑”的问题,可谓一针见血,切中要害。机关党建“灯下黑”,是一个综合性问题,其原因是多方面的,解决这个问题要“三少三多”――
少些优越感,多些危机感。机关掌握着大量政策资源、行政资源,同时人才集中,党员干部多,素质高,党建资源富集,党建工作如同“灯下”,本应一片光明。然而,越是在“灯光”照耀下,越容易缺少忧患意识、危机意识,结果机关党建工作不仅没有发挥“灯光”的作用,反而出现“灯下黑”,少数单位的机关党建工作甚至落后于农村、社区党建。解决“灯下黑”的问题,机关党组织和党员干部必须增强危机感、紧迫感、责任感,利用好机关党建资源,使机关党建走在基层党建前头。
少些被动性,多些主动性。党的领导干部大多处于各级机关,在机关党建中处于关键地位。人们常说:“老大难,老大抓就不难。”如果机关党员领导干部都主动把机关党建作为自己的“责任田”,精耕细作,就没有解决不了的难题。但现实情况是,有的思想上不重视,把党建工作当成是机关基层党组织的事,当成是机关党务干部的事,甩手不管;有的表面抓得轰轰烈烈,实际把机关党建当成摆设;有的以工作忙为由不参加双重组织生活,不执行“一岗双责”……这些问题的根子都在领导干部身上,因此解决“灯下黑”的问题,必须从党员领导干部做起,从骨子里增强党的意识、党建意识、党员意识,发自内心地把机关党建当成大事来抓,由应付敷衍变为主动作为,既发挥组织领导作用,又发挥主体示范作用。
少些封闭呆板,多些开放创新。机关党建是传统党建领域,封闭运行的整体格局至今没有打破,党组织活动内容单一,方式比较陈旧,活力不足,吸引力不强。解决“灯下黑”问题,必须树立中心意识、开放意识、主体意识,找准服务中心的切入点,把中心工作的难点作为机关党建工作的重点,避免“两张皮”;尊重党员意愿和需求,创新活动内容方式,在硬化组织生活基本要求的同时,推行开放式组织生活,利用现代信息技术手段开展生动活泼的活动,促进党员素质能力提高,以一流机关党员队伍带动一流机关干部队伍;加强与农村、社区、国企、学校、科研院所、“两新”组织等领域基层党组织交流合作,发挥机关党建优势,相互促进,共同提高,提升机关党建带动力和影响力。